LGBT rights in Thailand

•
Ang diskriminasyon sa mga batayan ng orientasyong
sekswal at pagkakakilanlan ng kasarian ay kinilala sa
internasyonal na batas, at mga kaunlaran sa mga
nakaraang taon ay humantong sa pagtaas ng pokus sa
paglaganap ng diskriminasyon laban sa mga lesbian,
bakla, bisexual, at transsexual (LGBT) mga tao sa buong
mundo. Habang ang ilan pinagtibay ng mga bansa ang
mga ligal na probisyon na nagbabawal sa
diskriminasyon laban sa mga taong LGBT, karamihan sa
mga bansa hindi pa.
•
Ang mga manggagawa ng LGBT ay nahaharap sa
diskriminasyon sa iba't ibang aspeto sa merkado ng
trabaho sa buong siklo ng trabaho. Mayroong
tumitinding pag-aalala sa loob ng mga gobyerno at
pederasyon ng unyon ng pandaigdigang kalakalan
tungkol sa mga paglabag ng mga karapatan ng mga
taong LGBT. Gayunpaman, ang tiyak na
impormasyon tungkol sa diskriminasyon laban sa
mga manggagawa ng LGBT ay hindi magagamit sa
maraming mga bansa.
• PRIDE Thailand research

Ang International Labor Organization (ILO) ay nag-utos

ng isang pag-aaral upang mapa ang mga pattern ng
diskriminasyon na kinakaharap Mga LGBT mga tao sa
mundo ng trabaho ng Thailand. Ang pag-aaral na ito ay
bahagi ng ILO's Gender Identity at Sexual Orientation:
Pagsusulong ng Mga Karapatan, Pagkakaiba-iba at
Pagkakapantay-pantay sa proyekto ng World of Work
(PRIDE) na naglalayong makilala ang maraming uri ng
diskriminasyon na kinakaharap ng mga taong LGBT sa
lugar ng trabaho sa mga piling bansa, una kasama ang
Argentina, Hungary, South Africa, at Thailand, na
sinundan ng Costa Rica, Indonesia at Montenegro.
• Ang pag-aaral ng LGBT Thailand, na may
kasamang ligal na pagsusuri at pagsasaliksik sa
bukid, ay isinagawa sa panahon mula Hunyo 2012
hanggang Hunyo 2013 sa malapit na
pakikipagtulungan sa mga Thai LGBT network at
mga kasosyo sa tripulante ng ILO. Ang bukid
pananaliksik na kasangkot sa malalim na
panayam, mga grupo ng pokus at mga
pagpupulong sa Bangkok, Pattaya, Chiang Mai at
Lamphun na may higit sa 80 mga indibidwal mula
sa mga LGBT na organisasyon, akademya, at mga
kinatawan ng mga nauugnay na ahensya ng
gobyerno, mga organisasyon ng mga
manggagawa at tagapag-empleyo, at lipunan ng
sibil.
Phuket <3
•
Ang mga natuklasan sa pag-aaral ay napatunayan
sa isang pambansang pagawaan sa 4 Hunyo 2014,
na dinaluhan ng higit sa 160 katao mula sa iba't
ibang mga stakeholder, kabilang ang maraming
mga respondents ng pananaliksik sa PRIDE, mga
interesadong indibidwal at kawani mga miyembro
ng ilang ahensya ng UN. Pitumpu't walong
porsyento ng 90 mga kalahok na bumalik sa isang
nakumpleto ang validation questionnaire sinabi
na ang mga natuklasan ay sumasalamin sa
karanasan ng mga taong LGBT na kanilang kilala,
at 87 porsyento ng mga natukoy na respondente
ng LGBT sinabi na ang mga natuklasan ay
sumasalamin sa kanilang personal na karanasan
at iba pa sa Mga komunidad ng LGBT.
• Kinumpirma rin ng PRIDE Thailand ang mga
natuklasan ng isang pambansang pagsusuri at
pagsusuri na isinagawa sa Thailand sa ilalim ng
inisyatibong "pagiging LGBT sa Asya" na isinagawa
sa suporta ng UNDP at USAID sa parehong
panahon. Sa pangkalahatan, natagpuan ng mga
kalahok ng pambansang pagawaan ng 4 Hunyo
2014 ang PRIDE Thailand na natagpuan ang
mahalaga at kapaki-pakinabang sa pagtulong sa
kani-kanilang mga samahan upang mapataas ang
mga aksyon upang matugunan ang
diskriminasyon laban sa LGBT at itaguyod ang
mga karapatan ng LGBT sa trabaho. Ang kanilang
mga rekomendasyon ay naipakita sa ulat.
•
Ang ganap na mga karapatan ay hindi maaaring gamitin
at ang buong pakikilahok ay hindi posible, maliban
kung tatanggap ng lipunan ang lahat ng mga miyembro
na pantay at may karapatan sa parehong mga
karapatang pantao at manggagawa. Ang agwat sa ligal
na proteksyon ng mga karapatan ng SOGI ay
nangangailangan ng karagdagang pagpapakilos ng
patakaran upang isama ang LGBT sa buong proteksyon
laban sa diskriminasyon sa ilalim ng batas ng Thailand,
kabilang ang Labor Protection Act. At ang kakulangan
ng batas ng anti-diskriminasyon na tiyak sa trabaho at
trabaho ay maaaring malunasan sa pamamagitan ng
paghanap ng kapaki-pakinabang na gabay sa mga pang-
internasyonal na mga instrumento at mabuting
halimbawa ng kasanayan mula sa ibang mga bansa.
• Ang mabisang aksyon laban sa diskriminasyon ng LGBT sa
lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng mga responsableng
batas, patakaran at mekanismo, tumutugon na
mapagkukunan at kasanayan ng tao, pati na rin ang higit na
edukasyon at pakikipag-ugnay sa lipunan patungo sa isang
mas mahusay na pag-unawa tungkol sa mga karapatan ng
LGBT at pagtanggap ng LGBT bilang buo at pantay na mga
kasapi ng lipunan. Karagdagang kooperasyon mula sa lahat
ng mga pangunahing stakeholder ay kinakailangan upang
matiyak na ang mga karapatan ng LGBT ay iginagalang at
protektado. Kasunod nito ang mga rekomendasyong
pambatasan at patakaran para sa gobyerno, mga tagapag-
empleyo at samahan ng mga manggagawa, mga
organisasyon ng LGBT at lipunan ng sibil, upang maitaguyod
ang mga karapatan, pagkakaiba-iba at pagkakapantay-
pantay para sa mga manggagawa ng magkakaibang sekswal
na oryentasyon at pagkakakilanlan ng kasarian sa trabaho
at trabaho sa Thailand.
•
Ang lahat ng mga tao ay pantay sa harap ng
batas at may karapat-dapat na walang
diskriminasyon sa pantay proteksyon ng batas.
Kaugnay nito, ipinagbabawal ng batas ang
anumang diskriminasyon at garantiya sa lahat
mga tao na pantay at epektibong proteksyon
laban sa diskriminasyon sa anumang lupa
tulad ng lahi, kulay, sex, wika, relihiyon,
pampulitika o iba pang opinyon, pambansa o
panlipunang pinagmulan, pag-aari,
panganganak o iba pa katayuan.