Diskriminacija i njen utjecaj na

ponudu rada
Izradila: Katarina Filipović
 Potražnja za radom
• Potražnja za radom označava poslodavce koji
nastoje pronaći odgovarajuće osobe koje će
zaposliti u svojim poslovnim organizacijama.
 Ponuda rada
• Simboliziraju je zaposlenici koji nastoje prodati svoje
radno vrijeme. Ona ovisi o tome koliko ljudi radi i
koliko sati rade.

Uzroci pomicanja krivulje ponude rada

Ravnoteža na tržištu rada
 DISKRIMINACIJA
• Diskriminacija u ekonomskom smislu postoji
kada su žene ili radnici pripadnici manjina
koji imaju iste sposobnosti, obrazovanje, staž
i iskustvo kao i bijeli muški radnici, izloženi
lošijim uvjetima prilikom rada.

Vrste diskriminacije
 Nediskriminacijski činitelji
Razlike u sposobnostima

Razlike u dužini rada

Spremnost na preuzimanje rizika

Kompenzacije za razliku u nadnici

 Teorije diskriminacije na tržištu rada
Smanjenjem
diskriminacije povećat Beckerov model
sklonosti
će se omjer plaća diskriminaciji
crnaca naspram Poslodavcu s
bijelaca. monopolskom moći će
Model biti profitabilnije
tržišne moći zaposliti ženske
radnike i plaćati ih
Poslodavci svoje manje od muških
Teorija o radnika.
odluke donose na statističkoj
temelju zajedničkih diskriminaciji
karakteristika
skupine radnika.
Model Segregacija prema
gomilanja
zanimanjima.
Mjere antidiskriminacijske politike
Poboljšavanje obrazovanja i obuke diskriminiranih

Provodi se u kvalitativnim i kvantitativnim

dimenzijama

Primjena odgovarajuće monetarne i fiskalne politike

Potrebna je kako bi se postiglo koherentno tržište

rada, jer ono omogućava obuzdavanje diskriminacije

Zakoni

Zabranjuju ustaljenu praksu pri zapošljavanju

 Tržište rada: muški rad/ženski rad

• Prosječno, žene zarađuju 15 % manje od

muškaraca. Ženski se rad često ne plaća ili se
ne plaća adekvatno muškom radu

Pojave diskriminacije na
tržištu rada
Europska politika jednakih mogućnosti
Hvala na pozornosti! 