‫مسلك تأهيل هيئة التدريس‬

‫الموسم التكويني ‪2021-2020‬‬

‫تخصص‪ :‬المزدوج‬

‫النظام األساسي العام‬

‫للوظيفة العمومية‬ ‫ظهير شريف رقم ‪1.58.008‬‬

‫‪:‬تحت اشراف‬ ‫شراف الهاشمي | مينة احبيرات | خاـلد بنعيدة | عبد الغني صبحي‬ ‫من إعداد‪:‬‬
 ‫المحاور‪:‬‬
‫تقديم‪:‬‬
‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫الباب األول‪ :‬قواعد عامة وأحوال قانونية للموظفين‬
‫الباب الثاني‪ :‬تنظيم الوظيفة العمومية‬
‫الباب الثالث‪ :‬حقوق وواجبات الموظفين‬
‫الباب الرابع‪ :‬االنخراط في الوظيفة العمومية ونظام الحياة االدارية‬
‫الباب الخامس‪ :‬العقوبات التأديبية‬
‫الباب السادس‪ :‬الخروج من العمل‬
‫الخاتمة‪:‬‬
 ‫تقديم‪:‬‬

‫• ‪  ‬يقصد بالنظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،‬اإلطار المؤسساتي المحدد للقواعد القانونية والتنظيمية ‪ ‬المتعلقة‬
‫‪ ‬بالتوظيف وتدبير المسار المهني للموظف بالقطاع العام ‪.‬‬

‫• يندرج إصدار النظام األساسي العام للوظيفة العمومية في إطار مسلسل تشريعي وتنظيمي شمل عدة مجاالت‬
‫( الحريات النقابية‪ ،‬ظهير الحريات العامة قانون الجمعيات‪ ،‬التجمعات العامة‪ ،‬قانون الصحافة) (‪)1958-1957‬‬

‫• أقر الظهير الشريف رقم ‪1.58.008‬بتاريخ ‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬بمثابة النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،‬نظام‬
‫الوظيفة الدائمة القائمة على‪ I‬مجموعة من الحقوق والواجبات وتنظيم المسار المهني؛‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫تقديم‪:‬‬
‫مبادئ النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪:‬‬
‫‪ -‬ترسيخ مبادئ وقواعد نظام المسار المهني‪.‬‬
‫‪ -‬تأسيس إطار قانوني لتدبير الموار‪1‬د البشرية باإلدارات العمومية يوفق‬
‫‪ -‬بين تخويل سلطة التدبير لإلدارة وإشراك الموظفين في تدبير شؤونهم‪.‬‬
‫‪ -‬ضمان الحقوق المدنية والسياسية والنقابية للموظف‪.‬‬
‫‪ -‬إرساء أسس وظيفة عمومية موحدة (وحدة نظام الوظيفة العمومية)‪.‬‬
‫‪ -‬توحيد النظام القانوني المطبق على موظفي اإلدارات العمومية؛‬
‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
 ‫تقديم‪:‬‬

‫يتكون النظام األساس ي العام للوظيفة العمومية من ‪ 89‬فصال موزعة على ‪ 7‬أبواب‪:‬‬

‫الباب األول‪ :‬قواعد عامة وأحوال قانونية للموظفين (من ‪ 1‬إلى ‪)7‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬تنظيم الوظيفة العمومية (من ‪ 8‬إلى ‪)12‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬حقوق وواجبات الموظفين (من ‪ 13‬إلى ‪)20‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬االنخراط في الوظيفة العمومية ونظام الحياة االدارية (من ‪ 21‬إلى ‪)64‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬العقوبات التأديبية (من ‪ 65‬إلى ‪)75‬‬
‫الباب السادس‪ :‬الخروج من العمل (من ‪ 76‬إلى ‪)86‬‬
‫الباب السابع‪ :‬مقتضيات مختلفة وانتقالية (من ‪ 87‬إلى ‪)89‬‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫مجال تطبيق النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

‫‪:‬يسري النظام األساس ي العام للوظيفة العمومية على‬

‫موظفي اإلدارات العمومية‬

‫موظفي الجماعات بموجب النظام األساسي الخاص بموظفيها‬

‫مستخدمي بعض المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري بموجب أنظمتها األساسية‬

‫ال يسري على القضاة‪ ،‬وقضاة المجلس األعلى للحسابات‪ ،‬والعسكريين‪ ،‬رجال‬
‫السلطة‪ ،‬وموظفو مجلسي البرلمان و متصرفي وزارة الداخلية‪ ،‬القوات المساعدةز‬
‫تسري على هذه الهيئات أنظمة أساسية خصوصية ذات طابع تشريعي‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫تطور منظومة الوظيفة العمومية‬

