INVENTORI

NILAI
PEKERJAAN
SIDEK
• Ayu

• Ariesya

• Hazwani
PENGENALAN

– Inventori Nilai Pekerjaan Sidek (INPS) adalah merupakan salah satu inventori
yang digunakan untuk mengenal pasti nilai yang dianggap penting oleh
seseorang individu dalam pekerjaan.
– Inventori ini terbahagi kepada dua bahagian iaitu Bahagian I: Deskripsi
Pekerjaan dan Bahagian II: Perbandingan Nilai Pekerjaan.
– Bahagian I: Deskripsi Pekerjaan, menggunakan skala likert 5-mata iaitu Sangat
Suka (SS), Suka (S), Tidak Pasti (TP), Tidak Suka (TS) dan Sangat Tidak Suka (STS)
– Bahagian II: Perbandingan Nilai Pekerjaan pula menggunakan soalan jenis
pangkatan
 Pentadbiran dan pengiraan Skor INPS

Masa ujian ini

Inventori Nilai Peralatan asas Sebelum ujian
tidak ditetapkan
Pekerjaan Sidek seperti kerusi, ditadbirkan,
namun sebagai
(INPS) mestilah meja, kipas arahan ujian
panduan ujian
ditadbirkan di angin dan jauh yang perlu
ini perlu
dalam bilik yang daripada mestilah
diselesaikan
selesa dan kebisingan dan diberitahu
dalam masa 20
kondusif gangguan lain kepada klien
hingga 30 minit
 PENTAKSIRAN INPS
Skor 16 hingga 21 tinggi

skor 7 hingga 15 sederhana

1 hingga 6 dianggap rendah

Skor tinggi menunjukkan nilai tersebut sangat penting kepada individu

Skor rendah menunjukkan bahawa nilai tersebut adalah tidak penting kepada individu.
 Nilai-nilai ipns

Manusia Data Benda Pembantu Altuirisme Pemimpin

Autonomi Intelektual Kreatif Kejayaan Organisasi Keuntungan

Promosi Masa lapang Pengiktirafan Sokongan Keselamatan Kebudayaan

Agama Kepelbagaian Aktiviti

 KEPENTINGAN IPNS
INPS merupakan salah satu daripada banyak inventori yang boleh
digunapakai dalam proses membantu individu untuk mengenal diri
dalam aspeknilai pekerjaan yang dipegang.

INPS juga boleh digunakan untuk menghalang daripada berlakunya

isu ketidakpuasan dalam bekerja, isu motivasi rendah, dan masalah
hubungan di tempat kerja (Abdullah, Soon, & Aroof, 2014)

INPS juga boleh digunapakai oleh majikan untuk memilih calon bakal
pekerja yang bersesuaian dengan nilai pekerjaan yang dianggap
penting dalam organisasi.

INPS juga merupakan salah satu daripada instrumen yang penting

dalam proses kaunseling kerjaya.
 • Instrumen psikometrik adalah dari segi
penggunaan Bahasa Malaysia sebagai
bahasa asal dalam proses pembentukan
instrumen.
• Setiap set inventori yang diberikan
kepada responden akan turut disertakan
Kekuatan dengan deskripi nilai pekerjaan yang
diberikan secara mendalam dan mudah
difahami.
IPNS • Penggunaannya dalam proses
kaunseling kerjaya yang menyeluruh.
• Digunakan oleh majikan sebagai suatu
alat penilaian dalam proses memilih
individu yang paling layak untuk
memegang suatu jawatan dalam
organisasi
Kelemahan ipns

INPS memerlukan penjelasan daripada seorang

pakar ataupun kaunselor yang memiliki
kemahiran dalam membuat interpretasi profil
ujian INPS

INPS juga memerlukan masa yang panjang

untuk diselesaikan oleh responden

INPS tidak digalakkan digunakan sebagai

inventori tunggal dalam proses kaunseling
kerjaya terhadap klien yang sedang keliru dalam
membuat pilihan kerjaya

INPS juga tidak digunakan secara meluas dalam

kajian berkaitan aspek pekerjaan atau
kaunseling kerjaya sama ada di dalam mahupun
di luar negara