Családbarát

közintézmények
 Kopp Mária MD, PhD
 Semmelweis Egyetem,

Magatartástudományi Intézet
 www.magtud.hu

 www.haromkiralyfi.hu
 Alapelvek:
 Alapelv: a kívánt, tervezett gyermekek megszületését kell
támogatnunk!
 A magasabb végzettségű gyermekes szülők elleni negatív
diszkrimináció megszüntetése (súlyos hátrányba kerülnek
gyermektelen kortársaikhoz képest).
 A gyermekvállaláshoz való alkotmányos alapjog
gyakorlásának biztosítása – számtalan esetben
megfenyegetik, kirúgják a gyermeket tervező nőt.
 Támogassuk a a tervezett gyermekek megszületését a
biológiailag és pszichológiailag legmegfelelőbb korban
(családbarát felsőoktatás!).
 Munka-család összehangolásának támogatása, munkáltatók
kompenzálása.
 Biztosítani, hogy a nők képzésének eredménye se vesszen el,
ha gyermeket vállalnak – francia példa!
 Cél: a választás valódi
lehetőségének megteremtése
 Választhassa méltó módon és
értékként elismerten a
gyermekgondozást az, aki ezt látja
a családja számára a legjobbnak,
 ugyanakkor támogassuk azokat a
fiatalokat, akik a gyermek
megszületését követően
viszonylag korán újra munkába
szeretnének állni,
 Nők és férfiak támogatása, a
skandináv „apasági szabadság”
pozitív hatása
 A Népesedési kerekasztal
legfontosabb javaslatai:
 Rugalmas munkaidő, részmunkaidő, otthoni távmunka
lehetőségeinek megteremtése,

 Rugalmas gyermekgondozási hálózat kialakítása,

 Legyen átválthatóság a készpénzben kapott támogatások és a

gyermeknevelést segítő szolgáltatások között,

 Családbarát munkahelyek, önkormányzatok, felsőoktatási

intézmények,

 Lakástámogatás, „fecskeházak” gyermekes fiataloknak,

 Társkapcsolati készségek fejlesztése, „kényszer szingliség”

csökkentése. Alapvető cél volna a társas intelligencia fejlesztése már az
óvodától kezdve az oktatási rendszer keretében, hiszen a mai
családokban igen gyakran nem kapnak megfelelő mintát a fiatalok.
 A munkahelyeknek ez is érdeke, a munkahelyi légkör javítása!
 Család és gyermekbarát egyetemek
és főiskolák!
Támogatni kellene a gyermekvállalást a biológiai és pszichológiai
szempontból optimális életkorban.
Új szemlélet szükséges a felsőoktatási intézményekben, ami
alkalmazkodik a mai új helyzethez és a megházasodó,
gyermeket vállaló fiatalok kettős hivatásának támogatását
fontos feladatának tekinti.
A gyermeket vállaló fiatal párok részére rugalmas, egyéni óra és
vizsgarend kialakítása.
A kisgyermekes fiatalok tanulásának, PhD képzésben, való
részvételének ingyenessé tétele és támogatása.
Fecskeházak, erre alkalmasak lehetnek a PPP konstrukcióban
épült kollégiumok,
egyetemi rugalmas beosztású „mini bölcsődék, óvodák”.
Tervezett és tényleges gyerekek számának
különbsége a 42 évesnél fiatalabb férfiak
körében, végzettség szerint
(tanulók nélkül)

-0,5

-1

-1,5
Tervezett és tényleges gyerekek számának
különbsége a 42 évesnél fiatalabb nők
körében, végzettség szerint
(tanulók nélkül)

-0,5

-1

-1,5
 A gyermeket vállaló magasabb
végzettségű nők és férfiak hátrányos
helyzetének kompenzálása:
 Ne csak általában a társadalom, hanem a
munkahelyek, önkormányzatok vállalják a
családbarát attitűdöt
 Ez azonban hosszú távú érdek, az államnak
komolyan kell támogatnia azoknak az
érettségizett, szakközépiskolát, egyetemet
végzett nőknek a gyermekvállalását, akiknek
ez jelenleg rendkívüli anyagi és szakmai
hátrányt jelent.
 Flexibility in work start and finish times (%)

EU1 NM
BE DK DE EL ES FR IE IT LU NL AT PT FI SE UK BG CZ EE HU LT LV PL RO SI SK
5 S
Strongly agree 25 22 32 18 16 18 19 25 24 36 23 14 23 21 23 24 7 9 10 5 7 7 7 14 11 6 9
Somewhat agree 21 23 22 27 16 27 20 28 17 16 19 20 31 37 32 25 10 20 20 7 11 12 16 20 22 16 16
Disagree 54 54 47 55 68 55 61 47 59 49 58 66 46 42 45 51 76 70 69 87 77 78 76 66 67 78 78
 0 5
Home -based 10
teleworking (% of employed
15
population) 20 25

NL
DK
FI
SE
UK
DE
EE
LT
BE
EU
AT
IE
EL
PL

FR
SI

BG
LU
LV
N

IT
ES
PT
CZ

RO
SK
HU

Teleworking supplementary Teleworking>=1 full day per week

A munkahely-család konfliktus és a szomatikus
és pszichés megbetegedések között
szignifikáns kapcsolat van (Ádám Szilvia, 2010)
A munkahely-család konfliktus a következő
szomatikus és pszichés betegségekkel mutatott
szignifikáns kapcsolatot:
 Hypertenzió,
 Gasztrointesztinális betegségek,
 Egyéb kardiovaszkuláris betegségek (pl.
atherosclerosis),
 Agyér betegségek (agyvérzés, sztrók, embólia),
 Vesebetegségek
 Légzőszervi betegségek,
 Közlekedési baleset
 Üzemi baleset 11
 A gyermekgondozási ellátások
biztosítása
 A családi napközik számának dinamikus
növelése: az engedélyezési eljárás és az
ellenőrzés egységesítése.
 Ösztönözni a munkáltatókat munkahelyi
bölcsődék, integrált bölcsődék-óvodák
létesítésére,
 a munkaidővel azonos időben nyitva
tartó, a munkahelyhez közeli
gyermekintézmények működtetésére.