Restoratīvā Mediācija un

Interkulturālā Komunikācija
Anastasija Baranovska
RESTORATIVE JUSTICE = ATJAUNOJOŠĀ
JUSTĪCIJA = ATJAUNOJOŠAIS TAISNĪGUMS
 RESTORATĪVĀ MEDIĀCIJA

• Process, kurā konfliktā tieši iesaistītās puses un to

atbalsta kopienas rod visiem pieņemamu veidu
nodarītā ļaunuma mazināšanai.
• Rezultātā visiem līdzdarbojoties notiek nodarījuma
radīto seku dziedināšana gan cietušajam, gan
pārkāpējam, gan sabiedrībai.
 TRADICIONĀLĀ RESTORATĪVĀ
TIESVEDĪBA TAISNĪGUMS
(RETRIBUTIVE JUSTICE) (RESTORATIVE JUSTICE)
Kurš likuma pants tika Kam tika nodarīts pāri?
pārkāpts?

Kurš to izdarīja? Kādas ir viņu vajadzības?

Kādu sodu viņi ir Kā atbildība tā ir?

pelnījuši?
 CENTRĀLAIS FOKUSS
TRADICIONĀLĀ
TIESVEDĪBA
(RETRIBUTIVE JUSTICE)
Likumpārkāpēji iegūst to, ko
viņi ir pelnījuši
RESTORATĪVAIS
TAISNĪGUMS
(RESTORATIVE JUSTICE)
Cietušo vajadzības un
likumpārkāpēju atbildība par
kaitējuma novēršanu
 TRADICIONĀLĀ TIESVEDĪBA RESTORATĪVAIS TAISNĪGUMS
(RETRIBUTIVE JUSTICE) (RESTORATIVE JUSTICE)
noziegums ir pārkāpums pret likumu un noziegums ir pāridarījums cilvēkiem un
valsti; viņu attiecībām;

pārkāpums rada vainu; pārkāpums rada pienākumus;

taisnīgums pieprasa, lai valsts nosaka taisnīgums iesaista cietušo,

vainas formu un piemērojamo sodu; likumpārkāpējus un sabiedrības locekļus,
cenšoties samazināt radīto ļaunumu;

likumpārkāpējs ir jāsoda; cietušā vajadzības un sabiedrības

vajadzības;

likumpārkāpēja atbildība, lai mazinātu

nodarījumu
 RM METODES

• Izlīgums (Victim Offender Mediation)

• Izlīguma sanāksme (Conferencing/ Family group
Conferencing)
• Miera apļi – (peace circles) – atsevišķi pilotprojekti ES,
izplatīti Ziemeļamerikā, Kanādā, Jaunzēlandē
IZLĪGUMS
IZLĪGUMA SANĀKSME
MIERA APLIS
 4 RM PROCESA FĀZES

• Akceptance/Pieņemšana

• Sagatavošanās
• 
• Pulcēšanās aplī
• 
• Follow-ups
 RESTORATĪVĀ MEDIĀCIJA (RM) &
INTERKULTURĀLĀ KOMUNIKĀCIJA

• kultūra  konflikta uztvere

• reaģēšana, pārvaldīšana,
saglabāšana, pasliktināšana,
komunicēšana par, risināšana
un transformēšana
RESTORATĪVĀ MEDIĀCIJA (RM)

• komunikācijas process
• koordinators
• visu pušu iesaistīšana
• mērķis – identificēt, izprast &
transformēt konfliktu
• gatavība risināt konfliktu
• ↑ kapacitāti konfliktu risināšanā
 RM PAMATPRINCIPI

• Brīvprātība • Empowerment
• Respekts un gods (iesaistīšana/
emancipācija)
• Iekļaušana
• Restorācija jeb
• Aktīva dalība
atjaunošana
• Dialogs
• Transformācija
• Mediatora daudzpusība
 RM: DOMĀŠANA UN DZĪVES VEIDS

• Apziņa par tiešu un netiešu • Brīvprātīga līdzdalība

ietekmi
• Cieņa un rūpes par
līdzcilvēkiem
• Konsensusa rašana lēmumu
pieņemšanā
• Dažādības cienīšana
• Fokuss uz interesēm
un jēgu
• Dalīti pienākumi
• Personiska atbildības
uzņemšana
STARPKULTŪRU KONFLIKTS

• konflikts starpkultūru
vidē
• “etniskā piederība",
"kultūra" un "reliģija"
KAS IR ĪPAŠS "STARPKULTŪRU KONFLIKTOS"?

• indivīdi & grupas

• kultūra – konfliktu kontekstualizācija
• plašāku sociālo problēmu & nevienlīdzības atspoguļojums
• necienīga attieksme  sīkas nesaskaņas
• grupu polarizācija & indivīdu eksklūzija no grupām
• polarizācija & atstumtība  radikalizācija & ekstrēmisms
KĀPĒC RM STARPKULTŪRU KONFLIKTOS?

• dažādiem kaitējuma veidiem & novērš eskalāciju

• izšķīdina atšķirības šķēršļus & respektē cilvēku
• demokrātijas vērtības
• “pārstrādā” konfliktu & ievieš drošību
• skaidras procedūras & terminoloģija
KĀPĒC JĀIZMANTO RM STARPKULTŪRU
KOMUNIKĀCIJĀ?

