LYČIŲ

(NE)LYGYBĖ 2020.12.01
TURINYS
 ĮVADAS

 LYČIŲ (NE)LYGYBĖS TEORINIAI ASPEKTAI

• Kas yra lytis ir kodėl būtina suvokti lyčių lygybės svarbą?
• Ar galima teigti, kad lyčių lygybės suvokimas ir siekis didėja?

 IŠSIVYSČIUSIŲ IR BESIVYSTANČIŲ ŠALIŲ EKONOMIKOS

LYGIS IR POŽIŪRIS Į LYČIŲ (NE)LYGYBĘ

 RODIKLIŲ ANALIZĖ
• Pasaulinis lyčių atotrūkio indeksas (GGGI);
• Moterų ekonominių galimybių indeksas (WEOI);
• Vyrų ir moterų dalyvavimo darbo jėgoje lygis;
• Vyrų ir moterų užimtumo lygis;
• Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas;

 IŠVADOS IR REKOMENDACIJOS

 KĄ NAUJO SUŽINOJAU?

 LITERATŪROS SĄRAŠAS

Lyčių (ne)lygybė
ĮVADAS
TEMOS AKTUALUMAS
Lyčių lygybė pripažįstama kaip viena iš pamatinių vertybių Europos Sąjungoje ir kitose
išsivysčiusiose pasaulio valstybėse. Besivystančiose šalyse lyčių lygybės siekis prilygsta kovai už
žmogaus teises, iš kurių svarbiausios – teisė į orų pragyvenimą (neskurdą), teisė į švietimą ir sveikatos
apsaugą. Pagal lyčių lygybės idėjų sklaidą ir įgyvendinimą praktikoje sprendžiama apie šalies
išsivystymo lygį, visuomenės brandą. Todėl šiandien požiūris į lyčių problemas tampa atskiro
žmogaus ir visos šalies kultūros lygio ir civilizuotumo rodikliu.

DARBO TIKSLAS
Išnagrinėjus teorinius aspektus atlikti 5 skirtingai išsivysčiusių šalių lyginamąją analizę išrinktiems
rodikliams.

UŽDAVINIAI:
1. Pateikti teorinius aspektus;
2. Atlikti 5 skirtingai išsivysčiusių šalių lyginamąją analizę išrinktiems rodikliams;
3. Pagal atliktą analizę sudaryti išvadas ir pateikti rekomendacijas.

Lyčių (ne)lygybė
LYČIŲ (NE)LYGYBĖS
TEORINIAI ASPEKTAI
KAS YRA LYTIS IR KODĖL BŪTINA SUVOKTI
LYČIŲ LYGYBĖS SVARBĄ?

• Lytis apibrėžiama kaip socialiai sukonstruotos normos ir ideologijos, lemiančios vyrų ir moterų elgesį ir
veiksmus (Krinickienė, 2014).

• Stereotipinis požiūris į lyčių vaidmenis vis dar giliai įsišaknijęs daugumos šalių visuomenėse ir yra laikomas
dideliu iššūkiu, siekiant išspręsti dėl to kylančias socialines-ekonomines problemas.

• Lyčių lygybė laikoma pastarųjų metų globalinio masto krizės padarinių likvidavimo priemone.

• Sudarant sąlygas, kad kuo daugiau moterų visavertiškai įsitrauktų į darbo rinką, atsiranda reali galimybė
padidinti bendrą užimtumą ir išnaudoti intelektinį moterų potencialą ekonomikos plėtros labui.

Lyčių (ne)lygybė
AR GALIMA TEIGTI, KAD LYČIŲ LYGYBĖS
SUVOKIMAS IR SIEKIS DIDĖJA?

• Vienas svarbiausių pasiekimų lyčių lygybės srityje yra didėjantis lyčių lygybės poreikio
suvokimas ir siekis skatinti lyčių lygybę. Kai kurios šalys jau įkūrė lyčių lygybės politikos
institucinius mechanizmus, parengė ir siekia įgyvendinti lyčių lygybės politiką ir skiria ypatingą
dėmesį specifiniams moterų interesams ir problemoms (Perugini ir Vladisavljević, 2019).

