Етапи

становлення
економіки праці
як самостійної
науки
Підготували
студентки гр.УП18-1
Волинець Карина
Манжелій Дар'я
Протягом тривалого періоду історії людського суспільства, аж до
епохи високорозвиненого промислового виробництва, питання
раціональної організації праці та управління людськими
ресурсами не мали належного наукового обґрунтування. Проте
проблеми природи і принципів справедливого й
ефективного управління працею були предметом роздумів
багатьох великих мислителів, а основи реалістичних
поглядів на процес забезпечення досягнення загальних
цілей в ході спільної життєдіяльності людей беруть свій
початок ще в античності..

Питання економіки праці, зокрема проблеми

природи й організації заробітної плати, почали
предметно досліджуватися представниками
класичної буржуазної політекономії,а саме
Адамом Смітом. А потім і Карлом Марксом
(марксизм)
Самостійною науковою дисципліною економіка
праці стала лише близько століття тому.
Розглянемо основні етапи її становлення
Перший етап є періодом відгалуження економіки праці
як самостійної науки, котрий тривав приблизно з
останнього десятиліття XIX ст. до 20-х pp. XX ст. В цей
період:
• об'єднувалися учені усіх країн, що вступили на шлях індустріального
розвитку,
• повністю зникло характерне для середньовіччя тотальне державне
регулювання господарського життя;
• було остаточно зруйновано систему ремісничих гільдій з властивою їм
строгою регламентацією;
• праця стала більш строго підлягати технологічному регулюванню;
• з'явились орієнтовані переважно на охорону праці профспілки,
колективні договори, соціальне законодавство тощо;
• основним предметом дослідження нової науки стали відповідні заклади,
організації, правові норми у сфері праці;
•  формувалась лише як власне економічна наука;
• було сформовано понятійно-термінологічний апарат, який виокремив
нову науку із загальної економічної теорії та дав змогу адекватно
визначити предмет її дослідження.
Другий етап розвитку економіки праці полягав у становленні економіки
праці як науки, що використовує економічні методи дослідження для
виявлення економічних закономірностей у сфері праці. Він охоплює
складний історичний період з 20-х pp. до кінця 60-х pp. XX ст. В цей
період :
• цей етап проходив у високорозвинених країнах Заходу та в СРСР і країнах
соціалістичного блоку абсолютно по-різному;
• у країнах Заходу основним змістом було дослідження ринку праці;
• Пол Дуглас почав кількісні дослідження у сфері пропозиції праці, попиту на неї
та реальної заробітної плати;
• продовжилося формування понятійного апарату, характерного для економіко-
трудових досліджень
• багато вчених почали вивчати соціальні питання за допомогою методів
економічного аналізу, суттєво розширивши тим самим об'єкт дослідження;
• в СРСР було висунуто теорію трудового процесу, за межами котрої опинились
усі проблеми функціонування ринку праці.
• Станіслав Струмілін дослідив : величезні масиви економічних
проблем,співвідношення між зростанням продуктивності праці і зниженням
собівартості, рівнень народного добробуту,статистики, демографії, економіки
промисловості та сільського господарства;
• O.K. Гастєв заснував школу наукової організації праці
Третій етап розвитку економіки праці почався в кінці
60-х — середині 70-х pp. XX ст. та пов'язаний з
трансформацією фундаментальних основ управління
трудовою діяльністю.В цей період:
• зростання мобільності робочої сили;
• Ускладнення проблем захисту довкілля;
• глобалізація економіки;
• посиленням конкуренції на зовнішніх ринках;
• інновації;
• структурна перебудова економіки;
• важливим об'єктом управління стають соціально-психологічні
відносини;
• з‘вилися окремий напрямок науки - ергономіка, предметом цієї
науки є дослідження різноманітних характеристик працюючої
людини з урахуванням чисельних виробничих факторів для
оптимізації знарядь, умов і процесу праці.
• вивчення інститутів ринку праці та його інфраструктури, яке і за
кордоном, і у вітчизняній науці
Четвертий етап розвитку економіки праці ще не завершився,
тому ще рано давати оцінку йому та підбивати підсумки. Можна
лише стверджувати, що він тісно пов'язаний з інформаційною
революцією, розвитком мережевих структур та
глобалізацією. Але поки що :
• у всіх економіко-трудових процесах на підприємствах зросла роль
зовнішнього середовища;
• значно зросла роль індивіда як об'єкта дослідження економіки праці;
• зростає ступінь бага-томірності описання різних економічних суб'єктів;
збільшується кількість все менш залежних один від одного показників, які
визначають положення працівників та роботодавців; характеристики
трудової діяльності в цей період стають все більш динамічними, що
визначається наслідком впливу ринкових факторів на персонал
підприємства.
• існування таких проблем як трансформація відносин на ринку праці,
соціалізація трудових відносин і зміни безпосередньо у трудовому процесі;

До найактуальніших проблем економіки праці та соціально-трудових відносин в Україні

слід віднести питання прогнозування ринку праці й особливостей його
трансформування; дослідження впливу трансформаційних процесів на зайнятість та
рівень життя населення; дослідження ефективності інвестицій в людський капітал на
особистісному, мікро- і макроеконо-мічному рівні; розробку ефективних систем оплати
праці; пошуки оптимальних шляхів підвищення продуктивності праці,, соціального
ДЯКУЄМО ЗА
УВАГУ!