VI

LUẬT LAO ĐỘNG

NỘI DUNG
1 Hợp đồng Lao động

2 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

3 Kỷ Luật Lao động và bảo hiểm xã hội

 1.1. Khái niệm HĐLĐ

 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa

người lao động và người sử dụng lao động
về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện
lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
 1.2. Hình thức HĐLĐ

 - Bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao

động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản

- Bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01
tháng.
 Hành vi NSDLD không được làm khi giao kết, thực hiện
HĐLD

 Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ
của NLĐ
 Yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng
tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLD
 Buộc NLD thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLD
  1.3. Phân Loại HĐLĐ

 HĐLD không xác định thời hạn

 HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng là HĐ có thời hạn

không quá 36 tháng

 Khi hợp đồng lao động hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm
việc thì vấn đề pháp lý gì xảy ra???
Thử việc => lương 85%
 EXPLAIN APPLY SHARE REFLECT EXTEND
ENGAGE EXPLORE
SLIDESMANIA.CO
M
Nhận xét?

 Do cuối năm đơn hàng nhiều nên Cty A chuyển

Lan Nhân viên kế toán xuống làm công nhân
đóng gói bao bì 2 tháng???
 Bình đang là nhân viên kinh doanh Cty A,
nhưng phải đi thực hiện nghĩa vụ quân sự 2
năm, nên công ty cho bình nghỉ việc???
 EXPLAIN APPLY SHARE REFLECT EXTEND
ENGAGE EXPLORE
SLIDESMANIA.CO
M
 EXPLAIN APPLY SHARE REFLECT EXTEND
ENGAGE EXPLORE
SLIDESMANIA.CO
M
 1.4. Chấm dứt HĐLĐ
 Hết hạn hợp đồng lao động,
 Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
 Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
 Người lao động bị kết án phạt tù
 Một trong 2 bên chết
 Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
 Một trong 2 bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng
 ENGAGE

Trườ ng hợ p đơn phương chấ m dứ t

HĐLĐ đúng luật
EXPLORE

Đối với người lao động

EXPLAIN
 Đơn phương chấ m dứ t hợ p đồ ng lao
độ ng phả i bá o trướ c:
 Bá o trướ c ít nhấ t 45 ngày nếu là m việc

APPLY
theo HĐLĐ khô ng xá c định thờ i hạ n;
 Bá o trướ c ít nhấ t 30 ngày nếu là m việc
theo HĐLĐ xá c định thờ i hạ n có thờ i

SHARE
hạ n từ 12 thá ng đến 36 thá ng;
 Bá o trướ c ít nhấ t 03 ngày là m việc nếu

REFLECT
là m việc theo hợ p HĐLĐ xá c định thờ i
SLIDESMANIA.CO

hạ n có thờ i hạ n dướ i 12 thá ng;

EXTEND
M
 ENGAGE

Đối với người sử dụng lao động

NSDLD có quyền đơn phương chấm dứt

EXPLORE

HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:

 Ngườ i lao độ ng thườ ng xuyên khô ng
hoà n thà nh cô ng việc theo hợ p đồ ng lao

EXPLAIN
độ ng.
 Ngườ i lao độ ng bị ố m đau, tai nạ n đã điều
trị vớ i thờ i gian tố i thiểu mà khả nă ng lao

APPLY
độ ng vẫ n chưa hồ i phụ c.
 Do thiên tai, hỏ a hoạ n hoặ c nhữ ng lý do
bấ t khả khá ng (như do dịch bệnh; do di

SHARE
dờ i hoặ c thu hẹp địa điểm sả n xuấ t, kinh
doanh theo yêu cầ u củ a cơ quan nhà nướ c
có thẩ m quyền) mà doanh nghiệp đã tìm

REFLECT
mọ i biện phá p khắ c phụ c nhưng vẫ n buộ c
SLIDESMANIA.CO

phả i thu hẹp sả n xuấ t, giả m chỗ là m việc.

 Ngườ i lao độ ng khô ng có mặ t tạ i nơi là m
việc sau thờ i hạ n tạ m hoã n thự c hiện

EXTEND
HĐLĐ.
M
 ENGAGE

Trườ ng hợ p đơn phương chấ m dứ t

HĐLĐ sai luật
EXPLORE

Trường hợp người lao động đơn phương

chấm dứt HĐLĐ không báo trước trái pháp

EXPLAIN
luật là:
Cá c trườ ng hợ p khô ng nằ m trong 7 trườ ng Các trường hợp NSDLĐ bị coi là đơn phương
hợ p quy định tạ i Khoả n 2, Điều 35, Bộ Luậ t chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm:

APPLY
lao độ ng 2019 đã nêu trên.  Vi phạ m quy định về cá c trườ ng hợ p
đượ c đơn phương chấ m dứ t HĐLĐ vớ i
ngườ i lao độ ng.

SHARE
 Vi phạ m thờ i hạ n bá o trướ c khi đơn
phương chấ m dứ t HĐLĐ vớ i ngườ i lao
độ ng.

