Nhóm 2

Đề tài: Cuộc cách mạng khoa học công nghệ lần thứ tư
(cách mạng 4.0) tạo ra những thuận lợi gì để giai c ấp
công nhân thế giới có khả năng
thực hiện thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình
I, NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP
CÔNG NHÂN

a, Khái niệm về giai cấp công nhân

TBCN XHCN
một tập đoàn xã hội ổn
Không có hoặc cơ bản không Cùng NDLĐ làm chủ TLSX
định
có về TLSX Hợp tác vì lợi ích chung của
g/c đại diện cho LLSX tiên
Làm thuê cho GCTS xã hội trong đó có cả GCCN
tiến
Bị bóc lột giá gtri thặng dư
…

Theo quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lenin 2

I, NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN
VÀ CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0
a, Khái niệm về giai cấp công nhân

Giai cấp công nhân hiện nay là những tập đoàn người hoạt
động sản xuất và dịch vụ bằng phương thức công nghiệp tạo nên
3
cơ sở vật chất cho sự tồn tại và phát triển của thế giới hiện nay.
• Diễn ra vào thế kỷ
XXI
• Theo Giáo sư K. Sô-áp

• Đặc điểm

4
Cách mạng công nghệ lần thứ 4( cách mạng 4.0)
II, THUẬN LỢI MÀ CUỘC CÁCH
MẠNG 4.0 ĐEM LẠI GIÚP CÔNG
NHÂN THẾ GIỚI HOÀN THÀNH SỨ
MỆNH LỊCH SỬ CỦA MÌNH
“ Về kinh tế chính trị
• Cuộc cách mạng công nghiệp không làm thay
đổi bản chất của giai cấp công nhân mà tiếp tục
củng cố và làm gia tăng các đặc tính này.

6
“ Về kinh tế chính trị
• Cách mạng công nghiệp 4.0 đang tạo cơ hội và làm nổi
bật các nội dung sau: Dân chủ hóa - công nghệ số góp
phần mở rộng truyền thông, tạo điều kiện để thông tin
đến với mọi người, qua đó phát triển dân chủ.

7
 Về kinh tế chính trị
“
• Công nhân không chỉ là sản phẩm của công nghiệp hóa mà
còn là kết quả tổng thành của chế độ chính trị và cơ chế
kinh tế thị trường.

8
Về kinh tế xã hội
Có thể thấy CM 4.0 đã tạo ra một bước ngoặt lớn đối với nền kinh tế và xã
hội trên toàn thế giới.

• Tác động tích cực đến sản xuất công nghiệp, giá trị sản phẩm công nghiệp,
gia tăng khả năng cạnh tranh của nền kinh tế trong tương lai

9
Đô thị hóa
Về kinh tế xã hội
• Trình độ học vấn và trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, chính trị của
giai cấp công nhân ngày càng được cải thiện, nâng cao.

10
Về kinh tế xã hội
• Công nghiệp càng phát triển thì tính chất xã hội hóa ngày càng cao

Với tư cách là lực lượng sản xuất cơ bản tiên tiến, trực tiếp và
tham gia quá trình sản xuất, tái sản xuất của cải vật chất, giai cấp
công nhân góp phần quyết định sự tồn tại và phát triển xã hội.

11
- Cơ cấu công nhân lao động trong các ngành nghề tại các nước công nghiệp
phát triển (G7) trong những năm đầu thế kỷ XXI biến động chủ yếu cũng theo
chiều hướng tăng lao động ở nhóm dịch vụ, giảm lao động ở nhóm công
nghiệp và nông nghiệp

12
 VỀ TƯ TƯỞNG VĂN
HÓA
▪ Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tạo sự hợp tác, hoà
bình cùng phát triển trong môi trường dân chủ, công
bằng, bình đẳng

13
VỀ TƯ TƯỞNG VĂN
HÓA
▪ Sát cánh cùng giai cấp công
nhân sản xuất ra của cải vật chất,
"đang xuất hiện ngày càng đông
đảo tầng lớp giai cấp sáng tạo
trong lĩnh vực khoa học, công
nghệ, thiết kế, nghệ thuật, văn
hoá, giải trí, truyền thông, giáo
dục - đào tạo, y tế, pháp luật.

14
 VỀ TƯ TƯỞNG VĂN HÓA

▪ Còn các tiêu chí - phẩm chất khác

của công nhân, như gắn liền với
máy móc công nghiệp, lao động
mang tính xã hội hóa, có tính tổ
chức, kỷ luật và triệt để cách
mạng, có tinh thần quốc tế và bản
sắc dân tộc... đều có sự thay đổi, 15
mở rộng và trong nhiều trường hợp
cụ thể.
LIÊN HỆ VIỆT NAM

▪ Một là, về cơ hội

-Giai cấp công nhân Việt Nam có số lượng đang tăng lên.
-Trình độ học vấn và trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, chính trị của
giai cấp công nhân ngày càng được cải thiện. Công nhân trong các khu
công nghiệp, các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước và có vốn đầu
tư nước ngoài được tiếp xúc với máy móc, thiết bị tiên tiến, làm việc
với các chuyên gia nước ngoài nên được nâng cao tay nghề, kỹ năng lao
động, rèn luyện tác phong công nghiệp, phương pháp làm việc tiên tiến.

16
 LIÊN HỆ VIỆT
NAM
• Hai là, về thách thức
- “Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu
về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề
nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập
kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ
quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật
lao động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa
được đào tạo cơ bản và có hệ thống”.
- Chúng ta đang ở trong giai đoạn cơ cấu “dân số vàng”. Tuy
nhiên, quá trình chuyển đổi cơ cấu kinh tế lại chưa tương thích với
quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động.
 LIÊN HỆ VIỆT
NAM
Ba là, về giải pháp

- Cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ và

có kế hoạch cụ thể nhằm tiếp tục đẩy mạnh
việc nghiên cứu, phát triển lý luận về giai
cấp công nhân trong điều kiện phát triển
kinh tế thị trường định hướng XHCN, đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước và hội nhập kinh tế quốc tế

18
 LIÊN HỆ VIỆT NAM
Ba là, về giải pháp

- Tăng cường bồi dưỡng, nâng cao trình độ

chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho
công nhân. Cùng với đó, Nhà nước cần đầu tư
thích đáng và có chính sách ưu đãi, khuyến
khích các doanh nghiệp đầu tư

- Đặc biệt chú trọng bảo đảm tốt các chính sách
về: việc làm, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế và phúc lợi xã hội, tôn vinh những người
lao động giỏi, bán cổ phần cho công nhân trong19
quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước.
 KẾT LUẬN

Cuộc cách mạng công nghệ lần thứ 4( cách mạng 4.0) đã đem lại
nhiều thuận lợi giúp cho cho giai cấp công nhân bước đầu hoàn
thành sứ mệnh lịch sử của mình. Trong giai đoạn này, giai cấp công
nhân ngày càng phát triển, trình độ sản xuất, lao động tiên tiến,
cùng với sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo, người lao động ngày càng
khẳng định được vị thế giai cấp, dân chủ, công bằng, bình đằng.
Trong tương lai chắc hẳn lực lượng lao động trên toàn thế giới sẽ
ngày càng gặt gái nhiều thành công hơn nữa

20
Cảm ơn thầy và các bạn
đã lắng nghe!
21