KAKAYAHAN NA

MAKAANGKOP SA
GLOBALLY
STANDARD NA
PAGGAWA
Hamon ng globalisayon ang pagpasok ng Pilipinas sa
mga kasunduan sa mga dayuhang
kompanya,integrasyon ng ASEAN 2015 sa paggawa at
mga bilateral at multi-lateral agreement sa mga
miyembro ng World Trade Organization o WTO.
Bunga nito ay Binuksan ang pamilihan ng bansa sa
kalakalan sa daigdig
Bunsod sa tumataas na demand para sa globally
standard na paggawa na naangkop sa mga kasanayan
para sa ika-21 na siglo.Ito ay ang Media and
Technology Skills,Learning and Innovation
Skills,Communication Skills at Life and Career Skills.
 Upang makatugon sa mga kasanayang ito,
isinasakatuparan sa panibagong kurikulum ang
pagdaragdag ng dalawang taon sa basic education ng
mga mag-aaral na tinatawag na Senior High School.

 Sasanayin ang mga mag-aaral sa mga kasanayang

pang-ika-21 siglo upang maging globally competitive
na naabatay sa balangkas ng Philippine Qualifications
Framework – ang basic Education,Technological-
Vocational Education at Higher Education (DepED
2012).
TALAHANAYAN 2.1 MGA KASANAYAN
AT KAKAYAHAN NA KAKAILANGANIN
NA HINAHANAP
Skills
NG MGA KOMPANYA
Education Level
Basic Elementary
writing,reading,arithmetic
Theoritical knowledge and Secondary
work skills
Practical knowledge and skills Secondary
of work
Human relations skills Secondary
Work Habits Secondary
Will to work Secondary
Sense of responsibility Secondary
Social responsibility Secondary
Ethics and morals Secondary
Health and hygiene Elementary
 Dahil sa mataas na English Proficiency ng mga
manggagawang Pilipino patuloy ang pag-angat ng
Pilipinas sa larangan ng Business Process
Outsourcing.
 Ang Pilipinas nag nangungunang bansa sa rehiyon ng
Asya sa larangan ng non-IT BPO.Ito ang Sistema ng
pagkuha ng serbisyo ng pribadong kompanya na ang
kanilang tanggapan ay nasa ibang bansa at pagkuha
ng mga call center agent sa bansa upang
magtrabaho.
 Gagampanan ng mga agent na ito ang iilang aspeto
ng operasiyon na naa Pilipinas upang tugunan ang
pangangailangan ng kanilang kliyenteng kompanya
na nakabase pa rin sa ibang bansa.
 Ayon sa ulat ng Department of Labor and
Employment (DOLE,2016)upang matiyak ang
kaunlarang pang-ekonomiya sa bansa
kailangang iangat ang antas ng kalagayan ng
manggagawang Pilipimo tungo sa isang
disenteng paggawa (decent work).
APAT NA HALIGI PARA A
IANG DISENTE AT
MARANGAL NA PAGGAWA
(DOLE,2016)
 KALAGAYAN NG MGA
MANGGAGAWA SA IBA’T
A.Sektor ng IBANG
Agrikultura SEKTOR
• Kakulangan para sa mga patubig

• Suporta ng pamahalaan sa pagbibigay ayuda lalo na kapag may nananalasang

sakuna sa bansa tulad ng pagbagyo,tagtuyot at iba pa.

• Pagkonbert ng mga lupang sakahan upang patayuan ng mga subdibisyon,malls at

iba pang gusaling pangkomersiyo para sa mga pabrika,pagawaan at bagsakan ng
mga produkto mula sa TNCs.

• Paglaganap ng mga patakarang neo-liberal sa bansa simula dekada 80’s.

