‫محاسبة الموارد البشرية‬

‫أوال‪ :‬المفهوم والنشأة‬

 ‫‪ -1‬تعريف محاسبة الموارد البشرية‬

‫‪ ‬ان محاسبة الموارد البشرية هي‪ :‬مجموعة من األنشطة المترابطة تعمل على قياس تكاليف وقيمة الموارد‬
‫البشرية واالفصاح عنها وتوصيل المعلومات المتعلقة بها الى أصحاب القرار على وجه الخصوص وكل‬
‫المستفيدين من هذه المعلومات بشكل عام‪.‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -2‬نشأة محاسبة الموارد البشرية‬

‫اظهار اثر المعلومات‬

‫عن الموارد البشرية‬
‫على قرارات‬
‫مرحلة االهتمام‬ ‫اإلداريين والمساهمين‬ ‫وضع المفاهيم‬
‫الجدي‬ ‫االساسية‬
‫‪-1980‬الى يومنا هذا‬ ‫‪1976/1980‬‬ ‫‪1971-1976‬‬ ‫‪1966-1971‬‬ ‫‪1960-1966‬‬

‫مرحلة الركود‬ ‫وضع طرق ونماذج‬

‫القياس‬
 ‫‪ -3‬اسقاط تعريف األصل على تعريف المورد البشري‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -4‬فروض المحاسبة عن الموارد البشرية‬

‫ان قيمة الموارد البشرية تتأثر‬

‫إن األفراد ذو قيمة كموارد‬
‫بنمط اإلدارة الموجودة في‬
‫بشرية للمنشأة‬
‫الشركة‬

‫إن العنصر البشري يعتبر أهم‬

‫أصول المنشأة‬

‫ان توظيف واختيار الموارد البشرية‬ ‫ضرورة وجود معلومات عن محاسبة‬

‫تكلفة اقتصادية‬ ‫الموارد البشرية‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -5‬أهمية المحاسبة عن الموارد البشرية‬

‫مجال‬

‫لوكية‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -6‬أهداف محاسبة الموارد البشرية‬

‫‪ ‬إيجاد طرق قياس يعتمد عليها في معرفة تكلفة الموارد البشرية؛‬

‫‪ ‬وضع التقارير المالية الصحيحة عن نشاط الشركة؛‬
‫‪ ‬تنظيم وتنسيق استخدام كافة الموارد في الشركة سواء أكانت طبيعية أو مالية أو بشرية؛‬
‫‪ ‬توفير معلومات عن كفاءة المديرين في استخدام الموارد البشرية؛‬
‫‪ ‬إجراء المقارنات بين المشروعات المتنافسة على أساس سليم‪.‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
‫محاسبة الموارد البشرية‬
‫ثانيا‪ :‬قياس الموارد البشرية‬
 ‫‪ -1‬مدخل التكلفة‬

‫‪ ‬التكلف‪WW‬ة التاريخي‪WW‬ة‪ :‬تشتم‪WW‬ل هذه الطريق‪WW‬ة عل‪WW‬ى رس‪WW‬ملة التكالي‪WW‬ف المرتبط‪WW‬ة باالس‪WW‬تقطاب واالختيار واالس‪WW‬تخدام‬
‫والتعيين وتدريب الفرد وتطويره‪ ،‬ومن ثم إطفاء هذه التكاليف على مدى العمر المتوقع لالستخدام‪.‬‬
‫‪ ‬تكلف‪W‬ة االحالل (االس‪W‬تبدال)‪ :‬وفق‪W‬ا لهذا النموذج‪ ،‬فان تقدي‪W‬ر قيم‪W‬ة المورد البشري تعود ال‪W‬ى قيم‪W‬ة التضحي‪W‬ة الت‪W‬ي‬
‫تتحملها المؤسسة نتيجة استبداله بمورد بشري جديد بنفس القدرة والكفاءة‪.‬‬
‫‪ ‬تكلفة االستبدال الوظيفية؛‬
‫‪ ‬تكلفة االستبدال الشخصية‪.‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -2‬مدخل القيمة االقتصادية‬

‫‪ ‬نموذج الشهرة غي‪WWW‬ر المشتراة لهرمانس‪WWW‬ون‪ :‬وتقوم هذه الطريق‪WWW‬ة عل‪WWW‬ى أس‪WWW‬اس ان األرباح المحقق‪WWW‬ة خارج‬
‫االعتيادية مصدرها هو الموارد البشرية وتقوم برسملة هاته األرباح الزائدة وتعتبرها ممثلة للموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ ‬نموذج القيم‪WW‬ة الحالي‪WW‬ة لإليرادات المس‪WW‬تقبلية‪ :‬يقوم هذا النموذج عل‪WW‬ى ان قيم‪WW‬ة رأ‪WW‬س المال البشري المتجس‪WW‬دة‬
‫لشخص عامل عمره ‪ y‬هي القيمة الحالية لمكتسباته المستقبلية الباقية حتى سن تقاعده ويمكن التع‪W‬بير عن هذه‬
‫القيمة وفق العالقة التالية‪:‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
04/22/2021
 ‫‪ -2‬مشاكل القياس المحاسبي للموارد البشرية‬

