HYRJE NË BIZNES

Ushtrime

PhD Can. Elza Qorraj

elzaqorraj@gmail.com
MENAXHIMI I BURIMEVE NJERËZORE
• Planifikimi i burimeve njerëzore
• Punësimi i personelit të organizatës
• Kompensimi dhe përfitimet
• Marrëdhëniet punëtor – menaxhment
PLANIFIKIMI I BURIMEVE NJERËZORE

Secila organizate planifikon funksionin e menaxhimit të burimeve

njerëzore, cfare njerëzish janë dhe cfarë njerëzish na duhen për të
ardhmen?

Hapi i parë i procesit përfshijnë gjetjen e personit te duhur për të kryer

një punë të caktuar - kjo analizë quhet analiza e punës.
- Analiza e punës
- Parashikimi i kërkesës së burimeve njerëzore
- Parashikimi i ofertës së burimeve njerëzore
- Përputhja e ofertës me kërkesën.
PUNËSIMI I PERSONELIT TË ORGANIZATËS

• Rekrutimi
• Përzgjedhja
• Orientimi
KOMPENSIMI DHE PËRFITIMET
• Rrogat dhe pagat
• Përfitimet
MARËDHËNIET PUNËTOR - MENAXHER
Në menaxhimin e burimeve njerëzore barazia midis individëve
studiohet nga një këndvështrim i përcaktuar si mundësi të barabarta
punësimi.
Diskriminimi i punës është një dukuri me ndikim të madh si në tregun e
punës ashtu edhe në kuadër të sipërmarrjes.
Si faktorë më të përhapur të diskriminimit mund të përmendim :
Racën
Moshën
Gjininë etj.