QUẢN LÝ THUẾ

NHÓM 3
 DANH SÁCH THÀNH VIÊN
Nguyễn Vân Anh 11190440
Lê Thị Khánh Chi 11190828
Phạm Ngọc Mai 11196025
Nguyễn Lê Hà Sương 11194580
Nguyễn Thị Bảo Ân 11190040
Lương Diệu Linh 11192853
Phạm Hà Phương 11194284
MỤC LỤC
vii. viii.
Kết quả hiện đại hóa tổ
Kết quả phát triển trường
chức bộ máy và phát triển
nghiệp vụ thuế
nguồn nhân lực

ix. x.
Kết quả thực hiện hiện đại
hóa cơ sở vật chất cho Kết quả hiện đại hóa công
ngành thuế tác dự báo và lập dự toán
thu NSNN
 VII.
Kết quả hiện đại hóa tổ chức bộ máy
và phát triển nguồn nhân lực
 - Xây dựng tổ chức bộ máy quản lý Thuế hiện đại, hiệu lực
- Điều chỉnh dần cơ cấu công chức
1. Nhiệm vụ - Nâng cao chất lượng công chức chuyên nghiệp, chuyên sâu, liêm chính
- Đổi mới công tác thi tuyển nhằm nâng cao chất lượng công chức
- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ của công chức thuế
- Áp dụng phương pháp quản lý rủi ro trong việc duy trì hoạt động của cơ
quan thuế
 2. Kết quả đạt được

(1) Xây dựng tổ chức bộ máy (2) Điều chỉnh dần cơ cấu công chức
quản lý Thuế hiện đại, hiệu ● Điều chỉnh dần cơ cấu công chức
● Tăng cường nguồn nhân lực
lực
● Công tác luân phiên, luân chuyển và chuyển
Cụ thể:
● đổi vị trí công tác
Kiện toàn
● Triển khai thực hiện tinh giản biên chế
● Thí điểm giảm và hợp nhất
 2. Kết quả đạt được
(4) Đổi mới công tác thi tuyển nhằm
nâng cao chất lượng công chức
(3) Nâng cao chất lượng công chức
chuyên nghiệp, chuyên sâu, liêm chính
● Tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức
● Đổi mới công tác tuyển dụng
Kết quả cụ thể từ 2016 đến đầu 6 tháng đầu
● Tổ chức 2 vòng thi
năm 2018 toàn ngành Thuế đã đào tạo bồi
dưỡng được 227.694 lượt CBCC
(5) Tăng cường kiểm tra, giám sát việc
thực thi công vụ của công chức thuế
VIII.
Kết quả phát triển trường nghiệp vụ thuế
Trong giai đoạn 2016-2018, việc triển khai thực hiện nhiệm
vụ phát triển Trường Nghiệp vụ Thuế đã đạt được các kết
quả:
(1) Xây dựng chương trình, giáo
1
2
trình đào tạo, bồi dưỡng
(2) Tổ chức đào tạo, bồi
● Rà soát, cập nhật nội dung mới, hoàn thiện tài liệu bồi dưỡng
dưỡng ngạch công chức
● ● Các lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo quản lý cho công
Xây dựng chương trình đào tạo, tài liệu bồi dưỡng kỹ
năng lãnh đạo quản lý, nghiệp vụ thuế chức lãnh đạo và quy hoạch lãnh đạo cấp Đội thuế được
● Hoàn thành chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến tổ chức thường xuyên
● Đáp ứng 100% nhu cầu cần bồi dưỡng cho từng năm
thức , kỹ năng chuyên ngành cho công chức làm việc
tại 4 chức năng quản lý thuế trong giai đoạn 2016-2018
● Thực hiện đào tạo 100% cán bộ công chức có nhu cầu
bồi dưỡng công chức
● Đã tổ chức tập huấn với nội dung khác nhau
(3) Xây dựng và áp dụng các phương pháp đào tạo

● Nhìn chung phương pháp đào tạo đã được đổi mới

● Đã biên soạn lại chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch
● Giảng viên đã sử dụng các phương tiện giảng dạy hiện đại
(4) Tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ giảng viên của Trường nghiệp vụ thuế

● Tổ chức bộ máy của Trường Nghiệp vụ thuế cơ bản đã ổn định

● Phân hiệu Thừa Thiên Huế đã được đưa vào hoạt động từ tháng 3/2016
● Phát huy tối đa nội lực của ngành vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
● Đội ngũ giảng viên ngày càng phát triển
● Hiện nay, Trường Nghiệp vụ Thuế đã có 22 giảng viên cơ hữu/112 công chức và lao động hợp
đồng, toàn ngành có 240 giảng viên kiêm chức.
(5) Xây dựng cơ chế tài chính đáp ứng yêu cầu mục tiêu, nhiệm vụ đào tạo bồi
dưỡng