• Svarbiu pasiekimu laikoma sparti moterų dalyvavimo socialiniame ir ekonominiame gyvenime

pažanga.

• Tačiau, nepaisant pasiektos pažangos, daugumoje pasaulio šalių lyčių nelygybė vis dar vyrauja
beveik visose srityse.

Lyčių (ne)lygybė
IŠSIVYSČIUSIŲ IR BESIVYSTANČIŲ
ŠALIŲ EKONOMIKOS LYGIS IR
POŽIŪRIS Į LYČIŲ (NE)LYGYBĘ
Lyčių (ne)lygybė
 BVP vienam gyventojui (JAV doleris)

80,000

70,000

60,000

50,000
Tūkst.

40,000

30,000

20,000

10,000

0
2015 2016 2017 2018 2019
Šaltinis: sudaryta autorės, remiantis „The World Bank” duomenimis

Lyčių (ne)lygybė
ISLANDIJA

• Islandija – valstybė, įsikūrusi to paties pavadinimo

saloje, esančioje Atlanto vandenyno šiaurinėje
dalyje.

• Populiacija – 361 tūkst. (World Bank, 2019).

• Nuo 2009 metų, remiantis Pasaulio Ekonomikos

Forumo (WEF) kasmet rengiamojo Pasaulio lyčių
atotrūkio ataskaitų (angl. Global Gender Gap
Report) duomenimis, Islandija yra pasaulinė lyčių
lygybės lyderė.

Lyčių (ne)lygybė
PIETŲ KORĖJA

• Pietų Korėja oficialiai vadinama Korėjos Respublika,

valstybė rytų Azijoje, pietinėje Korėjos pusiasalio
dalyje.

• Populiacija – 52 mln. (World Bank, 2019).

• Pietų Korėjoje lyčių nelygybė tebėra ypač paplitusi ir

vertinama kaip viena didžiausių pasaulyje.

Lyčių (ne)lygybė
LIETUVA

• Lietuva oficialiai vadinama Lietuvos Respublika, valstybė

Europos centrinėje dalyje.

• Populiacija – 2,8 mln. (World Bank, 2019).

• Apžvelgus Lietuvos padėtį tarptautiniuose lyčių lygybės

indeksuose, šalyje moterų ir vyrų nelygybės mastas
ekonominėje skiltyje vis dar yra pakankamai didelis.

Lyčių (ne)lygybė
KOLUMBIJA

• Kolumbija – valstybė Pietų Amerikoje šiaurės vakaruose.

• Populiacija – 50 mln. (World Bank, 2019).

• Kolumbijos valstybė per pastaruosius du dešimtmečius pasiekė

didžių pergalių lyčių lygybės ir moterų įgalinimo srityse,
tačiau valstybė iki šiol susiduria su daug iššūkių, kurie trukdo
įgyvendinti visišką lyčių lygybę.

Lyčių (ne)lygybė
INDIJA

• Indijos Respublika – valstybė Pietų Azijoje.

• Populiacija - 1,36 mlrd. (World Bank, 2019).

• Indijoje lyčių nelygybė šimtmečius buvo socialinė

problema ir vertinama kaip labai sudėtingas reiškinys, nes ji
egzistuoja visose srityse.

Lyčių (ne)lygybė
RODIKLIŲ
ANALIZĖ
PASAULINIS LYČIŲ ATOTRŪKIO INDEKSAS (GGGI)

• Pasaulinis lyčių atotrūkio indeksas (angl. Global Gender

Gap Index) yra sistema, skirta užfiksuoti lyčių skirtumų
dydį ir mastą bei stebėti jų pažangą.

• Šis indeksas lygina nacionalinius lyčių skirtumus pagal

ekonominius, politinius, švietimo ir sveikatos kriterijus ir
yra pagrįstas iš viso 14 šių kategorijų rodiklių (World
Economic Forum, 2019).

