POLITIKA NAGRAĐIVANJA ČLANOVA UPRAVE

PRAVA I OBAVEZE ČLANOVA UPRAVE:

GODIŠNJI DODATAK
u određenom postotku
MJESEČNA PLAĆA nagrada za dobro obavljen posao
utvrđena u bruto iznosu uvjet: ostvarenja najmanje 90%
plana

POLICA ŽIVOTNOG POLICA OSIGURANJA

OSIGURANJA OSOBA OD POSLJEDICA
Ugovara Atlantic Grupa NESRETNOG SLUČAJA
Godišnja premija: 8.250 Godišnja premija: 8.300

DOBROVOLJNO
ZDRAVSTVENO PRAVO NA KORIŠTENJE
OSIGURANJE SLUŽBENOG AUTOMOBILA
Godišnja premija: 7.500 Pravo na naknadu svih troškova
Omogućava kvalitetan nastalih u obavljanju funkcije
zdravstveni tretman
NIZ OBAVEZUJUĆIH ODREDBI:

POSLOVNA TAJNA
Čuvanje poslovne tajne za
vrijeme i nakon prestanka
radnog odnosa
UGOVORNA KAZNA
ZABRANA U slučaju kršenja zabrane
NATJECANJA natjecanja
U periodu godine dana od U iznosu 12 prosječnih
dana isplate otpremnine mjesečnih neto plaća u tri
mjeseca prije prestanka
ugovora

RADNI ODNOS,
ZABRANA TRAJANJE UGOVORA
SUDJELOVANJA OSTALE AKTIVNOSTI I OTKAZNI ROKOVI
ČLANA UPRAVE U Član grupe može obavljati Radni odnos na
VLASNIČKOJ I/ILI isključivo prethodnim neodređeno vrijeme
UPRAVLJAČKOJ odobrenjem Atlantic Grupe Ugovor za obavljanje
STRUKTURI funkcije zaključuje se na
period od 3 godine

OTPREMNINA
Iznos: 12 prosječnih
mjesečnih bruto plaća U 2019. presjedniku Prave Atlantic Grupe d.d.
isplaćena 3 mjseca prije
EMILU TEDESCHIJU
prestanka ugovora
Isplaćena je ukupna nakdana u bruto iznosu
4,481.866,27 kuna
 ODBOR ZA DRUŠTVENU
ODGOVORNOST

POSLOVNI ODBORI • Prati stanje u kompaniji i pokreće inicijative za unapređenje

društveno odgovornog poslovanja
• Članovi: izvršni direktor Ljudskih potencijala i kulture,
Direktor Korporativnih komunikacija i Direktor
Korporativnog upravljanja kvalitetom