‫‪2010‬‬ ‫‪2005‬‬ ‫‪2001‬‬

‫ـ حدف الدرجة النظامية الذنيا‬ ‫ـ مراجعة شروط ترقي موظفي الدولة‬ ‫ترسيم جميع األعوان المؤقتين‬
‫(السلم من واحد إلى ‪ )4‬من‬ ‫الدرجة أو اإلطار‬ ‫ومنع التوظيف في الدرجات‬
‫اصدار مرصوم يتعلق بتحدبد‬ ‫ـ‬
‫خالل إدماج الموظفين‬ ‫مسطالة تنقيط و تقويم موضفي اإلدارة‬ ‫الدنيا‬
‫المنتمين إلى هذه الدرجة في‬ ‫العـمومية‬
‫السلم ‪5‬‬ ‫تكويـن ‪-‬‬ ‫بــــ‬
‫لاــ‬ ‫تعلق‬ ‫اـصدار مـرصوـم يـــ‬
‫ـ تقليص عدد األنظمة‬ ‫موظفيو اـعواـن الدـوـلة‬ ‫لاــمستمر لـــ‬
‫األساسية ‪ :‬من خالل تجميع‬ ‫لتكويـن‬
‫لـــ‬
‫ـ إنجاز الدالئل المرجعية للوظائف و‬
‫الدرجات المتشابهة من حيت‬ ‫الكفاءات‬
‫شروط الولوج و المسار المهني‬
‫و المهامـاصدار مرصوم يتعلق‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫تطور منظومة الوظيفة العمومية‬

‫‪2018‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬

‫اصدار مرسوم يتعلق‬ ‫إصدار ورسوم‬ ‫اصدار مرسوم‬ ‫اصدار مرسومين‬
‫بكيفيات تنظيم‬ ‫يتعلق بالتشغيل‬ ‫يتعلق بنقل‬ ‫يحددان كيفيات‬
‫مباريات موحدة‬ ‫بوجب عقود‬ ‫الموظفين‬ ‫تطبيق مسطرة‬
‫للتوظيف ضمن‬
‫الهيئات المستركة‬ ‫بإلدارة العمومية‬ ‫المنتمين إلى‬ ‫الوضع رهن اإلشارة‬
‫بين اإلدارات‬ ‫الهيئات المشتركة‬ ‫و اإللحاق و إدماج‬
‫ببن اإلدارات‬ ‫الموظفين‬
‫الملحقين‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫قواعد عامة وأحوال قانونية‬

‫• الولوج الى الوظيفة حق لكل مغربي ومغربية‬

‫• ”الموظف ” ‪ :‬كل شخص يعين في وظيفة قارة ويرسم في احدى رتب السلم‪ I‬الخاص‪ I‬باسالك االدار‪I‬ة التابعة للدولة‬

‫• يطبق القانون االساسي على موظفي االدارة المركزية والمصالح الخارجية التابعة لها باستثناء ما ذكر في الفصل‬
‫الر‪I‬ابع من هذا القانون‬

‫• التشغيل بالعقدة ال ينتج عنه التوظيف‬

‫• التعيين في المناصب العليا الينتج عنه حق التر‪I‬سيم‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫تنظيم الوظيفة العم‪I‬ومية‬
‫الفصل ‪8‬‬
‫‪ :‬تحتوي مهمة المصلحة المكلفة بالوظيفة العمومية بوجه خاص وتحت إمرة السلطة الحكومية ذات النظر على مايلي‬

‫السهر على تطبيق القانون األساسي‪ ،‬والسعي في أن تكون المقتضيات النظامية الخاصة بكل إدارة أو مصلحة متوافقة مع المبادئ العامة التي ينص‬
‫عليها القانون‬ ‫‪1‬‬

‫تحضير القواعد العامة المتبعة في التوظيف وفي تحسين تكوين‬

‫‪2‬‬
‫االطارات‬

‫تتبع تطبيق المبادئ المتعلقة بتنظيم اسالك الوظيفة العمومية ‪ ،‬وبالمرتبات ونظام الصندوق االحتياطي الخاص ‪ 3 -‬بالمستخدمين‬ ‫‪3‬‬

