Pagbangon ng mga

Manggagawa at ang Kilusang

Manggagawa
MGA HAKBANG
• Pagtatag ng isang makauring pagkakaisa at
determinasyon upang isulong ang kanilang
mga karapatan.
• Pag-gapi sa patakarang mura o flexible
labor.
Flexible Labor-stratehiya ng mga
namumuhunan upang palakihin ang kanilang
kita sa pamamagitan ng pagpatutupad ng
mababang pasahod at paglilimita sa panahon
ng paggawa.
• Pagsulong sa ilang probisyon ng DO 18-A
 Mga Karapatan ng mga
Manggagawa
Ayon sa International
Labor Organization (ILO)
- ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa
mga unyon na malaya mula sa paghihimasok ng
pamahalaan at tagapangasiwa.
- ang mga manggagawa ay may karapatang
makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na
mag-isa.
- bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho,
lalo na ang mapang-aliping trabaho at trabahong
pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang trabaho
bungang ng pamimilit o ‘duress’.
- bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong
pangkabataan. Samakatwi’d mayroong minimong
edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa mga
kabataan.
-bawal ang lahat ng mga anyo ng
diskrimasyon sa trabaho: pantay na
suweldo para sa parehong na trabaho.
- ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay
dapat walang panganib at ligtas sa mga
manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng
pagtatrabaho ay dapat walang panganib
at ligtas.
- ang suweldo ng manggagawa ay sapat at
karapat-dapat para sa makataong
pamumuhay.