• Pagkawasak ng mga kabundukan at kagubatan

B.Sektor ng Industriya
• Imposisyon ng IMF-WB bilang isa sa mga kondisyon ng pagpapautang nila sa bansa

• Pagbubukas ng pamilihan ng bansa,import liberalizations,tax incentives sa mga

TNCs,deregularisasyon sa mga polisya ng estado at pagsasapribado ng mga
pampubliong serbisyo

• Industriya na naapetuhan ng globalisasyon

• konstruksiyon

• telecommunikasyon

• beverages

• Mining at enerhiya
C.Sektor ng serbisyo
• Patakarang liberalisasyon

• Mababang pasahod sa mga manggagawang pinoy

• Malayang patakaran ng mga mamumuhunan

• Tax incentives

• Samu’t saring suliranin tulad ng over-worked

• Mga sakit na nakukuha mula sa trabaho lalo na sa hanay ng mga manggagawa sa

BPO
• Patuloy na pagbaba ng bahagdan ng bilang ng Small-Medium Enterprises(SMEs)
ISKEMANG
SUBCONTRACTING
Tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya
(principal) ay komukontrata ng isang ahensiya o indibidwal na
subcontractor upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa
isang takdang panahon.
 Dalawang umiiral na anyo ng subcontracting
 Ang Labor-only Contracting na kung saan ang subcontractor ay
walang sapat na puhunan upang gawin ang trabaho o serbisyo
at ang pinasok niyang manggagawa ay may direktang
kinalaman sa mga gawain ng kompanya.
 Ang job-contracting naman ang subcontractor ay may sapat
na puhunan para maisagawa ang trabaho at mga gawain ng
mga manggagawang ipinasok ng subcontractor.Wala isilang
direktang kinalaman sa mga gawain ng kompanya.Hindi
pinapayagan sa bata ang job-contracting dahil naaapektuhan
nito ang seguridad ng mga manggagawa sa trabaho.
UNEMPLOYMENT AT
UNDEREMPLOYMENT
 Sa kasalukuyang datos ayon sa ulat ng Philippine
Statistics Authority or (PSA 2016),ipinakikita ang
lumalaking puwersa ng pagggawa na umabot sa 63.4
milyon,umaabot sa 2.7 milyon ang walang
trabaho,samantalang nasa 7.4 milyon ang
underemployed.
 Isang milyong Overseas Filipino Workers (OFW) ang
lumalabas ng bansa taon-taon.
 Umaabot na a 8 milyon ang kabuuang OFW,dahil sa
kawalan ng oportunidad at marangal na trabaho.
 Ang OFW na ngayon ang tinagurian na bagong bayani
dahil sa kitang ipinapasok nito sa bansa na dahilan
kung bakit hindi sumasadsad ang ekonomiya kahit
dumaan pa ito sa matinding krisis.
 687,000 trabahong nalilikha taon taon.Hindi
makasasapat kahit ikumpara sa mga bagong pasok
na pwersa ng paggawa na umaabot mula 1.3 milyon
hanggang 1.5 milyon
 Isa pa sa isyung kinakaharap ng bansa sa paggawa
na kaugnay sa paglaki ng unemployment at
underemployment ay paglaki ng bilang ng job-
mismatch dahil sa hindi nakasabay ang mga college
graduate sa demand na kasanayan na entry
requirement ng mga kompanya ng bansa.
 Ang patuloy na paglaki ng job-skills mismatched sa bansa ay
matuturing ng krisis batay na rin sa ulat ng DOLE
(2016).Ipinapakita sa records na mua 4.23 milyong bakanteng
trabaho sa loob at labas ng bansa na binuksan a mga job fair
ng DOLE para sa manggagawang Pilipino ng taong 2014 at
2015
 391,000 na mga applikante ang natanggap agad sa iba’t ibang
poisyon mula 1.29 milyon na aplikante.
 Isang malaking bahagi ng nasa kategorya ng Self employed
without any paid employee ang tumutukoy sa trabahong para-
paraan o sa sinasabing vulnerable employment ng Labor Force
Survey (2016) na makikita sa talahayanan 2.3.A I
 Ang pinakamalaki bahagdan ng mga manggagawa na
sinasabing vulnerable ay nasa sector ng agrikultura.
 Sa Isang malaking bahagi pa nito ay ang mga mala-
manggagawa na ang hanapbuhay ay para paraan gaya ng
paglalako o ambulant vendor at sidewalk na sangkot sa
pagbebenta ng iba’t ibang kalakal tulad ng kendi,sigarilyo at
iba pa.Pagtitinda ng mga street food gaya ng fishball,kwek
kwek,banana cue,barbecue,prutas at iba pa.
 22 milyon na hindi bahagi ng Labor Force Participation Rate

(LFPR) ay ang mga taong may eaded 15 pataas na may

kakayahan nang magtrabago ngunit hindi pa aktuwal na
lumalahok sa produksiyon o naghahanap ng trabaho.