LOGO

ADAB DAN ETIKA

DALAM PROFESION
KEGURUAN

BAHAGIAN PENDIDIKAN GURU

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
LOGO

SIAPAKAH GURU?
 Akta Pendidikan 1996
Seksyen 2
Guru ditafsirkan sebagai :

… seseorang yang mengajar

pelajar di sesebuah institusi
pendidikan; atau
…menyediakan,
mengeluarkan bahan pelajaran
dan memeriksa jawapan yang
dikembalikan melalui pusat
pendidikan jarak jauh
termasuk guru besar atau
pengetua
…. pendidikan bukan sahaja menuntut para
guru menyempurnakan tugas dan
tanggung jawab mereka tetapi
memastikan setiap murid menguasai ilmu
pengetahuan dan kemahiran baharu

ENGAGEMENT = LEARNING
(PELIBATAN = PEMBELAJARAN)

KERJA BERKUMPULAN
 Sedih… cikgu tak
pedulikan saya. Tengoklah tu,
Ish…. Kasar betul
Asyik duduk dari asyik nak
bahasa cikgu ni!!!
tadi
tunjuk kereta
besar dia aje.
Tau lah dia tu
ejen…
Dia tu asyik nak
jual barang je, ISU-
sampai lambat ISU
masuk kelas…
ETIKA Susahlah nak
KEGURUAN laksanakan!
Kita nak kena
Cikgu tu nampak kejar silibus.
selekeh. Baju Tinggal berapa
berkedut, rambut lama je dah
tak terurus… nak exam…

Cikgu ni sesuka hati je

guna duit pelajar
 ADAB
kesopanan

ETIKA
panduan

MELAHIRKAN

NILAI KEGURUAN
 APA NILAI YANG TERLIBAT DALAM
SITUASI BERIKUT ?

◻ perbuatan atau tindakan mendirikan rumah

bagi perlindungan anak yatim?
◻ perbuatan mengubah data semasa
menjalankan eksperimen?
◻ membuang sisa berbahaya ke dalam sinki
atau saliran air?
◻ mencipta GMO ?
◻ mendenda murid kerana tidak hadir ke
sekolah
◻ guru duduk sepanjang mengajar
 Pengajaran
dan
Nilai Pembelajaran
Profesional

KAREKTOR
GURU Konsep
Pendidikan

perundangan Kajian
Bilik Darjah

MOHD SAHANDRI GANI ET. AL (2010)

KERANGKA ETIKA

TAYANGAN VIDEO
PELAKSANAAN
DASAR PEMISAH
(EXIT POLICY)

11
 PELAKSANAAN DASAR PEMISAH
(EXIT POLICY)

BAGI PEGAWAI YANG BERPRESTASI

RENDAH DALAM PERKHIDMATAN AWAM

12
13
 DEFINISI

Dasar Pemisah:

Dasar untuk menamatkan perkhidmatan dan

membersarakan pegawai yang berprestasi
rendah daripada perkhidmatan awam

Prestasi Rendah:
• Nilaian prestasi tahunan kurang
daripada 60%
• KPI di bawah sasaran (below target)
14
 PEKELILING
PERKHIDMATAN
BILANGAN 7
TAHUN 2015 :

Pelaksanaan
Dasar Pemisah
(Exit Policy)
bagi Pegawai
Berprestasi Rendah
Dalam Perkhidmatan
Awam

19 November 2015
 ASAS PENETAPAN MARKAH
LNPT/PBPPP <60%

Pencapaian prestasi dalam kategori ‘kurang memuaskan’

dan ‘lemah’

Penghasilan kerja yang tidak mencapai standard yang

ditetapkan

Mempunyai kurang pengetahuan/kemahiran untuk

melaksanakan tugas

Memiliki kualiti peribadi dan disiplin di bawah tahap yang

diharapkan

SPP 2/2009 -Pemantapan Pengurusan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam

16
 KRITERIA PEGAWAI
Prestasi Rendah Tahun Terkini;

Markah LNPT <60%

Telah
Markah Instrumen penilaian lain <60%
disahkan
(Penilaian Bersepadu Pegawai
dalam
Perkhidmatan Pendidikan)
perkhidmatan

Key Performance Indicator (KPI)

- Below Target
Lantikan
tetap

Belum Sekiranya berprestasi rendah -

disahkan boleh ditamatkan perkhidmatan
dalam dalam tempoh percubaan mengikut
perkhidmatan Peraturan 50, P.U.(A) 1/2012

17
 FASA 1 : PENGENALPASTIAN
Markah LNPT < 60 (awal 2017)
Kursus Psynova i-BMT

FASA 2 : TEMPOH PEMERHATIAN

Selepas kursus sehingga akhir tahun 2017
Awal tahun 2018, 2019, 2020 markah LNPT didapatkan

FASA 3 : PERAKUAN PENAMATAN

KES BERULANG
Awal tahun 2020
18
 FAEDAH PERSARAAN

Bertaraf Berpencen Skim KWSP

*Pencen bulanan **Caruman KWSP dan dividen

*Ganjaran Tiada

*Pemberian Wang Tunai Gantian *Pemberian Wang Tunai Gantian

Cuti Rehat Cuti Rehat

*Kemudahan perubatan *Kemudahan perubatan

*Kad Pesara *Kad Pesara

*Pegawai dibayar faedah persaraan mulai tarikh kuatkuasa penamatan

**Tertakluk kepada Akta KWSP

19
LOGO