Professional Documents
Culture Documents
Institusi Penguatkuasaan Slide (Rev1)
Institusi Penguatkuasaan Slide (Rev1)
PENGUATKUASAAN
INTEGRITI PIHAK PENGUATKUASAAN DALAM
MELAKUKAN TUGAS
DEFINISI
2. Pekerjaan dalam sektor
penguatkuasa sewajarnya
1. Kualiti kejujuran dan ketinggian terhindar dari mempunyai sikap
prinsip-prinsip moral dalam tercela :
membezakan benar dan salah • Khianat & Hasad Dengki
melalui cerminan tingkah laku Integriti • Berbohong & MungkirJanji
dari sudut perkataan atau Pihak • Pecah amanah & Menyeleweng
perbuatan yang ditunjukkannya Penguatkuasa dan Menerima Rasuah ketika
yang dipegang oleh seseorang menjalankan tanggungjawab yang
individu. diamanahkan.
592
525
478
471
470
465
418
409
296
239
1. Penerimaan hadiah dalam bentuk wang, barangan atau perkhidmatan sebagai balasan atas perkhidmatan yang diberikan. 68 21 11
4. Terlibat secara langsung dalam proses pemberian kontrak kepada ahli keluarga. 54 31 15
5. Terlibat secara langsung dalam proses pelantikan ahli keluarga untuk mengisi jawatan kosong di jabatan. 56 27 17
6. Perbuatan Pegawai Penguatkuasa menakut-nakutkan / menggertak (intimidating) pelanggan bagi tujuan mendapatkan wang. 70 25 5
N=100
Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) berkesan 7 SPRM adalah sebuah badan bebas. 46 30 24
1 68 14 18
dalam membanteras rasuah.
8 Usaha pencegahan rasuah oleh kerajaan semakin berjaya . 47 35 18
Keselamatan saksi dan pemberi maklumat mengenai rasuah
2 49 28 23
adalah terjamin. 9 Jenayah rasuah dalam sektor swasta adalah rendah. 23 55 32
N=100
Description
%
N=100
Punca rasuah penguatkuasa semakin meningkat
Bil (Ya)
62
Orang yang memberi/menerima rasuah tidak menerima
hukuman setimpal
53
Kerajaan tidak telus dalam membuat keputusan
N=100
Punca rasuah penguatkuasa semakin berkurangan
Bil (Ya)
1. Mengamalkan dasar yang telah dilaksanakan oleh kerajaan seperti “Dasar Etika Perkhidmatan Awam dan
2. Mewujudkan seperti penggunaan tanda nama, piagam pelanggan, penggubalan kod etika kerja, manual
kerja, fail meja, sistem pejabat terbuka, modul pengurusan integriti, hari bertemu pelanggan, pusingan kerja
3. Memupuk dan mengamalkan integriti dalam individu, penjawat awam dan organisasi.
4. Menubuhkan Biro Pengaduan Awam (BPA) yang membolehkan orang awam menyalurkan aduan secara
1. Proses membuat keputusan dengan mengetatkan atau berlaku tegas dalam menggunakan budi bicara untuk membuat keputusan
diberikan kepada kakitangan.
3. Memberikan latihan kepada kakitangan dengan secukupnya mengenai polisi dan prosedur atau mengenai nilai korporat yang lazim.
5. Sentiasa ada kawalan dan imbangan dilakukan dengan mengaudit dan semak prestasi kerja.
6. Tidak mengamalkan ‘bekerja secara bebas’ dalam penyeliaan dan pengurusan prestasi.
7. Tidak membuat sebarang perhubungan dengan pihak luar untuk kepentingan sendiri.
CADANGAN
Membenteras penyalahguna kuasa dan penyelewangan secara berterusan:
3. Melaporkan jika menerima sebarang tawaran mahupun suapan dari pihak tertentu pada
pihak berkuasa.
KESIMPULAN
Segala maklumat yang terdapat di dalam statistik bukanlah jumlah sebenar kesalahan
berkaitan rasuah, kerana pada dasarnya, kegiatan rasuah dilakukan secara bersembunyi.
Justeru, statistik sebenar kesalahan melibatkan rasuah dipercayai lebih tinggi daripada yang
direkodkan, yang mana ianya satu fenomena yang tidak sihat dan membimbangkan .
Amalan rasuah ini berlaku bukan la disebabkan oleh masalah kewangan semata-mata tetapi
disebabkan kegagalan individu mengawal nafsu, tamak haloba, tidak berintegiriti, sikap mahu
hidup mewah, materialistik, memburu kekayaan dengan cepat, tidak bersyukur serta terikut-
ikut dengan rakan sekerja.
Oleh itu, amalan rasuah ini hendaklah dibanteras sebelum terlambat. Bersama-sama kita
berganding bahu dalam menangani masalah rasuah ini agar dapat menjaga nama baik diri,
keluarga dan negara.