ETYKA W PRACY I W BIZNESIE

AMELIA MALMUR
KINGA MATYJA
DZIAŁANIA ETYCZNE-CO TO OZNACZA?
SĄ TO DZIAŁANIA ZGODNE Z OBOWIĄZUJĄCYMI
W SPOŁECZEŃSTWIE:
 NORMAMI PRAWNYMI O CHARAKTERZE
ZAKAZÓW I NAKAZÓW, KTÓRE USTALAJĄ
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ICH
NIEPRZESTRZEGANIE
 REGUŁAMI MORALNYMI, KTÓRE OPIERAJĄ SIĘ
NA WARTOŚCIACH WYNIKAJĄCYCH Z TRADYCJI I
KULTURY
ETYKA ZAWODOWA
 DOTYCZY W SZCZEGÓLNOŚCI OSÓB
NIEKTÓRYCH PROFESJI, NP. PRAWNIKÓW,
LEKARZY, POLITYKÓW.
 TO ZESPÓŁ NORM POSTĘPOWANIA
(MORALNYCH I PRAWNYCH), KTÓRE SĄ
WYNIKIEM ZWIĄZANYM ZE SPECYFIKĄ
OKREŚLONEGO ZAWODU
ETYKA W BIZNESIE
 DOTYCZY RELACJI MIĘDZY
PRZEDSIĘBIORSTWAMI A ICH KLIENTAMI,
PRACOWNIKAMI LUB KONKURENCJĄ
 RELACJE TE POWINNY OPIERAĆ SIĘ NA
OBOWIĄZUJĄCYM PRAWIE PAŃSTWOWYM,
POWINNY BYĆ ZALEŻNE OD PODSTAWOWYCH
WARTOŚCI TAKICH JAK WŁASNOŚĆ, WOLNOŚĆ,
UCZCIWOŚĆ CZY SPRAWIEDLIWOŚĆ LUB
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ETYKA PRZEDSIĘBIORSTWA - DZIAŁANIA
 WYPŁACANIE PRACOWNIKOM ODPOWIEDNICH
WYNAGRODZEŃ
 ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM
BEZPIECZEŃSTWA W MIEJSCU PRACY
 ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ODPOWIEDNIE
RELACJE POMIĘDZY PRACODAWCĄ A
PRACOWNIKIEM
 TERMINOWE REGULOWANIE ZOBOWIĄZAŃ
WOBEC SWOICH PRACOWNIKÓW,
WSPÓLNIKÓW
NIEETYCZNE, NIEWŁAŚCIWE
ZACHOWANIA W BIZNESIE
 MOBBING
 UNIKANIEPŁACENIA PODATKÓW
 ZANIECZYSZCZENIE ŚRODOWISKA
PRZYRODNICZEGO
 KREATYWNA KSIĘGOWOŚĆ
 NIEREGULOWANIE ZOBOWIĄZAŃ WOBEC
SWOICH PRACOWNIKÓW, NP. NIE WYPŁACANIE
WYNAGRODZEŃ
 DZIAŁALNOŚĆ W SZAREJ STREFIE
SZARA STREFA
 JEST TO JEDNO Z NIEETYCZNYCH ZACHOWAŃ
W BIZNESIE, KTÓRE POLEGA NA OSIĄGANIU
DOCHODÓW Z NIEUJAWNIONYCH LUB
NIELEGALNYCH ŹRÓDEŁ
 WYWIERA UJEMNY WPŁYW NA CAŁĄ
GOSPODARKĘ ORAZ BUDŻET PAŃSTWA
 W SZAREJ STREFIE DZIAŁAJĄ PRACODAWCY,
KTÓRZY ZATRUDNIAJĄ SWOICH
PRACOWNIKÓW „NA CZARNO”–BEZ UMOWY.
MOBBING I JEGO SKUTKI
o JEST TO ZJAWISKO, KTÓRE PRZYNOSI DUŻO
NEGATYWNYCH SKUTKÓW NIE TYLKO DLA
FIRM ALE TEŻ DLA OFIAR:
 LĘK, DEPRESJA
 WIĘKSZA ILOŚĆ ZWOLNIEŃ LEKARSKICH
 IZOLACJA OD SPOŁECZEŃSTWA
 SPADEK SAMOOCENY
 POGORSZENIE STOSUNKÓW RODZINNYCH
 ZMNIEJSZENIE WYDAJNOŚCI PRACOWNIKÓW
JAK PRZECIWDZIAŁAĆ MOBBINGOWI?
• BUDOWANIE ODPOWIEDNICH RELACJI
MIĘDZYLUDZKICH W MIEJSCU PRACY
• OGRANICZENIE ORGANIZACYJNEGO
NIEPORZĄDKU W PRACY
• REAGOWANIE NA NIEPOKOJĄCE ZACHOWANIA
• UŚWIADAMIANIE SPOŁECZEŃSTWU SKUTKÓW I
ISTOTY DZIAŁANIA MOBBINGU
• ELIMINOWANIE STRUKTUR SPRZYJAJĄCYCH
MOBBINGOWI
PRZEJAWY MOBBINGU
 GROŻENIE PRZEMOCĄ FIZYCZNĄ
 CIĄGŁE KRYTYKOWANIE WYKONYWANEJ PRACY
 ZMUSZANIE DO PRACY PO GODZINACH
 IGNOROWANIE
 OŚMIESZANIE
 ZLECANIE ZADAŃ BEZ ZNACZENIA
 MÓWIENIE PLOTEK NA TEMAT PRACOWNIKA
 PRZERYWANIE WYPOWIEDZI
ETYCZNY PRACOWNIK
 UNIKA SPORÓW
 SUMIENNIE WYWIĄZUJE SIĘ ZE SWOICH
OBOWIĄZKÓW
 NIE JEST OBOJĘTNY NA PRZEJAWY
NIEETYCZNEGO POSTĘPOWANIA INNCYH
PRACOWNIKÓW
 ŻYCZLIWY DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
 TOLERUJE POGLĄDY I PRZEKONANIA INNYCH
LUDZI
 ODNOSI SIĘ Z SZACUNKIEM DO INNYCH
PRACOWNIKÓW
KORUPCJA-CO TO TAKIEGO?
DZIAŁANIA POLEGAJĄCE NA
WYKORZYSTYWANIU WŁADZY LUB FUNKCJI
PUBLICZNEJ DO OSIĄGANIA PRYWATNYCH
KORZYŚCI.
PRZYCZYNY KORUPCJI
 NISKA KULTURA POLITYCZNA
 DUŻA KONTROLA POLITYKÓW NAD
GOSPODARKĄ
 NISKIE DOCHODY FUNKCJONARIUSZY
PUBLICZNYCH
 SKOMPLIKOWANE PRAWO
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ.