LIDERSTVO

SEED, 14.04.2009.
ITC-ILO ACTRAV
 Što znači liderstvo?

 “Liderstvo je ključna snaga koja motivira i

koordinira organizaciju za postizanje njezinih
ciljeva.”

 “Liderstvo je sposobnost dobivanja

povjerenja i potpore ljudi koji su potrebni za
ostvarenje ciljeva organizacije.”
 Zašto moderne organizacije trebaju
lidere, a ne samo šefove ?

 Trend ka demokratskom stilu vođenja ;

 Veći naglasak na timskom radu;

 Veća svijest o važnosti postizanja višeg

stupnja motivacije i njezinog zadržavanja.
 GRUPNI RAD

Pomoću post-itsa u bojama, markerom

ispišite karakteristike dobrog lidera. Svaka
grupa ima svoju boju.

Izaberite predstavnika grupe koji će

prezentirati karakteristike lidera u plenaru.
 Karizma

 Od grčke riječi khárisma: dar, milost.

 “Privlačnost koja potiče na sljedbenike na
lojalnost i entuzijazam (politički vođa)’’;
 Osobina ili osobine koje čovjeka čine
sposobnim da pridobije druge za svoje ideje i
da ih predvodi.”

 Source: Merriam-Webster’s Collegiate Dictionary

 Osobine uspješnog lidera (1)

Pozitivna energija
 Osobine uspješnog lidera (2)

Sposobnost
aktiviranja ostalih
 Osobine uspješnog lidera (3)

Sposobnost
donošenja
teških odluka
 Osobine uspješnog lidera (4)

Talent za izvršenje
zadataka
 Osobine uspješnog lidera (5)

Strast
MUŠKI I ŽENSKI
STIL LIDERSTVA
 Stilovi liderstva

Više demokratski Više autokratski

???
 Stilovi liderstva

 autokratski,

 demokratski,

 laissez-faire
 Autokratski lider

 donosi sve odluke za grupu,

 raspodjeljuje zadatke svojim podređenima
bez da im objasni zašto je tko dobio određeni
zadatak,
 uvodi promjene u funkcioniranju grupe, a da
se ne savjetuje s ostalima, i slično.
 Demokratski lider

 donosi odluke tek nakon što se savjetovao s

grupom,
 ponaša se prijateljski prema članovima
grupe,
 sudjeluje u aktivnostima grupe,
 objašnjava razloge za pohvale i kritike,
 nudi pomoć i pomaže kad se to od njega
traži.
 Laissez-faire lider

 ima pasivnu ulogu,

 vođa delegira donošenje odluke na
podređene,
 ne pokušava usmjeriti ili koordinirati grupu,
 ne vrednuje članove grupe, ni pozitivno ni
negativno
 => svatko je prepušten sam sebi.
Što određuje urođeni stil vođenja?

 Kultura
* nacionalna kultura
* organizacijska kultura
 Radno iskustvo
 Karakter
 Vaš urođeni stil vođenja:

 To je Vaš osobni standard;

 Često je naučinkovitiji ;

 NIJE idealan stil za svaku situaciju.

 Da biste bili efikasni, morate također savladati druge

stilove vođenja.
 Liderstvo

“Menadžeri su ljudi koji rade stvari na

pravi način, a lideri su ljudi koji rade
prave stvari.”

Warren Berris, PhD

On Becoming a leader
 Razvoj potencijala za liderstvo

 Budite svjesni svojih prednosti i mana;

 Neka Vas vode moralni principi;
 Vjerujte svojoj intuciji i slijedite svoje snove;
 Razvijte jasne ciljeve u životu i radu.