Professional Documents
Culture Documents
Προσέκλυση, Επιλογή & Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού Στις Επιχειρήσεις, Η Εμπειρία Των Ελληνικών Επιχειρήσεων
Προσέκλυση, Επιλογή & Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού Στις Επιχειρήσεις, Η Εμπειρία Των Ελληνικών Επιχειρήσεων
Βιογραφικό σημείωμα
Προκαταρκτική συνέντευξη
Αίτηση απασχόλησης
Συνέντευξη επιλογής
Γλώσσα του σώματος
Τεστ επιλογής
▪ Μέθοδοι συγκρίσεως
▪ Μέθοδος ανακεφαλαίωσης
▪ Μέθοδοι σταθερών κριτηρίων
▪ Μέθοδοι άμεσης μέτρησης
▪ Αξιολόγηση με βάση την επίτευξη αντικειμενικών
στόχων
▪ Ελεύθερη έκθεση
▪ Συνέντευξη αξιολόγησης
▪ Ομαδική αξιολόγηση
Οι πιο συνηθισμένοι αξιολογητές
– Άμεσος προϊστάμενος
– Συνεργάτες
– Υφιστάμενοι
– Αυτοαξιολόγηση
– Πελάτες
– Κυκλική αξιολόγηση
ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ ΜΈΡΟΣ
Προτίμηση ερωτώμενων
ως προς τις βασικές
λειτουργίες
Προσέλκυση: 33%
Επιλογή: 50%
Αξιολόγηση: 17%
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Αποτελέσματα Πληροφοριών Προσέλκυσης Προσωπικού
Συχνότητα αναζήτησης
προσωπικού
Κάθε 1 μήνα: 13%
Κάθε 3 μήνες: 7%
Κάθε 6 μήνες: 13%
Κάθε 12 μήνες: 27%
Περισσότερο: 40%
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Αποτελέσματα Πληροφοριών Προσέλκυσης Προσωπικού
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Αποτελέσματα Πληροφοριών Προσέλκυσης Προσωπικού
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Αποτελέσματα Πληροφοριών Επιλογής Προσωπικού
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Αποτελέσματα Πληροφοριών Επιλογής Προσωπικού
Συχνότητα αξιολόγησης
του προσωπικού
Ανά 1 μήνα: 53%
Ανά 3 μήνες: 14%
Ανά 6 μήνες: 3%
Ανά 12 μήνες: 7%
Καθόλου: 23%
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Αποτελέσματα Πληροφοριών Αξιολόγησης Προσωπικού
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Αποτελέσματα Πληροφοριών Αξιολόγησης Προσωπικού
Συμπεράσματα, Προβλήματα & Προτάσεις