‫‪ ‬رسملة الموارد البشرية؛‬

‫‪ ‬استنفاد تكاليف الموارد البشرية؛‬
‫‪ ‬تسوية حسابات األصول البشرية؛‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫محاسبة الموارد البشرية‬
‫ثالثا‪ :‬المعالجة المحاسبية للموارد البشرية‬
 ‫‪ -1‬الحصول على المورد البشري‬

‫‪ ‬‬

‫‪xxxx‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -2‬إطفاء المورد البشري‬

‫‪ ‬‬

‫‪xxxx‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -3‬مصاريف التكوين‬

‫‪ ‬‬

‫‪xxxx‬‬

‫‪XXXX‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -4‬التنازل عن المورد البشري (ربح)‬

‫‪ ‬‬

‫‪XXXX‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -4‬التنازل عن المورد البشري (خسارة)‬

‫‪ ‬‬

‫‪XXXX‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -5‬وفاة المورد البشري‬

‫‪ ‬‬

‫‪XXXX‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
‫محاسبة الموارد البشرية‬
‫رابعا‪ :‬اإلفصاح عن الموارد البشرية‬
 ‫‪ -1‬طرق اإلفصاح عن الموارد البشرية‬

‫‪ ‬تقري‪W‬ر مجل‪W‬س اإلدارة الموج‪W‬ه إل‪W‬ى الجمعي‪W‬ة العمومي‪W‬ة للمس‪W‬اهمين‪ :‬ويتضم‪W‬ن هذا التقري‪W‬ر بيانات ع‪W‬ن اإلنفاق عل‪W‬ى‬
‫العنص‪WW‬ر البشري خالل الفترة المالي‪WW‬ة الحالي‪WW‬ة‪ ،‬إضاف‪WW‬ة إل‪WW‬ى معلومات حول الكفاءات األكث‪WW‬ر تأثيرا عل‪WW‬ى نشاط‬
‫المؤسسة‪.‬‬
‫‪ ‬الطريق‪W‬ة التقليدي‪W‬ة‪ :‬وذل‪W‬ك بعرض المعلومات الخاص‪W‬ة باالس‪W‬تثمارات ف‪W‬ي األص‪W‬ول غي‪W‬ر الملموس‪W‬ة ضم‪W‬ن قائم‪W‬ة‬
‫االستثمارات المعنوية‪ ،‬حيث يدرج فيها اإلنفاق على االستثمارات المعنوية بشكل منفصل ضمن قائمة الدخل‪.‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -2‬آثار اإلفصاح عن محاسبة الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪ ‬األث‪W‬ر عل‪W‬ى س‪W‬معة الشرك‪W‬ة‪ :‬إ‪W‬ن تقدي‪W‬م المؤس‪W‬سات المعلومات طوعي‪W‬ة بشأ‪W‬ن الموارد البشري‪W‬ة يوح‪W‬ي بأنه‪W‬ا تتوق‪W‬ع‬
‫االس‪W‬تفادة م‪W‬ن هذا اإلفص‪W‬اح‪ ،‬وق‪W‬د أظهرت عدة أبحاث أ‪W‬ن المؤس‪W‬سات تس‪W‬تفيد م‪W‬ن اإلفص‪W‬اح المحاس‪W‬بي‪ ،‬م‪W‬ن خالل‬
‫وصول أسهل إلى السوق المالي‪ ،‬وزيادة في سيولة أسهمها أو انخفاض في تكلفة رأس المال‪.‬‬
‫‪ ‬األث‪W‬ر عل‪W‬ى الحس‪W‬ابات الختامي‪W‬ة‪ :‬ال ش‪W‬ك أ‪W‬ن قبول التعام‪W‬ل م‪W‬ع الموارد البشري‪W‬ة عل‪W‬ى أنه‪W‬ا بن‪W‬د م‪W‬ن بنود الموجودات‪،‬‬
‫فإ‪W‬ن ذل‪W‬ك يس‪W‬تلزم إدراجه‪W‬ا ضم‪W‬ن الموجودات ف‪W‬ي كش‪W‬ف المرك‪W‬ز المال‪W‬ي‪ ،‬وس‪W‬يترتب عل‪W‬ى ذل‪W‬ك بالتأكي‪W‬د زيادة رأ‪W‬س‬
‫المال المس‪W‬تثمر بمقدار القيم‪W‬ة المقررة له‪W‬ا كم‪W‬ا س‪W‬ينشأ نتيج‪W‬ة لذل‪W‬ك تغي‪W‬ر ف‪W‬ي ص‪W‬افي الرب‪W‬ح المحق‪W‬ق خالل الس‪W‬نة‬
‫التي تم بها تحديد قيمة الموارد البشرية ورسملة ما يتعلق بها من نفقات‪.‬‬

‫‪04/22/2021‬‬
 ‫‪ -3‬مشاكل االفصاح‬

‫‪ ‬عرض الموارد البشرية في القوائم المالية؛‬

‫‪ ‬مشكل التالعب في النتائج‪.‬‬

‫‪04/22/2021‬‬