Professional Documents
Culture Documents
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
القيادة البإداعية
في تعريف القيادة
القيادة هي »عملية تحريك مجموعة من الناس باتجاه محدد ومخطط وذلك •
بتحفيزهم على العمل باختيارهم«.
والقيادة الناجحة تحرك الناس في التجاه الذي يحقق مصالحهم على المدى •
البعيد.
والقيادة :عملية تهدف الى التأثير في الخرين. •
والشخص القيادي هو الذي يحتل مرتبة معينة في المجموعة ويتوقع منه تأدية •
عمله بأسلوب يتناسق مع تلك المرتبة.
والقائد هو الذي يينتظر منه ممارسة دور مؤثر في تحديد وانجاز اهداف •
الجماعة.
ل ..وليس الشخص الذي والقائد المين هو الذي يمارس الدور القيادي فع ل •
يناور ليتزعم الناس.
عناصر القيادة
هناك خمسة عناصر ينبغي على القادة غرسها في نفوس العضاء ،وهي:
- 1تحكم بمسار الوقت ،وامسك بزمام أوقاتك ،ول تدعها تتحكم بك ،وأنفق كل
ثانية في خدمة العمل الهادف.
- 2ركز على النجازات الحقيقية الملموسة .اهتم بالنتائج أكثر من اهتمامك
بالعمل ذاته ،وحاول أل تفقد الصورة الكلية بالنهماك في العمل بل تطلع نحو
الخارج والهداف الكبرى.
- 3نمم عوامل القوة ول تن مم عوامل الضعف ،سواء في ما يتعلق بك شخصيا ل أو
في ما يعلق بغيرك .تعمرف على نقاط القوة والضعف لديك ،واقبل بها ،وكن
قادرال على تق مبل أفضل ما عند الخرين دون الشعور بأنهم يهددون مركزك.
- 4تمحور في عملك حول مجالت رئيسية محددة وقليلة ،والتي من شأن
العمل الجاد المتسق فيها أن يأتي بنتائج كبيرة .افعل ذلك بتحديد الولويات
واللتزام بها.
- 5ضع ثقتك الكاملة بال سبحانه وتعالى ،وكن طموحا ل في ما تصبو إلى
ض بالسهل الممكن القليل ،وطالما كنت تعمل في سبيل ا فل تحقيقه ،ول تر ض
تخش غير ا.
القائد الجيد
الجيد صفات القائد
من صفات
من
للعملكقائد.
كقائد. وحبهللعمل
القيادةوحبه
علىالقيادة
الشخصعلى
بقدرةالشخصاليمانبقدرة
الرسالة :اليمان
بأهميةالرسالة:
الشعوربأهمية
الشعور ••
الكريهةبشجاعة
بشجاعة والحالتالكريهة
القاسيةوالحالت
الحقائقالقاسية
مواجهةالحقائق
علىمواجهةالقدرةعلى
القوية :القدرة
الشخصيةالقوية:
الشخصية ••
وإقدام.
وإقدام.
والمنظمةوالعائلة.
والعائلة. والمرؤوسينوالمنظمة
والزملءوالمرؤوسين
للرؤساءوالزملء
ويكونللرؤساء
الخلص :ويكون
الخلص: ••
والتمييزبين
بين وحكمة،والتمييز
بصيرةوحكمة،
وذوق،بصيرة
براعةوذوق،
مشترك،براعة
شعورمشترك،الجيدة::شعور
والراءالجيدة
النضجوالراء
النضج ••
وغيرالمهم.
المهم. المهموغير
المهم
العمل،والمبادرة.
والمبادرة. فيالعمل،
الرغبةفي
الحماس،الرغبة
والنشاط :الحماس،
الطاقةوالنشاط:
الطاقة ••
للعملبها.
بها. والستعدادللعمل
المستعجلةوالستعداد
القراراتالمستعجلة
اتخاذالقرارات
فياتخاذالثقةفي
الحزم :الثقة
الحزم: ••
الصالحالعام.
العام. لتحقيقالصالح
الشخصيةلتحقيق
واحتياجاتهالشخصية
برغباتهواحتياجاته
يضحيبرغباته
التضحية :يضحي
التضحية: ••
وقوةالتعبير.
التعبير. اللسانوقوة
فصاحةاللسان
والتخاطب :فصاحة
التصالوالتخاطب:
مهاراتالتصال
مهارات ••
وتشكيلفرق
فرق والرقابةوتشكيل
والتوجيهوالرقابة
والتنظيموالتوجيه
التخطيطوالتنظيم
علىالتخطيط
القدرةعلى
الدارية :القدرة
القدراتالدارية:
القدرات ••
الداء...الخ.
الخ. وتقويمالداء...
العملوتقويم
العمل
شاملة لجميع
لجميع قائمة شاملة
ليست قائمة
السابإقة ليست
القائمة السابإقة
القائمة
الصفات في
في أهم الصفات
لبعض أهم
نموذج لبعض
ولكنها نموذج
الصفات ،ولكنها
الصفات،
القائد الجيد.
الجيد. القائد
ويمكن فهم ظاهرة القيادة بإناءء على
المفاهيم الساسية التالية:
- 1القيادة قوة تتدفق بين القادة والفراد بطريقة مبهمة يترتب عليها توجيه
طاقات الفراد بأسلوب متناسق ومتناغم باتجاه الهداف التي حددها القادة.
والسعي لتحقيق هدف معين والمحافظة عليه هو مبعث رضى مشترك لكل من
القادة والفراد في آن واحد.
