UF2.

- Prevenció de riscos
laborals
NF1.- LA PREVENCIÓ DE
RISCOS LABORALS
1. El Treball i la Salut
2. Tècniques de Prevenció
3. Drets i obligacions en matèria preventiva
4. Participació dels treballadors
5. Organització de l’acció preventiva
1. EL TREBALL I LA SALUT

El treball és una activitat social
organitzada que combina diferents
recursos per a assolir uns objectius
i satisfer unes necessitats.

Les condicions laborals han
millorat notablement amb el pas
del temps, de manera que s’han
reduït i eliminat molts dels
problemes existents en relació al
treball. No obstant, continuen
existint-ne molts i, n’han aparegut
de nous, que cal identificar, avaluar
i controlar.

Entre aquests problemes tenen
gran importància els relacionats
amb la salut dels treballadors.
 Relació SALUT/TREBALL
•
Concepte de SALUT (Organització
Mundial de la Salut, OMS): “És un
estat complet de benestar físic,
psíquic i social i, no sols l’absència
de malalties”
•
Relació entre Treball i Salut:
– La salut és imprescindible per treballar

– El treball pot provocar en la salut:

– Efectes positius: benestar físic, psíquic i

social

– Danys en la salut, com a conseqüència de les

condicions en què es desenvolupa el treball

– CONCLUSIÓ: El treball és un RISC

per a la salut dels treballadors
 Marc Normatiu de la Prevenció
 Art. 40.2 CE: Fixa l’obligació dels poders públics de vetllar per la
seguretat i higiene en el treball
 ET. Fixa el dret dels treballadors a una protecció eficaç en matèria
de seguretat i higiene
 Conveni 155 OIT sobre seguretat i salut dels treballadors i medi
ambient de treball
 Directiva Marc 89/391UE. Té per objecte l’aplicació de mesures
per preservar la salut i la integritat física dels treballadors de la UE
i l’obligació dels estats membres d’adequar la seva legislació
interna
 L31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals,
és la norma interna més important en matèria de prevenció i
adapta la normativa estatal a la Directiva marc
 Conceptes bàsics
 PREVENCIÓ: Mesures i activitats presents en totes les fases de
l’activitat de l’empresa, adoptades amb la finalitat d’evitar o
minimitzar els riscos derivats del treball
 RISC LABORAL: Possibilitat que un treballador pateixi un dany
determinat derivat del treball
 CONDICIONS DE TREBALL (o factors de risc): Característiques
del treball que poden influir en la generació de riscos en la seguretat
i salut dels treballadors. Són condicions de treball:
 Característiques dels locals, instal·lacions, màquines, equips, productes i
eines presents al centre de treball
 Condicions mediambientals derivats de la presència d’agents físics (soroll,
vibracions, il·luminació, temperatura, radiacions,...), químics (vapor, pols,
fum...) i biològics (virus, bacteris, fongs,...) temperatura, humitat,... presents
en l’ambient de treball
 Carrega de treball, procediments de treball i organització del treball
 Circumstàncies personals del treballador (edat, estat de salut, formació,
experiència...)
ELS DANYS LABORALS
 Quan un risc laboral es materialitza es produeix un DANY
 Els danys es provoquen com a conseqüència de:
◦ AT. Accident de treball (art.115 LGSS): Lesió corporal que el
treballador pateix com a conseqüència del treball que es realitza per
compte aliè. (ex. Una caiguda que provoca el trencament d’un os)
◦ MP. Malaltia Professional (art.116 LGSS). Tota malaltia contreta
amb ocasió del treball per compte d’altri, amb motiu de la realització
d’activitats establertes en un quadre reglamentari, i que es derivi de
l’acció de substàncies o elements que s’indiquin en aquest quadre
per a cada malaltia (si no està al quadre no es considera MP)
 Diferències AT/MP: L’AT es produeix de forma
sobtada, mentre que la MP és el resultat d’un procés
lent i progressiu
Accident de Treball (AT)
 Factors que s’han de donar per ser considerat AT:
◦ Es dona coma conseqüència del treball per compte aliè
◦ Ha d’haver relació de causalitat entre el treball i la lesió produïda
◦ Que produeixi una lesió corporal
 Són també AT:
◦ El accident “in itinere” (desplaçaments del domicili al treball i viceversa)
◦ Els patits en l’exercici de càrrec sindical
◦ Els actes de salvament i anàlegs (relacionats amb la feina)
◦ Malalties no incloses al llistat de malalties professionals
◦ Malalties que patia el treballador amb anterioritat i, que s'agreugen com a
conseqüència del treball
 Presumpció “iuris tantum”: Totes les lesions que es produeixen al lloc de
treball i durant el temps de treball (excepte prova en contrari)
 No es consideren AT:

◦ Els causats per força major (ex. Inundació, terratrèmols,...)

