SMANJENA RADNA SPOSOBNOST

Student: Muamera Avdić

Profesor: Maja Pločo
Asistetent: Amna Mlinarić
1. UVOD

• Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju

• Uredba o medicinskom vještačenju u penzijskom i

invalidskom osiguranju .
2. Smanjena radna sposobnost
• Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju
uređena je tako reči smanjena radna sposobnost.

Prava iz penzijonog i invalidskog osiguranja su:

• a) za slučaj starosti – starosna penzija,
• b) za slučaj invalidnosti – raspoređivanje na drugo
radno mjesto, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, novčane
naknade u vezi sa smanjenom radnom sposobnošću,
invalidska penzija, i
• c) za slučaj smrti osiguranika, odnosno korisnika
starosne ili invalidske penzije – porodična penzija
• Prava na osnovu invalidnosti (iz Zakona o penzijskom i
invalidskog osiguranja), jasno nalažu: Uredbe, Zakonske
akte koje mora osoba proći kod koje došlo do smanjene
radne sposobnosti, privremeno smanjene sposobnosti
(djelimično smanjene sposobnosti), odnosno do stepena
takve radne sposobnosti da zaposleni koji je u random
odnosu ne može obavljati prije svega zadatke, tj. funkcije
koje ga vežu uz ugovor tj posao.
• 1. Invalidnost kod osiguranika u obaveznom osiguranju postoji
kada se utvrdi da je, zbog trajnih promjena u zdravstvenom
stanju koje se ne mogu otkloniti liječenjem ili medicinskom
rehabilitacijom, nastalo smanjenje ili gubitak sposobnosti za rad
na radnom mjestu odnosno poslu koji je obavljao na dan ocjene
radne sposobnosti ili koji je obavljao prije prestanka osiguranja.

• 2. Smanjena radna sposobnost postoji kada osiguranik u

obaveznom osiguranju, zbog trajnih promjena u zdravstvenom
stanju, sa radnim naporom koji ne ugrožava njegovo
zdravstveno stanje, ne može da radi na radnom mjestu, odnosno
poslu iz stava 1. ovog Člana, ali može sa punim radnim
vremenom, sa ili bez prekvalifikacije ili dokvalifikacije, da radi
na drugom radnom mjestu, odnosno poslu koji odgovara
njegovoj stručnoj spremi, tj. radnoj sposobnosti stečenoj radom.
• 3. Gubitak radne sposobnosti postoji kada se
utvrdi da osiguranik u obaveznom osiguranju trajno
nije sposoban za rad na radnom mjestu, odnosno
poslu koji je obavljao na dan ocjene radne
sposobnosti ili koje je obavljao prije prestanka
osiguranja, kao ni za drugo radno mjesto, odnosno
posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi, tj.
radnoj sposobnosti stečenoj radom niti se
prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom može
osposobiti za druge poslove koji odgovaraju
njegovoj stručnoj spremi odnosno radnoj
sposobnosti stečenoj radom.
• 4. Invalidnost u skladu sa stavom 1. ovog člana može
prouzrokovati povreda na radu, profesionalna bolest,
povreda van rada i bolest.

• 5. Invalidnost kod osiguranika poljoprivrednika postoji

kada se utvrdi da je, zbog trajnih promjena u
zdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti
liječenjem ili medicinskom rehabilitacijom, povredom
van rada ili bolešću, nastala potpuna nesposobnost za
obavljanje poljoprivredne djelatnosti odnosno poslova
koje redovno obavlja u svom poljoprivrednom
gazdinstvu
• 6. Invalidnost kod osiguranika u dobrovoljnom
osiguranju postoji kada se utvrdi da je, zbog trajnih
promjena u zdravstvenom stanju koje se ne mogu
otkloniti liječenjem ili medicinskom rehabilitacijom,
nastala potpuna nesposobnost za privređivanje.

• 7. Potpuna nesposobnost za privređivanje postoji kada

lice zbog vrste i težine fizičkog ili mentalnog oštećenja ili
vrste i težine psihičke bolesti nije sposobno za obavljanje
najjednostavnijih poslova.
• a) povreda osiguranika, prouzrokovana neposrednim i
kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim
djelovanjem, naglim promjenama položaja tijela,
iznenadnim opterećenjem tijela ili drugim promjenama
fiziološkog stanja organizma, ako je takva povreda uzročno
vezana za obavljanje posla koji je osnov osiguranja,
• b) povreda koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od
stana do mjesta rada i obratno, na putu preduzetom radi
stupanja na posao koji mu je obezbijeđen, odnosno radi
obavljanja djelatnosti na osnovu koje je osiguran i
• c) bolest osiguranika koja je nastala neposredno ili
isključivo kao posljedica nekog nesretnog slučaja ili više sile
za vrijeme obavljanja posla koji je osnov osiguranja.
WAI upitnik se sastoji od 7 tačaka koje se odnose na
gledište radne sposobnosti:

1.Subjektivna procjena trenutne radne sposobnosti u

usporedbi s najboljim tijekom života,
2.Subjektivna procjena radne sposobnosti u odnosu na
fizičke i mentalne zahtjeve posla,
3.Broj dijagnosticiranih bolesti,
4.Subjektivna procjena koliko bolest ometa radnu
sposobnost,
5.Odsutnost s posla zbog bolesti u proteklih 12 mjeseci,
6.Vlastitu prognozu radne sposobnosti nakon 2 godine i
7.Psihološke mogućnosti
• Radnik ima pravo, što i Zakon nalaže na:

• a) raspoređivanje na drugo radno mjesto,

• b) prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju,
• c) novčanu naknadu u vezi sa smanjenom
radnom sposobnošću.

