Apat na Haligi para sa Isang

Disente at Marangal na
Paggawa
Employment Pillar

Tiyakin ang paglikha ng mga

sustenableng trabaho, malaya at
pantay na oportunidad sa paggawa, at
maayos na workplace para sa mga
manggawa.
Worker’s Rights Pillar

Naglalayong palakasin at siguruhin ang

paglikha ng mga batas para sa paggawa
at matapat na pagpapatupad ng mga
karapatan ng mga manggagawa.
Social Protection Pillar
Hikayatin ang mga kompanya, pamahalaan, at
mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga
mekanismo para sa proteksyon ng manggagawa,
katanggap-tanggap na pasahod, at
oportunidad.
 Social Dialogue Pillar
Palakasin ang laging bukas na pagpupulong sa
pagitan ng pamahalaan, mga manggagawa, at
kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga
collective bargaining agreement.
Ang ISKEMANG SUBCONTRACTING ay
tumutukoy sa kaayusan sa paggawa kung
saan ang kompanya (principal) ay
komukontrata ng isang ahensiya o indibidwal
na subcontractor upang gawin ang isang
trabaho o serbisyo sa isang takdang panahon.
Ang Labor-only Contracting na kung
saan ang subcontractor ay walang sapat
na puhunan upang gawin ang trabaho
o serbisyo at ang pinasok niyang
manggagawa ay may direktang
kinalaman sa mga gawain ng
kompaya.
Ang job-contracting naman ang subcontrator ay
may sapat na puhunan para maisagawa ang
trabaho at mga gawain ng mga manggagawang
ipinasok ng subcontractor. Wala silang direktang
kinalaman sa mga gawain ng kompanya. Hindi
pinapayagan sa batas ang job-contracting dahil
naaapektuhan nito ang seguridad ng mga
manggagawa sa trabaho.
 Unemployment and Underemployment

Sa kasaluyang datos ayon sa ulat ng Philippine

Statistics Authority (PSA, 2016), ipinakikita ang
lumalaking puwersa sa paggawa na umabot na sa
63.4 milyon, umaabot sa 2.7 milyon ang walang
trabaho, samantalang nasa 7.4 milyon ang
underemployed.
 Unemployment and Underemployment

Ayon sa pagtataya umaabot na sa 8 milyon ang

kabuoang OFW.
Dahil sa kawalan ng oportunidad at marangal na
trabaho, naging patakaran na ng gobyerno ang
pagluluwas ng paggawa (labor) simula dekada 70.
 Unemployment and Underemployment
Ang trabahong nalilikha lamang sa loob ng bansa taon-
taon ay nasa 687,000 ayon sa Philippine Labor
Employment Plan (PLEP 2016). Hindi makasasapat kahit
ikumpara sa mga bagong pasok na puwersa sa paggawa
na umaabot mula sa 1.3 milyon hanggang 1.5 milyon.

Ang patuloy na paglaki ng bilang ng job-skills mismatch sa bansa

ay maituturing ng krisis batay na rin sa ulat ng DOLE (2016).
 Unemployment and Underemployment
Self employed without any paid employee ang
tumutukoy sa trabahong para-paraan o sa
sinasabing vulnerable employment ng Labor Force
Survey (2016 .

Unpaid family labor

Ang mga full-time mother ang gumaganap sa halos
lahat ng mga gawaing-bahay tulad ng paglalaba,
pamamalantsa, pagluluto at paglilinis ng bahay.
Sa kasalukuyan, binago ang katawagan sa mga ganitong uri ng
manggagawa upang maging katanggap-tangap sila gayundin sa
mamamayan, tinatawag ito ngayong homebase enterpreneurship,
small business, project contract, business outsourcing, business
networking sa mga ahente ng seguro, real estate, pagtitingi ng mga
sapatos na de signature, damit, food supplements, organic products,
load sa cell phone.
 Mura at Flexible Labor

isang paraan ng mga kapitalista o

mamumuhunan upang palakihin ang kanilang
kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng
pagpapatupad ng mababang pagpapasahod
at paglimita sa panahon ng paggawa ng mga
manggagawa.
Pinagtibay ang Presidential Decree (PD) 442 o
Labor Code bilang patakarang pinaghanguan
ng flexible labor.
Omnibus Investment Act of 1987 at Foreign Investment
Act of 1991 na batas na nagpapatibay sa mga
patakarang neo-liberal.
 Ang mga batas na ito na nagbigay ng buong laya
sa daloy ng puhunan at kalakal sa bansa ay
nagsilbing malawak na impluwensiya ng mga
kapitalista upang ilipat lipat ang kanilang
produksyon sa mga itinayong branch companies sa
panahong may labor dispute sa kanilang itinayong
kompanya.
 noong Marso 2, 1989 isinulong ang Labor
Code - (PD 442) ni dating Pangulong
Marcos na kilala ngayong RA 6715
(Herrera Law) na isinulong ni dating
Senator Ernesto Herrera.
 Department Order No. 10 ng Department of Labor
and Employment (DOLE), sa panahon ng
Adminitrasyong Ramos at Department Order 18-02
ng DOLE sa panahon naman ng Administrasyong
Arroyo.
Department Order 10 ng DOLE

 ang probisyong maaaring ipakontrata ang mga

trabahong hindi kayang gampanan ng mga
regular na manggagawa; pamalit sa mga
absent sa trabaho, mga gawaing
nangangailangan ng espesyal na kasanayan o
makinarya – ang mga ito ay gawaing
ginagampanan ng mga manggagawang
regular.
Department Order 18-02,
 isinaad dito ang pagbabawal ng
pagpapakontrata ng mga trabaho at gawaing
makakaapekto sa mga manggagawang regular
na magreresulta sa pagbabawas sa kanila at ng
kanilang oras o araw ng paggawa; o kung ang
pagpapakontrata ay makakaapekto sa unyon
gaya ng pagbabawas ng kasapi, pagpapahina
ng bargaining leverage o pagkahati ng
bargaining unit.
 Epekto ng Kontraktuwalisasyon sa
mga Manggagawa
 Hindi sila binabayaran ng karampatang sahod at mga benepisyong
ayon sa batas na tinatamasa ng mga manggagawang regular.
Naiiwasan ng mga kapitalista maging ang pagbabayad ng separation
pay, SSS, PhilHealth at iba pa.
 Hindi nila natatamasa ang mga benepisyo ayon sa Collective
Bargaining Agreement (CBA) dahil hindi sila kasama sa bargaining unit.
 Hindi rin sila maaaring magbuo o sumapi sa unyon dahil walang
katiyakan o pansamantala lang ang kanilang security of tenure.
 Hindi kinikilala ng contracting company ang relasyong employee-
employer sa mga manggagawang nasa empleyo ng isang ahensya.
Ang Department Order 18-A ng DOLE taong 2011 ay
naghayag ng patakaran ng pamahalaan laban sa
pagpapakontrata. Hinigpitan ang probisyon ng
pagpapakontrata, pinatingkad (highlighted) ang
usapin ng karapatan ng mga manggagawang
kontraktuwal (partikular na ang seguridad sa trabaho
o pagka-regular), at iba pang karapatang
tinatamasa ng mga regular na manggagawa.