● Trường đã xây dựng và áp dụng quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp với cơ chế quản lý tài chính của
đơn vị sự nghiệp
● Còn một số tồn tại hạn chế:
- Chưa tổ chức bồi dưỡng chuyên sâu các kỹ năng quản lý thuế cho khoảng 15% số lượng cán bộ
công chức quản lý thuế trực tiếp
- Đội ngũ công chức, viên chức của Trường chưa đạt được mục tiêu đề ra cho năm 2018
- Chuyên đề Kế toán thuế chưa hoàn thành
- Chưa nghiên cứu và đề xuất áp dụng được cơ chế tài chính đơn vị sự nghiệp bảo đảm một phần
chi phí hoạt động
 IX.
KẾT QUẢ THỰC HIỆN HIỆN ĐẠI HÓA CƠ SỞ
VẬT CHẤT CHO NGÀNH THUẾ
 - Xây dựng, cải tạo trụ sở, trang thiết bị làm việc cho
cơ quan thuế tiên tiến, hiện đại, đồng bộ;

1. Nhiệm vụ - Đổi mới cơ chế quản lý biên chế và kinh phí hoạt
động;

- Sử dụng nguồn kinh phí được giao tiết kiệm, hiệu

quả.
 2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.1. Xây dựng, cải tạo trụ sở, trang thiết bị của cơ quan thuế tiên tiến, hiện đại, đồng bộ

2016-2018
Xây dựng trụ sở làm việc mới
- 67 dự án, trong đó:
Có 2 trụ sở đang được triển khai dở dang: Chi +) 19 dự án đã triển khai thực hiện,
cục Thuế Quận 6 - TP. Hồ Chí Minh và Cục +) 48 dự án chưa thực hiện;
Thuế TP Hải Phòng. +) một số đang tạm dừng chờ chủ trương

2016-2020
Mua sắm tài sản
- 158 dự án, trong đó:
+) 81 dự án đã được triển khai trang bị mới 278 ô tô nhưng tạm
+) 77 dự án chưa thực hiện dừng sau 3 năm do chỉ đạo BTC và
+) một số đang tạm dừng chờ chủ trương bố trí nội thất cho 74 đơn vị
Trên cơ bản, ngành thuế đã thực hiện hiện đại hóa trang
thiết bị làm việc, hiện đại hóa công sở làm việc theo
đúng chỉ đạo của Bộ tài chính và Chính phủ.

—> KẾT LUẬN

2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.2. Đổi mới cơ chế quản lý biên chế và kinh phí hoạt động

- Mức chi tiền lương, tiền công đối với

- Phân bổ nguồn kinh phí bảo đảm hoạt
công chức, viên chức và người lao động
động của Tổng cục Thuế
bình quân của Tổng cục Thuế không
vượt quá 1,8 lần so với mức lương đối
với công chức, viên chức do Nhà nước
quy định.

+) Nguồn kinh phí tiết kiệm chi thường

+) Chi đầu tư xây dựng tối thiểu 10%.
xuyên không vượt quá 0,2 lần so với mức
+) Chi mua sắm hiện đại hóa trang thiết bị
lương đối với công chức, viên chức do Nhà
tối thiểu 25%.
nước quy định.
+) Chi thường xuyên tối đa 65%.
+) Các đơn vị xếp loại thi đua (A, B, C) để
thực hiện chi trả theo quy định.
2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.2. Đổi mới cơ chế quản lý biên chế và kinh phí hoạt động
- Quản lý chặt chẽ chi quản lý hành
chính, khoản chi được khoán cho các bộ
phận
+) Nghị quyết số 01/NQ-CP và các văn
bản hướng dẫn thực hiện dự toán của Bộ
Tài chính.
+) Bảo đảm hiệu quả được thực hiện trong
phạm vi dự toán được Bộ Tài chính giao
- Với cơ chế tài chính và biên chế được
duyệt
+) Tổng cục Thuế đã đảm bảo tiền lương,
thu nhập cho cán bộ, công chức.
+) Ngành Thuế đã triệt để thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí.
2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.3. Sử dụng nguồn kinh phí được giao tiết kiệm, hiệu quả
Các đơn vị trong ngành
Thuế a.
- Công khai chế độ chi trả thu nhập.
- Đảm bảo công bằng, minh bạch
trong việc chi trả thu nhập tăng thêm
và tiền thưởng.
Các đơn vị dự toán thuộc
Tổng cục Thuế b.
- Quy định rõ việc chi trả, thanh toán các
khoản tiền lương, thu nhập.
- Việc công khai được các đơn vị chủ
động thực hiện với nhiều hình thức đa
dạng như: công khai tại hội nghị cán bộ,
công chức hàng năm, hội nghị giao ban
định kỳ tháng, ....
 X.
KẾT QUẢ HIỆN ĐẠI HÓA CÔNG TÁC
DỰ BÁO VÀ LẬP DỰ TOÁN THU NSNN
 1. Nhiệm vụ
Các nội dung của dự báo thu NSNN:
Đánh giá về:

Thực trạng công tác dự Kết quả xây dựng ứng Kết quả xây dựng mô hình
báo, xây dựng dự toán dụng khai thác dữ liệu dự báo thu phù hợp với
thu NSNN. phục vụ công tác dự báo điều kiện Việt Nam.
thu NSNN.

Nâng cao năng lực cán bộ làm công tác dự toán

2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.1. Dự báo thu ngân sách nhà nước

Tích cực, chủ động nghiên cứu, phối hợp với

các tổ chức/đơn vị trong và ngoài nước

- Nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác dự báo thu NSNN
tại Việt Nam
→ So sánh với thông lệ quốc tế.
- Tổ chức buổi hội thảo giới thiệu kinh nghiệm, phương pháp
dự báo thu trên thế giới
→ Khuyến nghị cho Việt Nam.
 2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.1. Dự báo thu ngân sách nhà nước

Tổ chức các buổi làm việc với chuyên gia quốc tế về

- Đánh giá thực trạng cơ sở dữ liệu thông tin về kinh tế vĩ mô và dữ liệu thu NSNN.
- Đánh giá quy trình, cách thức dự báo, các mô hình, công cụ dự báo được sử dụng.
- Đánh giá năng lực trình độ của cán bộ làm công tác dự báo thu NSNN.
⇨ Nghiên cứu xây dựng thử một số mô hình dự báo thu gắn với các chỉ tiêu kinh tế vĩ mô tại
VN .
⇨ Các đơn vị phối hợp: Tổng cục Hải quan, Vụ NSNN, Vụ Chính sách Thuế, Viện Chiến lược và
chính sách Tài Chính, Cục Tin học và thống kê tài chính, Trung tâm thông tin dự báo quốc gia,
NHNN, Cục Thuế TP HN.
Tổ chức các đợt làm việc với chuyên gia quốc tế để xây dựng
các mô hình dự báo thu

Kết quả cụ thể:

Mô hình Số lượng Số thu thuế Chỉ tiêu kinh tế vĩ mô

Dự báo thu thuế GTGT 2 Số thu thuế VAT GDP, giá trị sản xuất theo ngành, theo
lĩnh vực

Dự báo thu thuế TNCN từ tiền 1 Số thu thuế TNCN Số lượng người lao động, mức thu nhập
công, tiền lương bình quân từ tiền công, tiền lương

Dự báo thu thuế TNDN 1 Số thu thuế TNDN GDP, GNI, Đầu tư

Dự báo thu thuế XNK 1 Kim ngạch xuất nhập khẩu

=> Các đơn vị phối hợp: Tổng cục Thuế, Tổng cục Hải quan, Viện Chiến lược và Chính
sách Tài Chính, Vụ Chính sách thuế, Vụ NSNN
 2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.1. Dự báo thu ngân sách nhà nước

Tổ chức Thực hiện phân tích nghiệp vụ đối

Thực hiện trao đổi, truyền nhận
thông tin
→ Có thông tin đa chiều phục vụ công tác
dự báo của ngành thuế.
⇨ Các đơn vị phối hợp: Tổng cục Thống
kê, Cơ quan hải quan.
với 12 biểu mẫu lập dự toán thu NSNN
→ Từng bước tích hợp hệ thống mẫu biểu dự
toán thu NSNN trên ứng dụng Kho cơ sở dữ liệu
tập trung (DWH).
→ Phục vụ công tác lập dự toán thu NSNN, dự
báo thu theo các mô hình dự báo thu hiện tại.
2. Kết quả đạt được của ngành Thuế
2.2. Nâng cao năng lực cho các bộ làm công tác dự toán

Tổ chức 8 đợt làm việc với chuyên gia cho các các bộ tại cấp Tổng cục Thuế

Đào tạo lý thuyết Xây dựng các mô hình dự báo

thu NSNN

⇨ Kết quả đạt được: Những kiến thức cơ bản nâng cao về cơ sở lý
thuyết về công tác dự báo nói chung, dự báo kinh tế vĩ mô và dự
báo thu NSNN nói riêng.
THANKS FOR
WATCHING!!