Professional Documents
Culture Documents
Cours GRH 02
Cours GRH 02
2
تحليل و توصيف مناصب
العمل
تعريف منصب العمل
األبعاد األساسية لمنصب العمل
• العامل
• الموقع
• المهام
• الروابط
تطور طبيعة منصب العمل
تطور طبيعة منصب العمل
تطور طبيعة منصب العمل
دراسة مناصب العمل
-1المفهوم
التقليدي
دراسة مناصب العمل
-2المفهوم الحديث
العمليات األساسية لدراسة مناصب العمل
تحليل مناصب العمل
• يقصد بتحليل مناصب العمل تحديد معالم كل وظيفة أي توضيح
ماهية واجباتها و مسئولياتها ،تقدير درجة المهارة و مقدار
المعلومات ،نوع المقدرة المطلوبة فيمن يشغلها ،تحليل طبيعتها و
ظروف العمل الخاصة بها بقصد التوصل إلى توصيف كامل لها.
• و في وثيقة ورشة العمل الخاصة بتصنيف و توصيف الوظائف
الصادرة عن االتحاد الدولي لالتصاالت – المكتب اإلقليمي للدول
العربية ( أبريل :)1998تحليل الوظائف هو " تجمي'ع منظ'م لبيانات
أس'اسية تتعل'ق بواجبات الوظيف'ة الفعلي'ة و متطلبات الوظيفة
العقلي'ة و االجتماعي'ة و البدني'ة و المس'ئولية الالزمة ألداء
الواجبات بنجاح.
توصيف مناصب العمل
توصيف المنصب Job • يعرّف H.T. Graham
Descriptionبقوله " :هو بيان شامل لألهداف و الواجبات و
المسئوليات المرتبطة بعمل معيّن.
• بينما يعرّف تأهيل المنصب Job Specificationبقوله" :هو
مفصل عن النشاطات الجسدية و العقلية المندرجة في ّ بيان
عمل ما و الظروف المادية و االجتماعية لهذا العمل؛ و يعبّر
عن التأهيل غالبا بواسطة العوامل السلوكية :ما يفعله العامل،
المعارف التي يستخدمها في عمله و العوامل التي تمكنه من
أداء العمل
تقييم مناصب العمل
• "هو عملية تحليل و تقدير مناصب العمل (الوظائف) للتحقق من
كفاءتها النسبية باستخدام التقديرات كأساس لهيكل أجور
متوازن".
• " وضع نظام مرتبي عادل للمناصب ( الوظائف) لتحديد مكانها
في السلم الوظيفي...و المستخدم في وضع أسس لمعدل األجور و
لتجنب عدم المساواة في األجور".
• و ذكر Grahamالتعريف التالي " :تقييم العمل هو االجراء
الذي يتم بموجبه وضع المناصب في ترتيب لالستحقاقات النسبية
بما يمكن من منح أجور عادلة
تصنيف مناصب العمل
• http://grh-mascara.yolasite.com