M play

E M P L E Y A D O
“Aralin 21” Submitted by: Janella Manio
Michael Biala
St.Augustine
SULYAPAN ANG MGA
MANGGAGAWANG PILIPINO
Ang Manggagawa – ay mahalaga sa pag
unlad ng ekonomiya. Sila ay may
malaking bahaging ginagampanan sa
Industriya.
Ang Paggawa (Labor) – Isa sa mahalagang
salik ng produksiyon. Lubos na
napakikinabangan ang ibang salik ng
produksiyon sa tulong ng paggawa.
Dalawang Klasipikasyon ng Manggagawa:
Ang Manggagawang Pisikal – ay inuuri bilang unskilled, semi-
skilled at skilled. Sila ay tinatawag na blue-collar job.
Blue-collar job – ay tumutukoy sa gawain ng mga
manggagawang mas higit na ginagamit ang kanilang lakas pisikal at
enerhiya sa paglikha ng produkto at serbisyo. Sila ang mga
welders, drivers, plumbers at iba pa.
 Ang Manggagawang Mental – ay mas ginagamit ang mental na
kapasidad at kaisipan ay nabibilang sa white-collar job.
White-collar job - at ang mga na bibilang sa white- collar job ay
ang mga superbisor, manedyer, doctor, nars, guro at iba
pang mga propesyonal na manggagawa.
Blue-collar job at White-collar job
Kahalagahan ng Paggawa:
Nalilinang ang mga hilaw na materyales
Napoproseso ang mga hilaw na materyales ng
agrikultura
Nalilinang ang mga likas na yaman
Napapaandar at nagagamit ang mga makinarya at
teknolohiya
Nakalilikha ng mga produktong kailangan ng
bansa
Ang Wage rate - ay halaga na ibinabayad para sa isang tiyak na oras
ng paggawa,kadalasan isang oras.

Ang suweldo – ay pagbabayad sa manggagawa nang buwanan, maaaring

ibinibigay ng dalawang beses sa isang buwan o minsan sa isang buwan,
kahit gaano kaigsi o kahaba ang oras na pinagtrabaho ng isang
manggagawa.
Ang nominal wage – ay tinatawag din na money wage.
Ito ay tumutukoy sa halaga na tinatanggap na
kabayaran.

Ang Real wage – ay tumutukoy sa halaga ng

produkto at serbisyo na mabibili mula sa kitang
tinatanggap.
Sa pagkukwenta ng real wage ay maaring
gamitin ang pormulang ito:

Real Wage = 9,500.00 x 100

220.50

= 4,308.39
Mga Teorya ukol sa Sahod:
Wage Fund Theory
- Isinasaad ng teoryang ito na dapat may nakalaan na pondo para sa
pagpapasahod ng mga manggagawa mula sa puhunan na ginagamit ng
prodyuser.

Subsistence Theory
- Ito ang sahod na dapat naaayon sa antas ng pangangailangan ng
manggagawa.

Marginal Productivity Theory

- Ito ang teorya na nagpapaliwanag na ang sahod ng mga manggagawa ay
katumbas ng halaga ng kanyang kontribusyon sa paggawa.
Isa sa mabigat na problema na kinakaharap ng mga
manggagawa ay ang Contractualization at
Outsourcing. Ito ay tumutukoy sa pagtanggap ng mga
manggagawa sa temporary na may mababang sahod
at kaunting benepisyo.
Ang Unyon – ay isang organisasyon na tumatangkilik at nagbibigay
ng proteksyon sa mga manggagawa.

Ang Labor Union – ay samahan ng mga manggagawa ng iba’t ibang

gawain o industriya.

Ang Company Union – ay samahan ng mga manggagawa sa isang

kompanya na suportado ng may-ari nito.

Ang Industrial Union – ay organisasyon ng mga manggagawa sa

isang tiyak na industriya.
Ang craft/trade union - ay samahan ng mga manggagawa sa isang
gawain.
Trade Union Congress of the Philippines (TUCP) – ang
pinakamalaking rehistradong unyon sa ating bansa.

Kilusang Mayo Uno ( KMU) – ang kilalang militanteng unyon ng mga

manggagawa.

Si Isabelo delos Reyes – ang unang nagtatag ng unyon

ng mga Pilipinong manggagawa nang itatag niya ang
ang Union de Litografos o Impresores de Filipina noong
Pebrero 2, 1902.
Ang Minimum wage – ay ang pinakamababang sahod
na itinatakda ng pamahalaan na dapat tanggapin ng
mga manggagawa.
Mga Batas na Nagproproteksyon at Nangangalaga
sa mga Karapatan ng mga Manggagawa:

Ang Atas ng Pangulo Blg. 442

- Ang nagtadhana ng Kodigo sa Paggawa noong Mayo 1,
1974 sa mismong araw ng Paggawa (Labor Day)
Mga Batas na Nagproproteksyon at Nangangalaga
sa mga Karapatan ng mga Manggagawa:
1. Maternity Leave
Batas Republika Blg. 679
- Ay nagsasaad na dapat pagkalooban ng Maternity Leave ang
mga manggagawang babae na magsisilang ng sanggol na may
tatanggapin ding sahod.
Mga Batas na Nagproproteksyon at Nangangalaga
sa mga Karapatan ng mga Manggagawa:
2. Workmen's Compensation
Batas Republika Blg. 772
- ay nag sasaad na ang sinumang manggagawa na
magkakaroon ng kapansanan, sakit, at pinsala sanhi ng
kanyang gawain sa kompanya ay kailangang panagutan at
bayaran ng kanyang pinagtatrabahuhan.
Mga Batas na Nagproproteksyon at Nangangalaga
sa mga Karapatan ng mga Manggagawa:

3. Pag-eempleyo ng mga Babae at Bata

Batas Republika Blg. 1131
- ay ang nagbabawal sa pag-eempleyo ng mga bata at
babae na wala pang 18 taong gulang sa mga industriyang
makapipinsala at mapanganib para sa kanilang katayuan.
Mga Batas na Nagproproteksyon at Nangangalaga
sa mga Karapatan ng mga Manggagawa:

4. Termination Pay Leave

Batas Republika Blg. 1052
- Ay nagsasaad na ang pagtatanggal sa trabaho ng
isang manggagawa nang walang sapat na dahilan ay
illegal kaya nararapat siyang bayaran ng pangasiwaan.
Mga Batas na Nagproproteksyon at Nangangalaga
sa mga Karapatan ng mga Manggagawa:

5. Paternity Leave
Batas Republika Blg. 8187
- Ang nagtadhana na ang bawat ama ng tahanan na
naghahanapbuhay ay pinagkalooban ng pitong araw na
Paternity Leave na may tatanggapin na sahod sa sandaling ang
kanilang asawa ay magsilang ng sanggol.
Mga Batas na Nagproproteksyon at Nangangalaga
sa mga Karapatan ng mga Manggagawa:

6. Walong Oras na Paggawa

Batas sa walong oras na paggawa
- ay nagsasaad na ang mga manggagawa ay dapat
lamang magtrabaho nang hindi hihigit sa walong oras
sa bawat araw.
Mga Paraan ng Manggagawa:
1.Piket
- ay isang paraan ng panghihikayat sa mga ibang
manggagawa na lumahok sa welga at sa mga mamimili para
huwag tangkilikin ang naturang kompanya.
Mga Paraan ng Manggagawa:
2. Welga (Strike)
- ay maraming anyo tulad ng sitdown strike, hunger
strike, general strike, at sympathy strike.
Mga Paraan ng Manggagawa:
3. Boykot
- Ang mga konsyumer ay pinakikiusapan ng mga
manggagawa na huwag bilhin ang mga produkto ng
kanilang kompanya
Mga Paraan ng Manggagawa:
4. Closed Shop
- Isang paraan ito ng mga manggagawa para gawing pabor
sa unyon ang pangasiwaan.
Mga Paraan ng Manggagawa:

5. Sabotahe
- Ito ay isang lihim na paraan na ginagawa ng
mga manggagawa na nakakaaapekto sa
produksiyon at kompanya.
Mga Paraan ng Pangasiwaan:
1. Lockout
- Kapag ang welga ay nagaganap na, ang pangasiwaan ay isinasara ang kompanya
upang puwwrsahin ang mga manggagawa na itigil na ang pagwewelga at makipag-ayos sa
kanila.

2. Pagtanggap
- Kapag nagsimula nang magpiket ang mga welgista, ang kompanya ay tumatanggap
ng mga manggagawang hindi ksapi ng unyon.

3. Espiya
- Ito ang mga tao na nagmamanman sa kilos at galaw ng mga mangagagwang kasapi
ng unyon.

4. Blacklist
- Ito ang listahan ng mga manggagawa na lumahok sa welga.
Mga Paraan ng Pangasiwaan:
5. Injunction
-Ito ay utos mula sa hukuman na nagsasabing ang isinasagawang
welga ay labag sa batas.

6. Open Shop
-Pagtatanggap ng mga manggagawa na hindi kasapi ng unyon upang
hindi maantala ang produksiyon kahit na magsagawa ng welga ang mga
kasapi ng unyon.

7. Yellow Dog Contract

- Ito ay isang kontrata na pinapapirmahan sa mga manggagawanbago
tanggapin sa trabaho.
Ang Collective bargaining - ay sama-samang
pakikipagkasundo ng mga manggagawa sa pangasiwaan
upang ayusin ang anumang suliranin sa paggawa.

Ang negosasyon - ay dapat na sumailalim sa pagkakaroon ng

isang nakasulat na kasunduan na isinasagawa sa loob ng
sampung araw.

Bureau of Labor Relations (BLR)

Kamay ng
Collective Bargaining Agreement (CBA)
Manggagawa
Kamay ng
pangasiwaan
Inpormal na Sektor
Ang Underground Economy – ay sumasakop sa
43% ng ating Gross National Product kung
gagamitin ang paraan sa pagsukat ng may
hanapbuhay sa pormal na sector.
Hindi Kabutihan ng Underground Economy:
1.Mababang kalidad/Pamantayan ng produkto at serbisyo dahil
hindi namomonitor at natsetsek ng pamahalaan ang operasyon
nito.

2.Maaring mapanganib sa kalusugan ng mga taong makabibili ng

produkto dahil hindi dumadaan sa pagsusuei ng mga awtoridad.

3.Hindi nakaaambag sa pondo ng pamahalaan. Ang mga negosyo

sa sector na ito ay di- nakatala kaya hindi nag babayad ng buwis.
Hindi Kabutihan ng Underground Economy:
4. Nagpapalaganap ng mga illegal na gawain dahil mas Malaki ang
kinikita.

5. Nagiging dahilan ng pagkakaroon ng monopolyo sa isang produkto

o serbisyo dahil sa murang halaga ng produkto na isinu-supply.

6. Nagkakaroon ng kaguluhan bunga ng illegal na gawain ng tao.

7. Nagiging daan upang lumaganap ang korupsiyon dahil sa panunuhol

ng mga taong kasangkot sa illegal na gawain at kahit na iyong
nagtitinda sa mga kalsada na hinuhuli ng awtoridad.
SALAMAT!!!!!!