TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

CHUYÊN ĐỀ 9
NHÓM 9 SA8000
1. Nguyễn Thị Mỹ Nhân

2. Nguyễn Thị Thùy An

3. Huỳnh Thị Ngọc Giàu

4. Phan Nguyễn Kim Ngân

Giảng viên hướng dẫn:
5. Lê Thị Nhã Vi
Lã Thu Thủy
6. Nguyễn Thị Thu Hà
 KHÁI QUÁT VỀ Đề mục
SA8000 01 Nội dung

GIỚI THIỆU VỀ Đề mục Nội dung

SA8000 02
Đề mục THUẬN LỢI VÀ
Nội dung
3 KHÓ KHĂN

Đề Đề
mụcmục
Nội dung KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
0404

Nội dung Đề mục

BÀI HỌC KINH NGHIỆM
05
 SA8000 là một hệ thống các
tiêu chuẩn trách nhiệm giải
trình xã hội để hoàn thiện các
SA8000 LÀ điều kiện làm việc cho người
GÌ? lao động tại các doanh nghiệp,
trang
.
trại hay văn phòng,
do Social Accountability
International (SAI) phát triển và
giám sát.
YÊU CẦU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA
SA8000
1. Lao động trẻ em
VẤN ĐỀ NHÂN QUYỀN
2. Lao động cưỡng bức
3. Đảm bảo an toàn sức khỏe
4. Tự do đoàn thể
5. Không phân biệt đối xử
1. Kỹ luật lao động
2. Thời gian làm việc
3. Thù lao
CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
4. Các hệ thống quản
lý
CÁC BƯỚC ĐỂ NHẬN CHỨNG
NHẬN SA8000
 Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN
01 Tên đầy đủ: Công ty Cổ phần Dệt May Thái Tuấn.

Trụ sở chính: 1/148 Nguyễn Văn Quá, Phường

02 Đông Hưng Thuận, Quận 12, Thành phố Hồ
Chí Minh, Việt Nam.
GIỚI Ngành nghề kinh doanh: Dệt, nhuộm, may công
THIỆU 03 nghiệp, sản xuất và mua bán nguyên liệu ngành
dệt may, sản phẩm từ nguyên liệu giấy nhựa
PE,PP.

04 Những thông tin khác

LOGO &
SLOGAN
QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH
CÔNG TY THÁI TUẤN
 Nội dung 1
01 TIỀN THÂN

Nội dung 2
1995-1996
02
Nội dung 3

03 THÁNG 5/1996
 Nội dung4
04 THÁNG 11/1998

Nội dung 5
1999-2002 05
Nội dung 6
06 THÁNG 1/2008
CƠ CẤU
TỔ CHỨC
NHỮNG
NHỮNGTHUẬN
THUẬNLỢI
LỢIVÀ
VÀKHÓ
KHÓ
KHĂN
KHĂNKHI
KHIÁP
ÁPDỤNG
DỤNGSA8000
SA8000
CỦA
CỦACÔNG
CÔNGTY
TYTHÁI
THÁITUẤN
TUẤN
 Có chính sách, chế độ và làm việc làm
được thực hiện theo hướng quan tâm
hơn đối với người lao động

Sẽ tổ chức công đoàn phát huy ý kiến dân

THUẬN chủ cá nhân, tạo môi trường làm việc bình
LỢI đẳng, đưa ra những chính sách có lợi cho
người lao động và có lợi cho công ty

Có nhiều chính sách ưu đãi cho người

lao động
 DÙNG NHIỀU LAO CHI PHÍ ĐẦU TƯ
ĐỘNG 1 4 LỚN

KHÔNG ĐỦ KHẢ
NĂNG CHI TRẢ 2 KHÓ 5 LAO ĐỘNG CÓ
TAY NGHỀ THẤP

MÔI TRƯỜNG 3 KHĂN 6 KHÁC BIỆT

LÀM VIỆC VĂN HÓA
THÀNH
QUẢ
ĐẠT
ĐƯỢC
 Cơ hội để đạt được lợi thế cạnh
tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn
và xâm nhập được vào thị trường
mới đồng thời đem lại cho Công ty
cũng như các nhà quản lý “Sự yên
tâm về mặt trách nhiệm xã hội”.
KẾT QUẢ

Giảm được chi phí liên quan đến tai

nạn lao động, sức khỏe nghề nghiệp,
…
 THÀNH QUẢ

 Tạo cho Công ty có một chỗ

đứng tốt hơn trong thị
trường lao động.

Làm tăng sự gắn bó và

cam kết của người lao
động đối với công ty.
Bài học
Đại diện lãnh đạo phải là người
có thể đảm bảo đáp ứng các yêu
cầu SA 8000

Thực hiện một cách nghiêm túc

khi áp dụng SA 8000

Khi không đáp ứng yêu cầu, công

ty thực hiện khắc phục ngay, tìm
nguyên nhân và phân bổ nguồn
lực thực hiện
Bài học
Công ty phải thường xuyên giám sát
liên tục và tiến hành đánh giá định kỳ

Giảm thiểu các vụ tai nạn lao động,

môi trường làm việc an toàn và công
bằng => tăng tỷ lệ sử dụng LĐ

Giảm các chi phí quản lý các

yêu cầu xã hội khác nhau
 Cam kết rõ ràng các chuẩn mực đạo đức và xã hội
1
Dễ dàng thu hút nhiều nhân viên đã được đào tạo và
Kinh nghiệm kỹ năng chuyên nghiệp

2 Cam kết của công ty về phúc lợi cho NLĐ

Tăng sự trung thành và cam kết của nhân viên đối
với công ty

3 SA 8000 tạo cho công ty một chỗ đứng trong TTLĐ

Tăng năng suất, uy tín công ty và có nhiều mối quan
hệ tốt với khách hàng
4 SA 8000 chính là cơ hội
Để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách
hàng và xâm nhập vào nhiều thị trường mới