‫السعي باتفاق مع مختلف الوزارات في تحسين أساليب العمل عند الموظفين‬ ‫‪4‬‬

‫تحضير القواعد العامة المتبعة في التوظيف وفي تحسين تكوين االطارات‬ ‫‪5‬‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫تنظيم الوظيفة العم‪I‬ومية‬
‫الفصل ‪10‬‬
‫تأسيس المجـلس االعلى للوظيفة العمومية‬
‫يختص بالنظر في جميع مشاريع القوانين الرامية إلى تغيير أو تتميم النظام األساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية و في جميع القضايا ذات الطابع العام المتعلقة بالوظيفة العمومية المعروضة عليه من طرف‬
‫الحكومة‬
‫يضم المجلس األعلى للوظيفة العمومية ممثلين عن اإلدارة والجماعات المحلية وممثلين عن‬
‫الموظفين يترأسهم الوزير األول أو السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية بتفويض منه لهذا‬
‫الغرض‬

‫الفصل ‪11‬‬
‫التنصيص على احداث لجان ادارية متساوية االعضاء يكون لها حق النظر في هذا القانون األساسي وفي‬
‫المراسيم الصادرة بتطبيقه‪.‬‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫حقوق وواجبات الموظفين‬

‫يجب على الموظف في جميع األحوال أن يحـترم سلطة الدولة ويعمل على احترامها‬ ‫‪1‬‬
‫الحق في ممارسة العمل النقابي ضمن الشروط المنصوص عليها في التشريع الجاري به‬
‫العمل‬ ‫‪2‬‬
‫ممنوع على كل موظف أن يمارس بصفة مهنية أي نشاط يدر‬
‫‪3‬‬
‫عليه مدخول‬

‫الحق في ممارسة االنشطة العلمية و الرياضية واألدبية والفنية دون ان يطغى عليها الطابع‬
‫‪4‬‬
‫التجاري‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫حقوق وواجبات الموظفين‬

‫كل موظف كيفما كانت رتبته في السلك االداري مسؤول عن القيام بالمهام التي عهد بها إلي‬ ‫‪5‬‬

‫كل موظف يكون ملزما بكتم سر ‪.‬المهنة في كل ما يخص األعمال واألخبار التي يعلمها أثناء تأدية مهامه‬ ‫‪6‬‬

‫يتعين على اإلدارة أن تحمي الموظفين من التهديدات والتهجمات واالهانات والتشنيع والسباب‬ ‫‪7‬‬

‫يهيأ ملف خاص بكل موظف تسجل فيه وترقم وترتب بدون انقطاع جميع االوراق التي تهم حالته المدنية وحالته العائلية وحالته اإلدارية‬ ‫‪8‬‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫االجرة‬ ‫التوظيف‬

‫التنقيط‬
‫الوضعيات‬
‫والترقية‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫شروط التعيين في الوظيفة العمومية‬

‫شروط أساسية‬ ‫شروط أخرى تناسب نوع الوظيفة‬

‫‪‬الجنسية المغربية‬ ‫‪‬االلتزام بالعمل لمدة ‪ 8‬سنوات‬

‫‪‬التمتع بالقدرة البدنية التي يتطلبها القيام‬ ‫‪‬الشهادات أو المستوى الدراسي‬
‫بالوظيفة المعنية‬ ‫‪‬صفات فيزيولوجية خاصة‬
‫‪‬التمتع بالحقوق الوطنية والمروءة‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫التوظيف‬

‫• المساواة في التوظيف بين المترشحين‬

‫• يجب على كل مترشح أذن بتوظيفه ان يجعل نفسه رهن‬
‫اشارة االدارة في تسميته وتعيين مقر وظيفته‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫األجرة‬
‫التعويضا‬
‫ت‬
‫المنح‬ ‫المرتب‬
‫االساسي‬