REFLECT
 Đơn phương chấ m dứ t HĐLĐ vớ i ngườ i
SLIDESMANIA.CO

lao độ ng trong trườ ng hợ p khô ng đượ c

thự c hiện quyền đơn phương chấ m dứ t

EXTEND
HĐLĐ.
M
 ENGAGE

Hậu quả của việc đơn phương

chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
EXPLORE

Căn cứ quy định tại Điều 40 Bộ

luật lao động 2019 thì NLĐ đơn
EXPLAIN

phương chấm dứt HĐLĐ trái

pháp luật sẽ:

APPLY
 Khô ng đượ c trợ cấ p thô i việc.  Phả i hoà n trả cho NSDLĐ chi
 Phả i bồ i thườ ng cho NSDLĐ phí đà o tạ o quy định tạ i Điều 62

SHARE
nử a thá ng tiền lương theo Bộ luậ t lao độ ng 2019(bao gồ m
HĐLĐ và mộ t khoả n tiền cá c khoả n chi có chứ ng từ hợ p
lệ về chi phí trả cho ngườ i dạy,

REFLECT
tương ứ ng vớ i tiền lương tà i liệ u họ c tậ p, tiền lương, tiền
SLIDESMANIA.CO

theo HĐLĐ trong nhữ ng ngày đó ng bả o hiể m xã hộ i, bả o hiểm

khô ng bá o trướ c.

EXTEND
y tế, bả o hiểm thấ t nghiệp,…)
M
 ENGAGE
Đối với NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
trái pháp luật Căn cứ quy định tại Điều 41 Bộ
luật lao động 2019 thì NSDLĐ đơn phương
EXPLORE
chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ:
 Phả i nhậ n NLĐ trở lạ i là m việc theo HĐLĐ
đã giao kết; phả i trả tiền lương, đó ng bả o
hiểm xã hộ i, bả o hiểm y tế, bả o hiểm thấ t
nghiệp trong nhữ ng ngày NLĐ khô ng đượ c
là m việc và phả i trả thêm cho NLĐ mộ t
khoả n tiền ít nhấ t bằ ng 2 thá ng tiền lương
theo HĐLĐ.
 Sau khi đượ c nhậ n lạ i là m việc, NLĐ hoà n
trả cho NSDLĐ cá c khoả n tiền trợ cấ p thô i
việc, trợ cấ p mấ t việc là m nếu đã nhậ n củ a
NSDLĐ.
 Trườ ng hợ p khô ng cò n vị trí, cô ng việc đã
SLIDESMANIA.CO
giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫ n muố n là m
việc thì hai bên thỏ a thuậ n để sử a đổ i, bổ
sung HĐLĐ.
M
 Trườ ng hợ p vi phạ m quy định về thờ i hạ n
bá o trướ c thì phả i trả mộ t khoả n tiền
tương ứ ng vớ i tiền lương theo HĐLĐ
trong nhữ ng ngày khô ng bá o trướ c.
EXPLAIN
 Trườ ng hợ p NLĐ khô ng muố n tiếp tụ c là m
việc thì ngoà i khoả n tiền phả i trả tạ i Điểm
(1) NSDLĐ phả i trả trợ cấ p thô i việc cho
NLĐ để chấ m dứ t HĐLĐ.
APPLY
 Trườ ng hợ p NSDLĐ khô ng muố n nhậ n lạ i
NLĐ và NLĐ đồ ng ý thì ngoà i khoả n tiền
NSDLĐ phả i trả tạ i Điểm (1) và trợ cấ p
SHARE
thô i việc, hai bên thỏ a thuậ n khoả n tiền
bồ i thườ ng thêm cho NLĐ nhưng ít nhấ t
bằ ng 02 thá ng tiền lương theo HĐLĐ để
REFLECT
chấ m dứ t HĐLĐ.
EXTEND
 4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
4.2.1. Thời giờ làm việc

Thời gian làm việc bình thường:

+ Không quá 8 tiếng trong một ngày hoặc không
quá 48 tiếng trong một tuần.
 4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
4.2.1. Thời giờ làm việc

- Giờ làm việc ban đêm: được tính từ 22 giờ đến

6 giờ sáng ngày hôm sau.
- Làm thêm giờ: phải được sự đồng ý của NLD,
thời giờ làm thêm không quá 4h/ngày, không quá
30h/tháng và tổng số không quá 200h/năm, trừ một
số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì
được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01
năm
 4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
4.2.2. Thời giờ nghỉ ngơi

- Nghỉ ngơi trong giờ làm việc:

Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06
giờ trong 1 ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30
phút, tính vào thời giờ làm việc.
- Nghỉ chuyển ca:
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất
12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác
 4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
4.2.2. Thời giờ nghỉ ngơi

Nghỉ hằng tuần:

- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một
ngày (24 giờ liên tục).
- Trong trường hợp đặc biệt không thể nghỉ hàng
tuần thì người sử dụng phải đảm bảo cho người lao
động thời gian nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày trong
một tháng.
 4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
4.2.2. Thời giờ nghỉ ngơi

Nghỉ hằng năm:

- Đủ 12 tháng làm việc thì được ngỉ 12 ngày
- Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
nghỉ 14 ngày
- Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm nghỉ 16 ngày
cứ 5 năm làm việc thì được tăng thêm 1 ngày
 4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
4.2.2. Thời giờ nghỉ ngơi

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng

nguyên lương trong những ngày lễ sau:
Tết dương lịch nghỉ 1 ngày, ngày 1/1 dương lịch
Tết âm lịch nghỉ 5 ngày
Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày, ngày 10/3 âm lịch
Chiến thắng 30-4 nghỉ 1 ngày, ngày 30/4 dương lịch
Tết lao động nghỉ 1 ngày, ngày 1/5 dương lịch
Quốc khánh 2-9 nghỉ 2 ngày, ngày 2/9 dương lịch
 4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
4.2.2. Thời giờ nghỉ ngơi

NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày
- Bố, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng
chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày
4.3. Tiền lương

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
NLĐ làm thêm giờ:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít
nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày
nghỉ có hưởng lương
4.3. Tiền lương

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
+ Làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng
30% tiền lương
+Làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm 20%