- 2وهي قوة تتفاعل -أخذال وعطالء -مع محيطها وبيئتها وجوها الذي تعمل
فيه ،فهي ل تتحرك في الفراغ وإنما حسب المعطيات القائمة.
- 3وهي قوة دائبة الفعالية والحركة ل تتوقف .قد ترتفع درجة نشاطها
وكثافتها ومداها وقد تنخفض .لكنها ل تهمد ،فهي اما موجودة بفاعلية أو غير
موجودة على الطلق.
- 4والقيادة توظيف المبادئ والوسائل والساليب من أجل غايات واضحة،
وعلى نحو محدد ومتسق.
-ما القيادة الفعالة؟
القيادة الفعالة هي عملية ابتكار الرؤية البعيدة الرحبة وصياغة
الهدف ووضع الستراتيجية وتحقيق التعاون واستنهاض الهمم
للعمل ،والقائد الناجح هو الذي:
يصوغ الرؤى للمستقبل آخذلا في العتبار المصالح المشروعة البعيدة المدى لجميع •
الطراف المعنية.
يضع استراتيجية راشدة للتحرك في اتجاه تلك الرؤى. •
يضمن دعم مراكز القوة الرئيسة له والتي يعد تعاونها أو توافقها او العمل معها •
أمرال ضروريا ل في انجاز التحرك المطلوب.
يستنهض همم النواة الرئيسة للعمل من حوله،التي يعد تحركها أساسيا ل لتحقيق •
استراتيجية الحركة.
ان توافر المكانية القيادية في شخص ما يتوقف على ائتلفا
عوامل بإيولوجية واجتماعية ونفسية مركبة ،كما ينبغي أن توظف
تلك المكانات القيادية في ممارسات ناجحة لتحقيق الفعالية .فقد
يمتلك المرء صفات قيادية عالية ،لكنه ل يمارس القيادة .وقد تبرز
الخصائص القيادية عند مختلف الناس في مواقف معينة وفي
مراحل مختلفة ،كما ان ممارسة القيادة امر يتأثر بإالبيئة والفرص
والقيود التي تواجه الفرد.
القيادة التربوية )المدرسية(
• هي التي تقوم بتوجيه القوى العاملة في التربوية في
المدرسة نحو تحقيق الهداف التربوية بأسلوب علمي
شوري ـ ديمقراطي ـ يدفع العاملين للنقياد والتعاون في
سبيل تحقيق الهداف التربوية،
• والقائد هو صانع الخطط التربوية ،وهو المشرف على
تنفيذها ،وتقويمها .
المهارات المطلوبة للقيادة المدرسية :
يرتكز عمل القيادة المدرسية على الشراف الشامل وتطوير الواقع التربوي •
للمدرسة ،وتحفيز الهيئة الدارية والتعليمية والطلبة للعمل بكفاءة وفعالية وفق
المعايير التربوية المعاصرة ،ولتحقيق ذلك لبد من توفر مجموعة من المهارات
المطلوب في قيادة مدرسة المستقبل ،منها مايلي:
القدرة على الستماع والصبر وتحمل الخرين ،واحترام مشاعر الذين يعملون •
معه ،والقدرة على التواصل باستخدام قنوات مختلفة في داخل المدرسة
وخارجها.
حفز المعلمين ليكونوا قادرين على استخدام الحاسب في تحضير الدروس •
وتصميم خطوات العرض ،والنشطة التعليمية التعلمية .و في اعداد السجلت
المختلفة .
اكساب القياديين القدرة العملية على تطبيق الدارة المفتوحة التي تعتمد على •
المشاركة الفعلية لجميع العاملين في المدرسة والذين يتحملوا المسئولية الكاملة
لتحقيق الهداف التربوية ورفع الداء وتحقيق الجودة التربوية الشاملة.
تابع :المهارات المطلوبة للقيادة المدرسية •
متابعة إجراءات العمل باستخدام أساليب وأدوات متطورة تمكن من الشراف •
على القوى البشرية والطلب بسهولة ودقة ووضوح.
القدرة على تكوين فريق عمل مترابط يعمل على تحقيق الهداف التربوية •
المحددة .ويشارك في اتخاذ القرارات المدرسية وحل المشكلت.
استخدام الساليب التي تزيد المعلومات عن تقويم الداء بدقة ووضوح ،والتي •
تستخدم في التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية ،وتوظيفها بفاعلية .
التركيز على إحداث تغييرات تعود بالفائدة على العمل التربوي في المدرسة ، •
وأن تكون هناك مرونة في تعديل بعض الخطوات الجرائية بما يتناسب مع
الواقع التربوي.
الداء الفعال بحاجة إلى شبكة مرنة من الفراد تعتبر المعلومات شريانها •
الساسي في ظل رقابة تقوم على مبادئ علمية صحيحة
تلقي المعلومات وتقويمها ثم استخدامها الستخدام المثل . •
إدارة المعلومات التي يمكن تداولها و افشاؤها بحيث ل تشكل ضررال على إدارة •
العمل ،أو ألعاملين في المدرسة .
تطور الفكر الداري
• مر الفكر الداري بعدة مراحل وهي:
X
كسالى ول يتحملون المسئولية
Y
يحبون العمل ويتحملون المسئولية
• أنت – القائد.
• مرؤوسيك – وهم الذين سيساعدون في إنجاز العمال المطلوبة.
• الوضع نفسه – الهدف المراد تحقيقه ،والعمل المطلوب إنجازه.