• Indekso vertė svyruoja nuo 0 (visiška nelygybė) iki 1

(visiška lygybė).

Šaltinis: „The World Economic Forum”

Lyčių (ne)lygybė
PASAULINIS LYČIŲ ATOTRŪKIO INDEKSAS (GGGI)
Pietų Korėja Islandija Indija Lietuva Kolumbija
1

0.88

0.88

0.88
0.87

0.86
0.9

0.76
0.75
0.8

0.75
0.74

0.74

0.73
0.73
0.73
0,740 0,731

0.68

0.67

0.67
0.67
0.66

0.66
0,672
0.65

0.65
0.7 0,650
0.6

0.5

0.4

0.3

0.2

0.1

0
2015 2016 2017 2018 2019
Šaltinis: sudaryta autorės, remiantis „The World Economic Forum” duomenimis

Lyčių (ne)lygybė
MOTERŲ EKONOMINIŲ GALIMYBIŲ INDEKSAS (WEOI)

• Moterų ekonominių galimybių indeksas (angl. Women‘s

Economic Opportunity Index) yra dinamiškas kiekybinių ir
kokybinių balų sudarymo modelis, sukonstruotas iš 26
rodiklių, kurie matuoja specifinius moterų kaip darbuotojų
ir verslininkių aplinkos ypatumus.

• Šis indeksas apima tokias kategorijas kaip darbo politika ir

praktika, prieigą prie finansavimo, švietimą ir mokymą,
moterų teisinį ir socialinį statusą bei bendrą verslo aplink
(Our World in Data, 2019).

• Indekso vertė svyruoja nuo 0-100, kur 100 žymi

palankiausią.

Šaltinis: „Our World in Data”

Lyčių (ne)lygybė
MOTERŲ EKONOMINIŲ GALIMYBIŲ INDEKSAS (WEOI) (2015-2019 m. vidutinė procentinė išraiška)

Kolumbija 55.31

Lietuva 77.02

Indija 41.95

Islandija 83.02

Pietų Korėja 69.45

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Šaltinis: sudaryta autorės, remiantis „Our World in Data” duomenimis

Lyčių (ne)lygybė
VYRŲ IR MOTERŲ DALYVAVIMO DARBO JĖGOJE LYGIS

• Darbo rinka yra ta sritis, kurioje lyčių nelygybę

galima „susekti“ lengviausiai.

• Darbo jėga yra statistinis rodiklis, apibūdinantis

dirbančius ar aktyviai ieškančius darbo šalies
gyventojus.

Šaltinis: „International Labour Organization“

Lyčių (ne)lygybė
VYRŲ IR MOTERŲ DALYVAVIMO DARBO JĖGOJE LYGIS (2015-2019 m. +15 metų ir vyresnių
vidutinė procentinė išraiška)

90

80

70

60

50

40

30

20

10

00

Šaltinis: sudaryta autorės, remiantis „The World Bank” duomenimis

Lyčių (ne)lygybė
VYRŲ IR MOTERŲ UŽIMTUMO LYGIS

• Moterų ir vyrų užimtumo lygis – rodiklis,

išreiškiamas pasirinktos amžiaus grupės užimtų
moterų (ar vyrų) ir to paties amžiaus visų gyventojų
santykiu.

Lyčių (ne)lygybė
VYRŲ IR MOTERŲ UŽIMTUMO LYGIS (2015-2019 m. +15 metų vidutinė procentinė išraiška)

90.00

80.00

70.00

60.00

50.00

40.00

30.00

20.00

10.00

0.00

Šaltinis: sudaryta autorės, remiantis „The World Bank” duomenimis

Lyčių (ne)lygybė
VYRŲ IR MOTERŲ DARBO UŽMOKESČIO SKIRTUMAS

• Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas – tai skirtumas tarp vyrų ir moterų gaunamo atlygio (remiantis
valandiniu darbo užmokesčiu visoje ekonomikoje). Jis grindžiamas atlyginimais, tiesiogiai mokamais
darbuotojams, neatskaičius pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų.