• visas puses ar to viedokļiem

• iesaista visus lēmumu pieņemšanas procesā
• izpratne par naratīvu sarežģītību
• apmācīti (starpkultūru) konfliktu koordinatori
• zemas izmaksas par drošības pasākumiem
 KONFLIKTS

• iespēja komunikācijai
• veidot “sapratnes tiltu”
• potenciāls sociālām
pārmaiņām
• cietušais & likumpārkāpējs
• kopiena & valsts
RM IZMANTOŠANA

• Konflikta eskalācija
• Dialoga trūkums
KONFLIKTU VEIDI

• Mikro-līmenis
• Mezo-līmenis
• Makro-līmenis
KULTŪRAS ATŠĶIRĪBAS KOMUNIKĀCIJĀ UN
KONFLIKTU RISINĀŠANAS STILĀ

• Individuālistiskā/ Kolektivistiskā kultūra

• Tradicionālā/ modernā sabiedrība
• Augsta/ zema kultūrkonteksta perspektīva
• Emocionāli ekspresīvs/ emocionāli atturīgs konflikta
risināšanas stils
ATŠĶIRĪGA KONCEPTU INTERPRETĀCIJA

• taisnīgums
• vaina
• kauns
• samierināšanās
• piedošana
 RM PRIEKŠROCĪBAS

A. Konflikti ar imigrantiem un bēgļiem

1) Tradicionāls konfliktu risināšanas veids
2) Skaidrs un visiem saprotams process
3) Tieksme uz atšķirību balansu

B. Eksistējošie/vēsturiskie konflikti starp nācijām/ valstīm

Piem.: Serbi un Albāņi, Kurdi un Irākieši
RM PROCESS STARPKULTŪRU KONFLIKTA
RISINĀŠANĀ

• bez tehniskas un analītiskas valodu,

• ņem vērā poētisko, emocionālo, metaforisko un nelineāro izpratni
un stāstus,
• emocionālo un garīgo jomu integrācija starpniecībā,
• ārpus politikas un sociālā kontekstu iekļaušana starpniecības
procesā,
• bez cerībām, ka puses visā mediācijas procesā rīkosies konsekventi,
strīdi būs atrisināti, un būs sasniegts tradicionāls neitralitātes
princips
RM IZAICINĀJUMI STARPKULTŪRU
KONFLIKTOS
• Valodas barjera
• Nepietiekama koordinatora pieredze
• Koordinatora interkulturālās kompetences trūkums
• Atšķirīga kultūras uztvere (konflikts, laiks, dialogs)
• RM pielīdzīnašana Eiropas krimināltiesai
• Struktūru trūkums sistemātiskai visu tipu konfliktu
risināšanai
 MEDIATORS

• apzināt savas
kultūras lēcas
• kultūrās balstītā
ko-mediācija
• neitralitāte 
multi-pusība un
līdzsvars
MEDIATORS

• apmācības RM procesā
• radīt drošu telpu starp konfliktā iesaistītajām pusēm
• aktīvi klausīties un izprast neverbālo komunikāciju
• izmantot skaidru un vienkāršu valodu
• formulēt atklātus jautājumus un veicināt pušu dialogu
• identificēt konflikta galvenos cēloņus un vienošanās punktus
• apkopot galvenos jautājumus un konstruktīvi plānot
turpmākās darbības
• ziņot par konfliktu un RJ procesu
 RM PROCESS
1. veidot uzticēšanos
2. jābūt skaidram un pārredzamam
3. izveidot vietējo partnerību
4. vienoties par mērķiem
5. izveidot vietējo atbalsta grupu
6. apkopot informāciju
7. sekot līdzi šai informācijai
8. saprast un novērtēt
9. paaugstināt izpratni par RM
10.identificēt konkrētu diskusiju tēmu
11. izpētīt dažādas RM intervences
12. izvēlēties RM iejaukšanas tipu
13. sagatavot visas puses
14. lasīt neverbālās zīmes
15. iesaistīt citus šajās praksēs
16. akceptēt dialoga veidu
17. gatavība negaidītām izmaiņām
18. jautāt atsauksmes un atbalstu
19. sekot savai pieredzei un praksei
20. follow-ups
 ALTERNATIVE PROJEKTS

• FP7 zinātnisks pētījums

• interakcijas starp etniskām,
reliģiskām un nacionālām grupām
• Austrija, Ungārija, Serbija,
Ziemeļīrija
• 02/2012- 01/2016
• RM pieejas (dialogs un aktīva
līdzdalība) interkulturālos konfliktos
 ALTERNATIVE PROJEKTS: SECINĀJUMI

• Dažādība – iespēja, nevis draudi

• Personīga komunikācija un individuāli naratīvi
• Sīkas nesaskaņas  lielāki konflikti  drošības
sajūta
• Klusums un pretestība ir akceptējamas
• Nevienlīdzība, diskriminācija & rasisms
• Neitralitāte nav vienaldzība
• Izglītība un dialogs  drošība un taisnīgums
• Izglītība
• Pētniecība
 ALTERNATIVE PROJEKTS

• Austrija. Attiecības starp dažādām etniskām grupām lielā

mikrorajonā Vīnē
• Ungārija: attiecības starp romiem un citiem lauku ciematā
• Ziemeļīrija: attiecības starp protestantu / unionistiem /
lojālistiem un katoļiem / nacionālistiem / republikānistiem,
naida noziegumiem pret imigrantiem, ar narkotiku
lietošanu saistītā vardarbība
• Serbija: attiecības starp dažādu etnisko grupu locekļiem
pēckonflikta sabiedrībā
 ALTERNATIVE PROJEKTA VIDEO

• ALTERNATIVE PROJEKTS:
http://alternativefilms.euforumrj.org/film-by-the-ku-leuven-linc-
the-european-forum-for-restorative-justice/
• UNGĀRIJA: http://alternativefilms.euforumrj.org/foresee-research-
group-2/
• VĪNE: http://alternativefilms.euforumrj.org/activating-civil-society-
striving-for-togetherness-a-film-directed-by-irks/
PALDIES!