Professional Documents
Culture Documents
Presentasi M.strategi 2 s1
Presentasi M.strategi 2 s1
BY :
DRA.HJ.SITI MARYAM, MM
WHAT IS
STRATEGIC
MANAGEMENT ??
STRATEGIC MANAGEMENT
• IS CAN BE DEFINED AS THE ART AND
SCIENCE OF FORMULATING,
IMPLEMENTING AND EVALUATING
CROSS-FUNCTIONAL DECISIONS THAT
ENABLE AN ORGANIZATION TO ACHIEVE
ITS OBJECTIVES
STAGES OF STRATEGY
STRATEGIC IMPLEMENTATION
MGT
STRATEGI
EVALUATION
A. STRATEGY FORMULATION
DEVELOPING A VISION & MISSION
IDENTIFYING AN ORGANIZATION’S
EXTERNAL OPPORTINITIES AND
THREATS.
DETERMINING INTERNAL STRENGTHS &
WEAKNESSES.
ESTABLISHING LONG TERM OBJECTIVES
GENERATING AND CHOOSING
ALTERNATIVE STRATEGIES
B. STRATEGY
IMPLEMENTATION
DEVELOPING A STRATEGY-SUPPORTIVE
CULTURE
CREATING AN EFFECTIVE ORGANIZATIONAL
STRUCTURE
REDIRECTING MARKETING EFFORTS
PREPARING BUDGETS.
DEVELOPING & UTULIZING INFORMATION
SYSTEMS.
LINGKING EMPLOYEE COMPENSATION TO
ORGANIZATIONAL PERFORMANCE.
C. STRATEGY EVALUATION
THREE FUNDAMENTAL STRATEGY EVALUATION
ACTIVITES ARE :
1. REVIEWING EXTERNAL & INTERNAL FACTORS
THAT ARE THE BASES FOR CURRENT
STRATEGIES.
2. MEASURING PERFORMANCE
3. TAKING CORRECTIVE ACTIONS
STRATEGY EVALUATION IS NEEDED
BECAUSE SUCCESS TODAY IS NO
GUARANTEE OF SUCCESS
TOMORROW !!
By : Drucker
PRODUCT
PRICE
MARKETING PLACE
PROMOTION
RESOURCES FUND
CASH MGT
FINANCE W.C INVESTATION
LONGTERM
FUNTIONAL INVESTATION
STRATEGY
HUMAN INPUT
RESOURCES PROCESS
OUTPUT
PRODUCTION/
OPERATION
SISTEM
INFORMATION
MANAGEMENT
INTEGRATING
MANAGEMENT
MARKETING
FINANCE/ACCOUNTING
STRATEGIC TO ACHIEVE
MGT FOCUS ORGANIZATION
ON PRODUCTION/ SUCCESS
OPERATIONS
RESEARCH AND
DEVELOPMENT
COMPUTER/MGT
INFORMATION
SYSTEM
RESIKO MANAJEMEN
STRATEGIK
1. WAKTU YANG DIGUNAKAN PARA MANAJER DALAM
PROSES MANAJEMEN STRATEGIK MUNGKIN MEMPUNYAI
PENGARUH NEGATIF PADA TANGGUNG JAWAB
OPERASIONAL,
2. APABILA PARA PEMBUAT STRATEGI TIDAK DILIBATKAN
SECARA LANGSUNG DALAM PENERAPANNYA, MAKA
MEREKA DAPAT MENGELAK TANGGUNG JAWAB PRIBADI
UNTUK KEPUTUSAN-KEPUTUSAN YANG DIAMBIL DALAM
PROSES PERENCANAAN.
3. AKAN TIMBUL KEKECEWAAN DARI PARA BAWAHAN
YANG BERPARTISIPASI DALAM PENERAPAN STRATEGI
KARENA TIDAK TERCAPAINYA TUJUAN DAN HARAPAN
MEREKA.
MENGATASI RESIKO
1. MELAKUKAN PENJADWALAN KEWAJIBAN-
KEWAJIBAN PARA MANAJER AGAR MEREKA
DAPAT MENGALOKASIKAN WAKTU DENGAN
LEBIH EFISIEN.
2. MEMBATASI PARA MANAJER, DALAM PROSES
PERENCANAAN, UNTUK MEMBUAT JANJI-JANJI
MEREKA TERHADAP KINERJA YANG BENAR-
BENAR DAPAT DILAKSANAKAN OLEH MEREKA
DAN BAWAHANNYA.
3. MENGANTISIPASI DAN MENANGGAPI
KEINGINAN-KEINGINAN BAWAHAN A.L. USULAN
ATAU PENINGKATAN DALAM GANJARAN
MANFAAT MANAJEMEN
STRATEGIK
1. MEMBERIKAN ARAH JANGKA PANJANG YANG AKAN DITUJU.
2. MEMBANTU ORGANISASI BERADAPTASI PADA PERUBAHAN-
PERUBAHAN YANG TERJADI.
3. MEMBUAT SUATU ORGANISASI MENJADI LEBIH EFEKTIF.
4. MENGIDENTIFIKASIKAN KEUNGGULAN KOMPARATIF.
5. MENCEGAH MUNCULNYA MASALAH DIMASA DATANG.
6. KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM PEMBUATAN STRATEGI.
7. AKTIVITAS YANG TUMPANG TINDIH AKAN DIKURANGI.
8. KEENGGANAN UNTUK BERUBAH DARI KARYAWAN LAMA
DAPAT DIKURANGI.
VISI & MISI
ANALISA
ANALISA EKSTERNAL SWOT ANALISA INTERNAL
U
M
TUJUAN & SASARAN P
A
STRATEGI STRATEGI N
GENERIK VARIASI B
A
PEMBUATAN L
STRATEGI I
K
APLIKASI
RENCANA BISNIS