Sisukord

1. Eesmärgid
2. Sissejuhatus
3. Negatiivsed märguanded
4. Positiivsed märguanded
5. Närvilisuse märguanded
6. Ülbuse tunnused
7. Mida tavaliselt küsitakse
8. Vead, mida saab vältida
 1. Tööintervjuu eesmärgid

 Võimaldab tööandjal luua

intervjueeritavaga isiklikku suhet ja
sügavamat kontakti

 Süveneda käsitletavatesse teemadesse

 Saada kohest tagasisidet

 Arvestada intervjueeritava individuaalseid

vajadusi
 2. Sissejuhatus (1)

 Töövestlus ei kesta tavaliselt kaua,

tulemus võib kesta aga aastaid. Seepärast
on tööintervjuule minekuks väga oluline
hea ettevalmistus
 Töövestlus on tööotsija ja tööandja silmast
silma kohtumine, info vahetamise viis
 Tööandja püüab töötaja kohta võimalikult
palju teada saada, et hinnata tema
sobivust pakutavale ametikohale
 2. Sissejuhatus (2)

 Tööotsija, soovides oma tööjõudu müüa (töötasu

hinnaga), püüab tööandjat veenda, et ta suudab
ülesanded täita ja firmale kasu tuua
 Eriti tähtsad on töövestlusel esimesed minutid,
sest siis luuakse esmane mulje

TÖÖPAKKUMISED LÄHEVAD NENDELE,

KES OSKAVAD INTERVJUU MUUTA
KAHE PROFESSIONAALI DÜNAAMILISEKS
MÕTTEVAHETUSEKS!
 2. Sissejuhatus (3)
 Tööintervjuul püüab intervjueerija hinnata kõiki
kandidaate kolmest kriteeriumist lähtudes:
1. kas kandidaat on võimeline tööga toime tulema?
2. kas ta on valmis töö õnnestumise nimel pingutama?
3. kas ta on juhitav?
 Kui tööotsija pole erikoolitust saanud, on
intervjuu tema jaoks ebamugav. Seepärast
peab teenistuskäigu kokkuvõte olema kergesti
loetav ja arusaadav ning peab äratama üldist
huvi. See peab tööotsijast looma pildi kui
probleemide lahendajast
 Tööandjat huvitavad tööotsija saavutused,
mis teda teistest esile tõstavad
 3. Negatiivsed märguanded

Haigutamine = tüdimus
Siblimine sõrmedega =
tähelepanematus
Sage kella vaatamine = mõtted
mujal
Pilk suunatud põrandale = kui saaks
minema
 4. Positiivsed märguanded

Lai naeratus = avatus, enesekindlus

Istumine sirge seljaga, käed paigal =
enesekindlus
Avatud käed = avatus

Silmside
 5. Närvilisuse märgid

Huulte puudutamine, käeseljaga

nina hõõrumine = enese
rahustamine
Risti üle keha asetsev käsi =
enesekaitse
Jäik jalgade asend =
ebamugavustunne
Ekslev pilk = ebakindlus
 6. Ülbuse tunnused

Räägib pidevalt = puudub austus

tööandja
suhtes
Ülemäärane toolil laiutamine = mina
olen
väga tähtis
Ringutamine = mulle on kõik lubatud
Jalg üle põlve istumine = mulle on
kõik lubatud
 7. Mida tavaliselt küsitakse (1)

 Miks valisite just selle kutseala või ameti?

 Miks peaksin just teid tööle võtma?
 Mida te meie firmast teate?
 Miks tahate siin töötada?
 Mida peate oma tugevamateks külgedeks?
 Millised olid teie suhted eelmise tööandjaga?
 Mida peate oma karjääri kõrgpunktiks?
 Milline on olnud teie karjääri madalseis?
 7. Mida tavaliselt küsitakse (2)

 Mida uut võiksite sellele tööle asudes kaasa tuua?

 Mida peate oma elu suurimaks saavutuseks?
 Mida te töö juures esmatähtsaks peate?
 Kus te end viie aasta pärast näete? Kas soovite
ennast arendada?
 Kuidas te saate hakkama lühikeste
tähtaegadega?
 Kas Teile meeldib töötada üksi või meeskonnas?
 Kuidas Teie parim sõber teid kirjeldaks?
 7. Vead, mida saab vältida

Huvi ja entusiasmi puudumine

Isiklike probleemide rõhutamine
Puudulik väljendusoskus
Rõhu asetamine palgaprobleemidele