‫األجرة‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫التنقيط والترقية‬
‫تمنح نقط سنوية من طرف رئيس االدارة مع اخبار المعنيين باألمر‬
‫الترقية تكون بصفة مستمرة بعدرأي اللجنة االدارية متساوية االعضاء‬
‫تكون الترقية في الرتبة باألقدمية بناءا على النقطة‬
‫تتم الترقية في الدرجة او االطار اما باالمتحان او باالختيار‬
‫الموظف موضوع الترقي ال يمكن ان يتقاضى مرتبا اقل‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬
‫الوضعيات‬
‫القيام بوظيفة‬ ‫يخضع الموظفون في عالقتهم‬
‫باإلدارة لوضعية قانونية ونظامية‪،‬‬
‫وليسوا في وضعية تعاقدية‪،‬‬
‫االلحاق‬ ‫وبالتالي فإنه تربطهم باإلدارة شروط‬
‫تجددها القوانين والتنظيمات‪ ،‬وهم‬
‫ملزمون باالمتثال لكل تغيير أو‬
‫التوقيف المؤقت عن‬ ‫تعديل في هذه النصوص‪.‬‬
‫العمل‬
‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬
‫الوضعيات‬
‫‪ .1‬حالة القيام بالوظيفة‪ :‬ترتبط بالموظف المرسم في رتبة معينة‪ ،‬سواء كان قائما بالعمل‪ ،‬أو متمتعا‬
‫برخصة إدارية أو رخصة ألسباب صحية أو الوالدة أو رخصة بدون أجر ‪ ،‬أو موضوعا رهن اإلشارة‪ ،‬أو‬
‫مستفيدا من التفرغ النقابي‪.‬‬
‫‪ .2‬حالة االلحاق‪ :‬يخضع لها الموظف إذا كان يعمل خارج سلكه األصلي‪ ،‬مع بقائه تابعا له‪ ،‬ومتمتعا‬
‫بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد‪.‬‬
‫‪ .3‬حالة التوقيف المؤقت عن العمل(اإليداع و االستيداع)‪ :‬يخضع لها الموظف إذا كان خارجا عن‬
‫سلكه األصلي مع بقائه تابعا له دون أن يتمتع بحقوقه في الترقية والتقاعد‪ ،‬وال يتقاضى مرتبه‪.‬‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬
‫الرخص‬

‫الرخص االدارية‬

‫الرخص االستثنائية‬
‫الرخص بالتغيب‬ ‫رخصة السنوية‬
‫ال تتعدى ‪ 10‬ايام في‬
‫حسب الحاالت‬ ‫‪ 22‬يوم عمل‬
‫السنة‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬
‫الرخص‬

‫الرخص ألسباب صحية‬

‫امراض او اصابات ناتجة‬ ‫طويلة االمد‬ ‫متوسطة االمد‬ ‫قصيرة االمد‬

‫عن مزاولة العمل‬
‫‪ 3‬سنوات االجرة كاملة‬ ‫‪ 2‬سنتين االجرة كاملة‬ ‫اـشهـر اـالجرة كاـمـلة‪3‬‬
‫مجموع اجرته الى ان‬
‫يتعافى‬ ‫‪ 2‬سنتين نصف االجرة‬ ‫‪1‬سنة نصف االجرة‬ ‫اـشهـر نــصف اـالجرة‪3‬‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬
‫الرخص‬

‫• الرخص الممنوحة عن الوالدة ‪ 14‬أسبوع‬

‫• الرخص بدون آجر مرة واحدة كل سنتين لمدة شهر غير قابل للتجزيء وذلك‬
‫بموافقة رئيس االدارة‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬
‫التوقيف المؤقت عن العمل بصفة حتمية‬
‫• عندما تنتهي مدة رخصة المرض وال يستطيع الموظف استئناف عمله فانه يجعل تلقائيا في حالة‬
‫التوقيف المؤقت عن العمل‬

‫• ال يمكن ان تتعدى مدة التوقيف الحتمي عن العمل ‪ 1‬سنة قابلة للتجديد مرتين واستثناءا للمرة الثالثة‬
‫وبعدها إما‬

‫‪-‬يستأنف الموظف عمله‬

‫‪ -‬يحال على التقاعد‬

‫‪-‬االعفاء ادا لم يكن له الحق في التقاعد‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
 ‫االنخراط في الوظيفة العمومية‬

‫التوقيف المؤقت عن العمل بطلب من الموظف‪ :‬االحالة على االستيداع‬

‫• عند اصا‪I‬بة احد افراد االسرة باصا‪I‬بة او مرض خطير‪ 3 -‬سنوات‪ -‬تجدد لمرة واحدة‬

‫• التطوع للخدمة في القوات المسلحة الملكية ‪3 -‬سنوات‪ -‬تجدد لمرة واحدة مع االحتفاظ بحقه في الترقية‬

‫• القيام بدراسات تكتسي طابع المصلحة العامة ‪3 -‬سنوات‪ -‬تجدد لمرة واحدة‬

‫• وجود دواعي شخصية – سنتين‪ -‬تجدد لمرة واحدة‬

‫• المرأة للتربية طفل يقل عمره عن ‪ 5‬سنوات‪ -‬متى توفرت الشروط‬

‫• االلتحاق بالزوج أو الزوجة ‪ -‬سقف ‪ 10‬سنوات‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫العقوبات التأديبية‬

