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Año Del Fortalecimiento de La Soberanía Nacional
Año Del Fortalecimiento de La Soberanía Nacional
Año Del Fortalecimiento de La Soberanía Nacional
NACIONAL”
Las características del sistema organizativo crean un cierto clima, las cuales afecta la
motivación de los miembros de la organización y su comportamiento correspondiente.
Este comportamiento tiene varias consecuencias para la organización, tales como,
productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc. Litwin y Stinger postulan nueve
dimensiones para explicar el clima de ella son 3, cada una de estas dimensiones está
relacionada con ciertos atributos de una organización, tales como:
• Estructura.
• Responsabilidad.
• Recompensa.
• Desafío.
• Relaciones.
• Cooperación.
• Conflictos.
• Identidad
¿Cuál será la razón por la que algunas empresas son
exitosas y otras no?
• Orgullo-Identidad, • Desarrollo
• Reconocimiento • Ambiente Interno
• Remuneración
• Integración
• Calidad
• Laboral
¿Por qué medir el clima organizacional y satisfacción?
Se recomienda una medición anual del clima laboral u organizacional, sin embargo,
la organización puede vivir situaciones particulares, como procesos de intervención
o cambio, que requieran la repetición de estudios a menor tiempo.
EJEMPLO.
Se recomienda una medición anual del clima laboral u organizacional, sin embargo,
la organización puede vivir situaciones particulares, como procesos de intervención
o cambio, que requieran la repetición de estudios a menor tiempo.
IMPORTANCIA DE UN CLIMA LABORAL
INSTITUCIONAL
Es importante porque contribuye a tener una mejor relación entre
compañeros.