• Sva ova prava osiguraniku obezbjeđuje

poslodavac.
• a. Osiguranik sa smanjenom radnom sposobnošću
ima pravo na raspoređivanje na drugo radno
mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i
smanjenoj radnoj sposobnosti.
• b. Pravo na raspoređivanje na drugo radno mjesto
obezbjeđuje se i osiguraniku nakon završene
prekvalifikacije ili dokvalifikacije.
• c. Raspoređivanje osiguranika sa smanjenom
radnom sposobnošću na radno mjesto za koje se
traži stručna sprema nižeg stepena od stručne
spreme osiguranika, može se izvršiti samo uz
saglasnost osiguranika.
• d. Pravo na raspoređivanje na drugo radno mjesto
ima i osiguranik kod koga je utvrđeno da postoji
opasnost od nastanka invalidnosti.
• e. Opasnost od nastanka invalidnosti postoji kada
pri obavljanju određenih poslova, bez obzira na
provođenje opštih i posebnih mjera zaštite i zaštite
zdravlja na radu utvrđenih propisima, uslovi i
zahtjevi rada utiču na zdravstveno stanje i radnu
sposobnost osiguranika u obaveznom osiguranju u
tolikoj mjeri da je, radi sprečavanja nastanka
invalidnosti, neophodan raspored na druge poslove.
3. UREDBA O MEDICINSKOM VJEŠTAČENJU
• Ova Ureba uređuje medicinsko vještačenje i sam
postupak medicinskog vještačenja kod penzijskog i
invalidskog osiguranja.

• Član 2. ove Uredbe jasno naglašava da pod medicinskim

vještačenjem u penzijskom i invalidskom osiguranju (u
daljem tekstu: vještačenje) podrazumijeva se
ocjenjivanje radne sposobnosti, odnosno utvrđivanje
invalidnosti osiguranika i nesposobnosti člana porodice
u smislu Zakona, kao uslova za ostvarivanje prava iz
penzijskog i invalidskog osiguranja, kao i sve druge vrste
ocjena koje organ vještačenja utvrđuje u skladu sa
Zakonom i ovom Uredbom..
• Član 3. Istog zakona: Vještačenje se vrši u Fondu za
penzijsko i invalidsko osiguranje (u daljem tekstu:
Fond).
• (2) Prilikom vještačenja, organ vještačenja je obavezan
da obezbijedi poštovanje ličnosti, dostojanstva i čuvanje
tajnosti podataka lica za koje se vještačenje vrši.
• (3) Vještačenju ne mogu prisustvovati treća lica, osim
lica na stručnom obrazovanju u oblasti zdravstvene
djelatnosti.
• (4) Izuzetno od stava 3. ovog člana, ako to zahtijeva
zdravstveno stanje lica za koje se vještačenje vrši,
vještačenju može prisustvovati pratilac tog lica.
Organi vještačenja su stručni organi Fonda koji vrše
vještačenje po zahtjevima organa Fonda za rješavanje o
pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja (u daljem
tekstu: organi rješavanja) u prvom i drugom stepenu.
U njih ubrajamo:

• a) organ vještačenja u prvom stepenu,

• b) organ vještačenja u drugom stepenu i
• c) organ za reviziju.
Vještaci u organima vještačenja u prvom i drugom stepenu
i vještaci u organu za reviziju su doktori medicine
specijalisti - medicine rada, porodične medicine, interne
medicine, psihijatrije, neurologije, hirurgije, fizikalne
medicine i rehabilitacije i drugih specijalnosti kliničke
medicine, sa najmanje pet godina radnog iskustva u svojoj
specijalnosti i sa licencom Komore doktora medicine.
• Vještaci su isključivo radnici Fonda, koje u radni
odnos prima direktor Fonda nakon sprovedenog
postupka javne konkurencije i pribavljene
saglasnosti ministra nadležnog za zdravstvenu
zaštitu. Direktor Fonda formira komisiju u čijem su
sastavu vještaci organa vještačenja, koja ima zadatak
da, nakon što sprovede postupak javne
konkurencije, predloži kandidate za prijem u radni
odnos.
ZAKLJUČAK

• U ovom radu sam nastojala da objasnim Zakon i Zakonske akte

i pod Akte koristeći sam Zakon o penzijskom i invalidskom
osiguranju a koji jasno kaže šta podrazumjeva radon sposobnu
osobu, odnosu osobu koja je bila radon sposobna tokom
zaključenja radnog ugovora, a kod koje došlo do smanjenja
radne sposobnosti tokom rada ili pak nekih drugih okolnosti
zbog koje je došlo do smanjene radne sposobnosti.

• Do umanjenje, odnoso oslablenje radne sposobnosti dolazi kad

osoba uđe u određenu starosnu dob. Ali nije samo starosna dob
“factor” koji utiče na radnu sposobnost. Sa slobodom možemo
reči da i godine kao i bolest utiču na radnu sposobnost, a u
nekim slučajevima i do ivaliditeta.