‫• السلطة التي لها حق التسمية لها حق التأديب‬

‫• العقوبات التأديبية التي يتعرض لها الموظف ‪:‬‬
‫االنذار‪-‬التوبيخ‬
‫الحذف من الئحة الترقي‬
‫االنحدار في الطبقة‬
‫العزل مع او بدون الحق في التقاعد‬
‫الحرمان المؤقت من كل االجرة لمدة ال تتجاوز ‪ 6‬اشهر‬
‫االحالة على التقاعد ادا كان مستوفيا للشروط المقررة‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫العقوبات التأديبية‬

‫• للموظف الحق أن يطلع على ملفه التأديبي والدفاع عن نفسه‬

‫• للمجلس التأديبي الحق في طلب إجراء بحث‬

‫• يجب على المجلس إعطاء رأيا معلال باألسباب في العقوبة‬

‫• يجب على المجلس البث في آجل شهر من يوم رفع النازلة إليه و ‪ 3‬اشهر عند القيام ببحث‬

‫• العقوبة الصادرة بالفعل ال تكون أشد من العقوبة المقترحة وتبلغ للمعني باألمر‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫العقوبات التأديبية‬
‫• في حالة ارتكاب هفوة خطيرة‪:‬‬

‫‪ -‬يوقف الموظف حاال مع التنصيص على مقدار النسبة المقتطعة من االجر‬

‫‪ -‬استدعاء اللجنة االدارية متساوية االعضاء في اقرب االجال للبث في القضية‬

‫‪ -‬تسوية حالة الموظف في اجل ‪ 4‬اشهر كحد اقصى‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫العقوبات التأديبية‬

‫• ملتمس محو العقوبة ‪:‬‬

‫بعد مضي ‪ 5‬سنوات في حالة االندار والتوبيخ و ‪ 10‬سنوات في العقوبات االخرى‬

‫باستشارة اللجنة االدارية المتساوية االعضاء‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫العقوبات التأديبية‬
‫مسطرة ترك الوظيفة‬

‫• الموظف الذي يتعمد االنقطاع عن عمله يعتبر في حالة ترك الوظيفة‬

‫• توجيه إندار بإستئناف العمل في آجل ‪ 7‬ايام وإذا تعذر تبليغه يتم ايقاف االجرة فإذا لم يلتحق‬
‫بعمله في غضون ‪ 60‬يوما فلرئيس االدارة صالحية اصدار عقوبة العزل من غير توقيف‬
‫أو مع توقيف الحق في المعاش مباشرة‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫الخروج م‪I‬ن العم‪I‬ل‬

‫االستقالة‬
‫المقبولة‬

‫االنقطاع‬
‫العزل‬
‫النهائي‬ ‫االعفاء‬
‫عن‬
‫العمل‬

‫االحالة‬
‫على‬
‫التقاعد‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫الخروج م‪I‬ن العم‪I‬ل‬
‫االستقالة‬
‫• طلب كتابي صريح‬

‫• يتم البث في الطلب في آجل شهر واحد‬

‫• ال عمل باالستقالة إال إذا قبلتها السلطة التي لها حق التسمية‬

‫• قبول االستقالة يجعلها غير مستدركة‬

‫• الذي يتوقف قبل التاريخ المحدد يتعرض لعقوبات تأديبية‬

‫• عند الرفض يمكن للموظف ان يحيل الطلب على اللجنة االدارية المتساوية االعضاء‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫الخروج م‪I‬ن العم‪I‬ل‬
‫االعفاء‬

‫• التخفيض من عدد الموظفين بظهير شريف مع التعويض المادي‬

‫• لعدم الكفاءة المهنية‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫الخروج م‪I‬ن العم‪I‬ل‬
‫االحالة على التقاعد‬
‫• بطلب من المعني باألمر‬
‫• بصفة حتمية‪:‬‬
‫‪-‬عدم القدرة البدنية‬
‫‪-‬بلوغ حد سن التقاعد‬
‫‪-‬عقوبة تأديبية‬
‫‪ -‬عدم الكفاءة المهنية‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

 ‫الخاتمة‬

‫نظرا للمكانة التي يحتلها العنصر البشري‪ ،‬يبقى االهتمام بهذا العنصر من‬
‫األولويات والضمانات األساسية لتحقيق األهداف المنشودة في أحسن الظروف‬
‫وأحسن النتائج وأقصى حد من درجة المردودية ‪.‬‬
‫وهذا ما يجعلنا نتسائل ماهي المسارات االصالحية التي اتخذتها الجهات المعنية‬
‫الصالح الوظيفة العمومية؟ وماهي االختالالت األساسية للوظيفة العمومية؟‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬

‫شكرا لكم على انتباهكم‬

‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