Professional Documents
Culture Documents
5178438
5178438
5178438
1431هـ
5بناء جسور التواصل 4تعزيز قدرات الخريجين الكيف وليس الكم 3 2أعضاء هيئة تدريس متميزون
بناء جسور التواصل داخل الجامعة تمكين طلبة الجامعة من اكتساب تحقيق الجودة المطلوبة من استقطاب وتطوير أعضاء هيئة
وخارجها مع الجامعات والشركات المهارات الفكرية والمهنية أثناء خالل االعتماد و تقليل عدد تدريس متميزين
والمجموعات المحلية والعالمية حياتهم األكاديمية طلبة الجامعة في المرحلة
الجامعية وزيادة نسبة طلبة
الدراسات العليا ورفع شروط
االلتحاق بالجامعة
بيئة تعلمية داعمة
6
تو,فير بيئة محفزة لاعضاء هيئة التدريس والطلبة والموظفين في الجامعة
مستقبل مالي مستدام
ت طو,ير و,قف الجامعة وتنويع مصادر تمويلها 7
المرونة والمساءلة
8
إبرام عقد أداء مع الحكومة
بناء تنظيم إداري داعم
9
يدعم رؤية الجامعة إعادة بناء الهيكل التنظيمي للجامعة وبناء نموذج إداري
Good everywhere;
1 great in focus areas
Advance in international ranking through Strengthen our
comprehensive university with academic areas of
research and teaching excellence
2 Distinctive 3 Less is more 4 Stronger 5 Building bridges
faculty Build bridges
To achieve quality we graduates
Attract and needed to reduce KSU's internally within
Enable KSU
develop distinctive student volume, KSU and externally
students to learn
faculty increase the share of with local and
hard and soft skills
graduate students and inter-national
raise entry requirements
throughout their
groups
academic life
Launch campus infrastructure review and upgrade 6.1 Supportive learning environment
including an upgrade of library and IT infrastructures
Detail student, faculty and staff code of conduct 6.2
Develop extracurricular activities portfolio 6.3
Create a student governing body 6.4
Launch annual environment and infrastructure survey 6.5
البيئة البيئة
االقتصادية االجتماعية
البيئة
التكنولوجية
البيئة السياسية
البيئة القانونية
البيئة
الهدف االستراتيجي
.١أن تكون في الجامعة إدارة جامعية تعمل برؤية إستراتيجية واضحة
ورسالة محددة
المبادرات
١,١تطوير إدارة جامعية كفؤة قادرة على مواكبة التغيرات
١,٢اختيار الموارد البشرية المالئمة والمؤهلة للوظائف اإلدارية
١,٣تطوير منظومة قيم لتعزيز مفاهيم األخالق والسلوك في البيئة الجامع ية
4,١تطوير العمل بنموذج متميز للتمويل واالستثمار في الجامعة
الخطط التنفيذية
• تناولنا حتى اآلن :
– تحديد الرؤيا والرسالة وبيان القيم.
( – )SWOTتحليل البيئة الداخلية والخارجية
– مستويات األهداف في الخطط االستراتيجية
• المطلوب :تحويل األهداف إلى خطط عمل واضحة المعالم
تشتمل على النشاطات والبرامج للبدء بتطبيقها
مؤشرات األداء
• هي أداة لتحديد نسبة /فعالية/كفاءة تطبيق األهداف أو خطط العمل في
المؤسسة.
• تساعد مؤشرات األداء المؤسسات على التفكير بمنظور إستراتيجي
وواقعي.
• من الممكن تحديد مؤشرات األداء الرئيسية من خالل المعايير التالية :
– النوعية
– الكمية
– التوقيت المناسب
– السلوك المتوقع
– هامش الخطأ المقبول
ما هو التقويم؟
• التقويم عملية مستمرة تعنى بجمع المعلومات وتحليلها بشكل دوري للتعرف
على مواطن القوة والضعف بهدف تحسين األداء وتمثل أساسًا للتطوير وضمان
الجودة.
الهدف من التقويم
يهدف تقويم الخطة اإلستراتيجية إلى معرفة ما إذا كانت الخطة تحقق
الغرض منها في دعم تحقيق رؤية وغايات الجامعة .ويركز التقويم على
الخطة ومخرجاتها ككل حيث يعطي معلومات عن ما إذا كان الخطة ككل
تحقق أهدافها.