Гендерна

дискримінація

Підготували
Учні 10-А класу
Куп’янського ліцею № 2
Марченко Ксенія,
Львова Мирослава, Тітов
Кирило
 Поняття дискримінації
Дискримінація  — будь-яка відмінність,
виключення, обмеження або перевага,
що заперечує або зменшує рівне
здійснення прав. Поняття охоплює
виключення або обмеження
можливостей для членів певної групи
відносно можливостей інших груп.

Гендерна дискримінація – це ситуація,

за якої особа або група осіб за
ознаками статі, які були, є та можуть
бути дійсними або припущеними,
зазнає обмеження у визнанні, реалізації
або користуванні правами та
свободами або привілеями в будь-якій
формі, встановленій законом.
Форми дискримінації
Дискримінація буває як пряма, так і непряма.
Пряма дискримінація характеризується як
намір дискримінувати особу певної статі.

Пряма дискримінація – ситуація, за якої з

особою та/або групою осіб за їх певними
ознаками поводяться менш прихильно, ніж з
іншою особою та/або групою осіб в
аналогічній ситуації, крім випадків, коли таке
поводження має правомірну, об’єктивно
обґрунтовану мету, способи досягнення якої є
належними та необхідними.

Непряма дискримінація зумовлена впливом

політики або певних заходів. Це відбувається
тоді, коли неначе при формально нейтральних
правилах особи однієї статі потрапляють у
невигідне становище в порівнянні з особами
іншої статі.
 Гендерна дискримінація може
проявлятися в наступних питаннях:
• отримання освіти;
• працевлаштування, розвиток кар’єри та
диференціація оплати праці;
• участь у виборах і вирішенні політичних
або соціальних питань;
• рішення сімейних проблем, виховання
дітей;
• домагання, насильство, застосування
фізичної сили. Обмежуючи дії будь-якого
статі важливо пам’ятати, що не завжди це
може бути правомірним. При подібних
міркуваннях потрібно відштовхуватися від
того, що є заняття, які краще виходять у
чоловіків або у жінок. Існують обмеження,
пов’язані з умовами праці, фізичною силою
і репродуктивною функцією.
Що не можна вважати дискримінацією
Законодавчо передбачені норми, які не
вважаються дискримінацією за ознакою статі, це:
• спеціальний захист жінок під час вагітності,
пологів та грудного вигодовування дитини
(випадки, коли тільки в силу фізичних
особливостей та необхідності виконання
природної функції народження і вирощування
дітей жінки потребують більшої підтримки);
• обов’язкова строкова військова служба для
чоловіків, передбачена законом;
• різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків,
передбачена законом (у силу фізичних
особливостей жінок і чоловіків);
• особливі вимоги щодо охорони праці жінок і
чоловіків, пов’язані з охороною їх
репродуктивного здоров’я;
• позитивні дії (створення додаткових
можливостей, спрямованих на усунення
юридичної чи фактичної нерівності у можливостях
жінок і чоловіків щодо реалізації прав і свобод.
 Гендерна дискримінація у підручниках

Приклад гендерної
стереотипізації та сегрегації.
Кожна людина зображена на
малюнку в стереотипній ролі,
прив’язаній до статі, тобто
займається діяльністю, яка в
панівній культурі маркована, як
“чоловіча” або “жіноча”.
Зображення є сегрегованим за
гендерною ознакою: його можа
умовно поділити на “чоловічу” і
“жіночу” половини, де дорослі
люди передають свою “мудрість
і майстерність” представникам\ -
цям виключно своєї статі.
 Куди звертатись у випадку
дискримінації за ознакою статі
• Письмові звернення до
Уповноваженого можна
надсилати за адресою: вул.
Інститутська, 21/8, м. Київ,
01008;

• на електронну пошту: 
hotline@ombudsman.gov.ua.

• звернутися за тел.: 0 800 500

335 або короткий номер з
мобільного 116 123, а також
Урядова гаряча лінія з питань
допомоги постраждалим від
насильства 1547.