• Pastebima, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai didėja su amžiumi – keičiantis karjerai ir didėjant
šeimos poreikiams. Skirtumas yra mažesnis tarp jaunų, dar nesukūrusių šeimos moterų. Turint mažiau lėšų
taupyti ir investuoti, šie skirtumai didėja, todėl vyresniame amžiuje moterims kyla didesnė skurdo ir
socialinės atskirties rizika (Blau ir Kahn, 2016).

• Vienodas darbo užmokestis – tai ne tik teisingumo klausimas. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo
panaikinimas yra naudingas ir darbdaviams ir darbuotojams. Vertinimai rodo, kad sumažinus moterų ir vyrų
darbo užmokesčio skirtumą 1 proc., bendrasis vidaus produktas padidėtų 0,1 proc.

Lyčių (ne)lygybė
VYRŲ IR MOTERŲ DARBO UŽMOKESČIO SKIRTUMAS (2015-2019 m. procentinė išraiška)

40.00
37.20 36.70
34.60 34.10
35.00
32.50

30.00
27.20
24.80
25.00
21.00
20.00
20.00 19.00

14.40 15.10
14.20
13.50 14.00 14.10
15.00 13.40
11.10 11.54
9.93
10.00 7.70
7.10
5.80
5.00 4.00

0.00
2015 2016 2017 2018 2019

Pietų Korėja Islandija Indija Lietuva Kolumbija

Šaltinis: sudaryta autorės, remiantis „OECD” duomenimis

Lyčių (ne)lygybė
IŠVADOS IR
REKOMENDACIJOS
IŠVADOS IR
REKOMENDACIJOS
IŠVADOS
• Išanalizavus lyčių lygybės rodiklius ekonominės galios srityse –
pasitvirtino iškelta prielaida, kad moterų ir vyrų padėtis ir galimybės yra
nevienodos.
• Lyčių aspekto ignoravimas, sąlygotas giliai įsišaknijusių stereotipų,
moteriškimui ir vyriškumui priskiriant atitinkamus vaidmenis, suformuoja
lyčių lygybės asimetriją ekonomikoje ir visuomenės gyvenime. Tai, pirma,
neigiamai veikia šalies ūkio plėtrą, ir antra, abiejų socialinių grupių –
moterų ir vyrų – socialinę-ekonominę padėtį.

REKOMENDACIJOS
• Siekiant mažinti lyčių nelygybę, reikalingi kompleksiniai sprendimai,
susiję su stereotipų keitimu, problemos viešinimu. Tam būtinas aiškus
nelygybės problemų ir priežasčių supratimas bei sprendimų iniciavimas
aukščiausiame valstybės lygmenyje, t.y. problemoms spręsti būtinas
aktyvesnis valdžios įsitraukimas.

