СЛУЧАИ НА

ДИСКРИМИНАЦИЈ
А
 ■ Дискриминацијата е чин на правење
неоправдани разлики помеѓу човечките
дискриминација суштества засновани врз групите, класите
или другите категории на коишто се смета
дека припаѓаат. Луѓето можат да бидат
дискриминирани врз основа
на раса , пол , возраст или сексуална
ориентација , како и други
категории. Дискриминацијата особено се
јавува кога поединци или групи се
неправедно третирани на начин полош
отколку што се третираат другите луѓе, врз
основа на нивното вистинско или
перцепирано членство во одредени групи
или социјални категории. Тоа вклучува
ограничување на членовите на една група
од можности или привилегии што им се
достапни на членовите на друга група. 
 ■ Видови на дискриминација

видови на o Возрасна дискриминација

o Дискриминација на попреченоста
дискриминација o Сексуална ориентација
o Статус како родител
o Верска дискриминација
o Национално потекло
o Бременост
o Сексуално вознемирување
o боја
o Откажување / одмазда
Случаи на дискриминација
■ Во ноември 2019 година, федерален судија одобри решавање на тужбата за 2013
година EEOC, оспорувајќи го начинот на кој трговецот на попусти спроведуваше
криминални проверки на апликантите за работа, бидејќи процесот, наводно, ги
дискриминирал работниците од Црна Гора со криминална историја. Освен што
плати 6 милиони долари, компанијата се согласи да ангажира криминолог за да
развие нов процес на проверка на позадината, што претставува сметка за реалниот
ризик од повторување на случајот на апликантите за работа  EEOC против
Долгенкорп
Случаи на дискриминација
■ Во март 2020 година, Porous Materials, производител во Итака, Њујорк, морал да
плати 93.000 УСД во монетарно олеснување и да ги пријави сите тврдења за
малтретирање во иднина директно до EEOC за да ги реши побарувањата дека се
занимавала со сеопфатно вознемирување врз основа на раса, пол и национално
потекло, според неодамнешна тужба на EEOC. Екстремното малтретирање,
наводно, вклучувало и менаџер кој користел расни навреди кон своите вработени,
нарекувајќи ги странските работници „терористи“, порачувајќи им на имигрантите
да ја напуштат Америка и да направи несакани сексуални достигнувања кон
вработените жени. ЕЕОЦ понатаму тврди дека сопственикот на Порозни
материјали не сторил ништо за да се запре малтретирањето.
Случаи на дискриинација
■ Во ноември 2012 година, федералниот суд нареди Caldwell Freight Lines, сега веќе
непостоечка компанија, да плати 120.000 УСД за да се реши жалбата за
дискриминација за трката што произлегува од неговото наводно одбивање да
ангажира апликанти од Црна Гора да работат на нејзиното пристаниште, иако
повеќе не работи во бизнисот. Според тужбата на EEOC, 51 апликант од
Афроамериканец побарал работа со Caldwell Freight и никој не бил ангажиран,
иако многумина имале претходно пристанишно искуство и биле квалификувани за
овие позиции. Истрагата на EEOC откри дека компанијата не ангажирала
работници во црниот приклучок за време на студираниот период и дека еден висок
менаџер, наводно, рекол дека „не сакал никакви недостатоци на обвинителна
клупа“. Според условите за уредба за согласност, доколку компанијата продолжи
со работа.
ВИ БЛАГОДАРАМ НА
ВНИМАНИЕТО