Professional Documents
Culture Documents
Nhóm 23 - 4589
Nhóm 23 - 4589
Nhóm 23 - 4589
*****
UR
Cửa hàng thanh lý thời trang
Pitch Deck
Team 23 presentation
Thành viên Team 23
Team 23 members 2
Mục lục
0 0 0
1Giới thiệu về UR 2Thị trường 3Xu hướng & Cạnh tranh
0 0
06
4
Tiếp thị & Bán hàng 5Hoạt động Quản lí nhân sự
0
7
Cơ cấu chi phí & Dòng doanh thu
Phục chế, chăm sóc và bảo dưỡng sản phẩm Chiết khấu từ nhà cung cấp
Với suy nghĩ “Cũ người mới ta” việc thanh lý quần
áo trở nên hợp lý và cần thiết khi:
Customers 7
2. Thị trường – P h â n khúc khách hàng
Customers 8
3. Xu hướng & Cạnh tranh
Thời đại ngày nay càng phát triển và không ngừng cập nhập, để bắt kịp
với xu thế mọi người không ngừng đổi mới. Trong khi các sản phẩm cũ
vẫn có thể sử dụng được, đa phần mọi người sẽ bán lại cho các của
hàng thu mua đồ cũ và giá thành của các sản phẩm này sẽ không cao.
Tương lai khi đã xây dựng được thương hiệu và mức độ uy tín, chúng
tôi sẽ kinh doanh thêm lĩnh vực nhiều lĩnh vực. Vì rất nhiều sản phẩm
ví dụ điện tử khi bán lại cho cửa hàng nhỏ lẻ sẽ bị mất giá và khi sản
phẩm cũ đôi khi không đảm bảo được chất lượng ổn định.
Chúng tôi sẽ là bên trung gian đứng ra thẩm định chất lượng và cân
bằng giá cả cho sản phẩm để đảm bảo lợi ích.
Xu hướng 9
3. Xu hướng & Cạnh tranh
Có khá nhiều hình thức kinh doanh thanh lý giống như mô hình của chúng tôi được mở ra từ
trước, đây sẽ là khó khăn cho chúng tôi nếu muốn xây dựng thương hiệu và thu hút khách hàng.
Có lượng khách hàng quen và có thương hiệu Chỉ có một hình thức kinh doanh là mua đi bán
do đã hoạt động trước. lại. nhưng mô hình của chúng tôi sẽ có thêm
Mối quan hệ với các cửa hàng và trung tâm một hình thức là ký gửi cho những khách hàng
thương mại không cần bán gấp và muốn bán được giá cao
hơn mức thu mua của cửa hàng. Tất nhiên với
hình thức này chúng tôi sẽ thu phí ký gửi.
Cạnh tranh
Just relax... 10
4. Tiếp thị & B án hàng
Marketing 11
5. Hoạt động
Activities 12
5. Hoạt động
Khách hàng
Công ty nội thất Công ty chuyển phát
có nhu cầu thanh lý
Partnership 13
6. Quản lí nhân sự
Tuyển dụng: Đối với mỗi cửa hàng
Fulltime: 1 quản lý cửa hàng, 1 kế toán, 1 nhân viên phân loại sản phẩm.
Parttime: 2 Nhân viên bán hàng và chăm sóc khách hàng
Đào tạo:
Quản lý cửa hàng: Quản lí sổ sách, nghiên cứu thị trường, mở rộng mối quan hệ
khách hàng
Kế toán: Quản lí sổ sách, quản lí phần mềm kiểm toán.
Nhân viên phân loại sản phẩm: Kiểm tra tình trạng hàng hóa, phân loại định giá,
quản lí kho.
Nhân viên bán hàng: Kĩ năng bán hàng, kĩ năng giao tiếp, kĩ năng chăm sóc khách
hàng
Human Resources 14
6. Quản lí nhân sự
Quản lý:
Phần mềm chấm ca
Hiệu quả làm việc: KPIs
Phúc lợi:
Thưởng doanh thu
Thưởng lương tháng 13
Chính sách bảo hiểm với nhân viên full-time
Cơ hội học tập-phát triển bản thân
Giảm giá khi giao dịch với cửa hàng
Human Resources 15
7. C ơ cấ u chi phí & D òng doanh thu
thu