Lyčių (ne)lygybė
LITERATŪROS SĄRAŠAS
Blau, F., Kahn, L. (2016). The Gender Wage Gap: Extent, Trends, And Explanation. NBER Working Paper Series 21913, 75 P. Prieiga Per Internetą: Http://Www.Nber.Org/Papers/W21913.Pdf
Bracke, P., Delaruelle, K., Dereuddre, R., & Van De Velde, S. (2020). Depression In Women And Men, Cumulative Disadvantage And Gender Inequality In 29 European Countries. Social Science
& Medicine. Prieiga Per Inetnertą: Https://Doi.Org/10.1016/J.Socscimed.2020.11335
International Labour Organization: The Gender Gap In Employment: What’s Holding Women Back?. (N.D.). Prieiga Per Internetą:
Https://Www.Ilo.Org/Wcmsp5/Groups/Public/---Dgreports/---Inst/Documents/Publication/Wcms_557245.Pdf
Krinickienė, E. (2014). Lyčių Aspekto Poveikio Ekonominei Politikai Vertinimas: Lietuvos Atvejis. Daktaro Disertacija: Socialiniai Mokslai, Vadyba. Vilnius: Mykolo Romerio Universitetas.
Oecd. (2015-2019). Gender Wage Gap. Prieiga Per Internetą: Https://Data.Oecd.Org/Earnwage/Gender-wage-gap.Htm
Our World In Data. (2015-2019). Women’s Economic Opportunity Index. Prieiga Per Ineternetą: Https://Ourworldindata.Org/Grapher/Womens-economic-opportunity-2012-index
The World Bank. (2015-2019). Employment To Population Ratio. Prieiga Per Internetą: Https://Data.Worldbank.Org/Indicator/SL.Emp.Totl.Sp.Fe.Zs?Locations=pk-lt-il-kr-in
The World Bank. (2015-2019). Labour Force Participation Rate, Male. Prieiga Per Internetą:
Https://Data.Worldbank.Org/Indicator/SL.Tlf.Cact.Ma.Zs?End=2019&locations=pk-lt-il-kr-in&start=2015
The World Bank. (2015-2019). Population. Prieiga Per Internetą: Https://Data.Worldbank.Org/Indicator/SP.Pop.Totl?Locations=pk-lt-il-kr-in
Women Political Leaders. (2014). Why Is Iceland The World’s Global Leader In Gender Equality? Prieiga Per Internetą:
Https://Www.Womenpoliticalleaders.Org/Why-is-iceland-the-world-s-global-leader-in-gender-equality/#:~:Text=since%202009%20and%20according%20to,global%20leader%20in%20gender%
20equality.&Text=women's%20suffrage%20was%20introduced%20in,%2c%20vigd%c3%ads%20finnbogat%c3%b3ttir%20(1980)
.
World Bank Group. (2016). Colombia: Gender Assesment. Prieiga Per Internetą:
Http://Documents1.Worldbank.Org/Curated/En/665381560750095549/Pdf/Gender-equality-in-colombia-country-gender-assessment.Pdf
World Economic Forum: The Global Gender Gap Report. (N.D.). Prieiga Per Interntą: Https://Reports.Weforum.Org/Global-gender-gap-report-2018/Data-explorer/#Economy=pak
Choudhuri, P., & Desai, S. (2020). Gender Inequalities And Household Fuel Choice In India. Journal Of Cleaner Production, 265. Prieiga Per Internetą:
Https://Doi.Org/10.1016/J.Jclepro.2020.121487
Hu, S., & Mu, Z. (2020). Extended Gender Inequality? Intergenerational Coresidence And Division Of Household Labor. Social Science Research. Prieiga Per Internetą:
Https://Doi.Org/10.1016/J.Ssresearch.2020.102497
Kim, S. Won, Zhang, C., Chung, H., Kim, Y., & Choi, S. Y. (2020). Why Do Women Value Credentials? Perceptions Of Gender Inequality And Credentialism In South Korea. International
Journal Of Educational Development, 73. Prieiga Per Internetą: Https://Doi.Org/10.1016/J.Ijedudev.2020.102158
Perugini, C., & Vladisavljević, M. (2019). Gender Inequality And The Gender-job Satisfaction Paradox In Europe. Labour Economics, 60. Prieiga Per Interntą:
Https://Doi.Org/10.1016/J.Labeco.2019.06.006
Thelwall, M., Bailey, C., Makita, M., Sud, P., & Madalli, D. P. (2019). Gender And Research Publishing In India: Uniformly High Inequality? Journal Of Informetrics, 13(1). Prieiga Per Interntą:
Https://Doi.Org/10.1016/J.Joi.2018.12.003
Treas, J., & Tai, T. (2016). Gender Inequality In Housework Across 20 European Nations: Lessons From Gender Stratification Theories. Sex Roles, 74(11–12). Prieiga Per Interntą:
Https://Doi.Org/10.1007/S11199-015-0575-9
 
Lyčių (ne)lygybė
 AČIŪ UŽ DĖMESĮ!

Lyčių (ne)lygybė