PANITIKAN HINGGIL

SA ISYUNG
PANGMANGGAGAW
A,PANGMAGSASAKA
AT PAMBANSA

GROUP V
 Panitikan Hinggil sa Isyung Pang
Manggagawa
Ang paggawa ay ang gawain ng mga tao na may layuning bumuo
ng produkto o magbigay ng serbisyo. Maaaring tumukoy ang
paggawa sa lahat ng aspeto ng mga tao namay layong bumuo ng
isang bagay o pangyayari
 Kahalagahan ng paggawa o
manggagawa
1.Lumikha ng produkto na kailangan ng ating bansa
2.Pinoproseso ang mga hilaw na material ng agrikultura
3.Nagpapaandar at gumagamit ng makinarya at ibang teknolohiya
4.Lumilinang ng likas na yaman
5.Nagbabayad ng buwis sa pamahalaan.
6. Konsyumer ng mga produkto.
 URI NG MANGGAGAWA
Mangagawang Mental
Higit na ginagamit ang isip sa
produksiyon. Ito ay tinatawag na
White Collar Job na mas ginagamit
ang kanilang mental na kapasidadat
kaisipan
Manggagawang Pisikal
Higit na kailangan ang lakas ng
katawan sa gawain. Ito ang
tinatawag na Blue CollarJob
tumutukoy sa mga gawaing mas
higit na ginagamit ang lakas pisikal
at enerhiya sa paglikha ng produkto
at serbisyo.
 MGA KATAWAGAN SA PAGGAWA

KITA SAHOD SWELD

Ito ay ang kabayarang Kabayaran sa
O
Binabayad sa manggagawa
tinatanggap ng manggagawa sa oras ng sa bawat buwan.
manggagawa kapalit ng
pagtratrabaho,
kanilang serbisyo at
kontrata, o linguhan
paggawa
 MGA TEORYA UKOL SA
SAHOD
MARGINAL PRODUCTIVITY THEORY
Ito ay nagpapaliwanag na ang sahod ng mga manggagawa ay katumbas ng halaga ng kanyang
kontribusyon sa paggawa.

WAGE FUND THEORY

Nagsasabing dapat may nakalaan na pondo para sa pagpapasahod ng mga manggagawa mula sa
puhunan na ginagamit ng prodyuser.

SUBSSISTENCE THEORY
Ito ay sahod na dapat ay naaayon sa antas ng pangangailangan ng manggagawa
 MGA BATAS NA NANGANGALAGA SA
KARAPATAN NG MANGGAGAWA
• Commonwealth Act. blg.444- ang unang batas ukol sa walong oras na
paggawa
• Republic Act No. 6727 (Wage Regulation Act)- Nagsasaad ng mga
mandato para sa pagsasaayos ng pinkamababang pasahod o minimum
wage na naaangkop sa ibat ibang pang industriyang sektor .
• Artikulo 94 Holiday pay- Tumutukoy sa bayad sa isang manggagawa na
katumbas ng isang araw sa sweldo kahit ito ay hindi pumasok sa araw na
iyon.
• Artikulo 91-92 (Premium Pay) -Karagdagang bayad sa manggagawa sa
loob ng walong oras na trabaho sa araw ng pahinga at special days
5. Artikulo 87(Overtime Pay)- Karagdagang bayad sa pagtrabaho na lampas
sa walong oras sa isang araw
 KASALUKUYANG ISYU NA KINAHAHARAP NG MGA
MANGGAGAWA
1.MABABANG SAHOD
2. PAGIGIG KONTRAKTWAL
3. HUMIHINA ANG SUPORTA SA MGA MANGGAGAWA
SA AGRIKULTURA
4. MGA KAPITALISMO AY HINDI NAGBIBIGAY NG TAMANG
SWELDO
5.HINDI MAAYOS ANG PAMAHALA NG MGA AHENSYA
6.NASASAKRIPISYO ANG KALUSUGAN AT SEGURIDAD NG
MGA MANGGAGAWA
7. MALAKI ANG KALTAS NG BUWIS SA SAHOD
8.HINDI PAGPANSIN NG PAMAHALAAN SA AGRIKULTURA
AT MANGGAGAWA
9. HINDI MAGANDANG SISTEMA NG EDUKASYON
MGA MAHALAGANG KARAPATAN NG MGA
MANGGAGAWA

• Kaukulang bayad sa Pagtrabaho

• lingguhang Pahinga
• Patas na oportunidad
• Seguridad ng panunungkulan
• Karapatan ng mga kababaihan
• Ligtas na lugar sa Trabaho
• Tamang Edad ng Paghahanapbuhay
Karapatang bumuo o makapag organisa ng isang lehitimong unyon

• Maternity Leave
• Paternity Leave
• Birthday Leave
• Solo Parent's Leave