◦ Els produïts per dol (engany, mala fe) o imprudència temerària del treballador
Malaltia Professional (MP)
 Es contrau a conseqüència del treball per compte aliè
 Ha d’apareixer recollida al quadre legal de MP del RD 1299/2006
 Les MP es classifiquen en grups en funció de la causa que les
provoca:
1. Agents QUÍMICS (ex. alteracions respiratòries per inhalar metalls)
2. Agents FÍSICS (ex. Sordera professional)
3. Agents BIOLÒGICS (ex. Legionel·la)
4. INHALACIÓ de substàncies i agents NO compresos en cap dels
anteriors (ex. Silicosi)
5. MP DE LA PELL produïdes per substàncies i agents no compresos en
cap dels apartats anteriors (Ex. Dermatitis de contacte)
6. Agents CARCINÒGENS (ex. Càncer pulmonar per l’exposició a l’amiant)
Altres malalties derivades del treball
 Hi ha una sèrie de malalties que, a pesar de derivarse del
treball, no es consideren MP:
◦ INSATISFACCIÓ LABORAL: estat de desinterès i rebuig general cap al
treball. Es pot reduir amb tècniques de motivació
◦ ESTRÈS LABORAL: Estat d’ansietat, impotència i frustració pel
desequilibri entre les demandes professionals i la capacitat del
treballador per dur-les a terme
◦ Síndrome de BURNOUT: Esgotament professional, estrès prolongat
que genera en el treballador un estat greu de frustració, ansietat,
sentiments negatius i, en ocasions problemes psicosomàtics
◦ MOBBING: Assetjament laboral dirigit a un treballador amb la finalitat
de desestabilitzar-lo
◦ ENVELLIMENT PREMATUR: Desgast en el treballador com a
conseqüència d’una fatiga crònica acumulada, que provoca un
avançament en l’envelliment del treballador
2. TÈCNIQUES DE PREVENCIÓ

TÈCNIQUES PREVENTIVES BÀSIQUES

Tècnica de prevenció Actuen per evitar
SEGURETAT EN EL Accidents laborals
TREBALL
HIGIENE INDUSTRIAL Malalties professionals
ERGONOMIA Fatiga
PSICOSOCIOLOGIA Insatisfacció
MEDICINA LABORAL Preventiva i reparadora
Seguretat en el Treball
 Conjunt de mesures que actuen sobre les causes
que provoquen els AT, tractant d’evitar-los o
disminuir-los.
 Actuen sobre:

◦ Els llocs de treball, instal·lacions, superfícies de treball,...

(p.ex. Senyalitzar superfícies relliscants)
◦ Els mitjans de producció: màquines, eines, materials,
fonts d’energia,... (p.ex. Instal·lar mitjans de seguretat en
màquines, com una carcassa de protecció)
◦ Mitjans de protecció personal o equips de protecció
personal (EPI’s) com roba de treball, protecció del cap,
oïda, vista, aparell respiratori,... (p.ex. Casc)
Higiene Industrial
 Conjunt de tècniques no mèdiques que estudien
els agents físics, químics i biològics presents en
l’ambient de treball per evitar que perjudiquin la
salut dels treballadors
 Actua de la manera següent:

◦ Analitzant les condicions presents en l’ambient de treball

◦ Controlant que no es superin els límits en la presència
d’aquests agents en l’ambient de treball
◦ Corregint els valors quan superin els límits tolerables
Ergonomia i Psicosociologia
 ERGONOMIA: Tècnica encarregada d’adaptar el
lloc de treball al treballador, fent més còmode la
prestació laboral mitjançant el disseny i
implantació de màquines, eines i equips més
confortables.
 PSICOSOCIOLOGIA: Tècnica que tracta d’evitar
la insatisfacció laboral provocada per
l’organització del treball, així de les condicions
personals dels treballadors
Medicina del Treball
 La Medicina del treball actua sobre la salut del
treballador en 3 vessants:
◦ Preventiva: Intenta evitar l’aparició de malalties a través de
vacunacions, reconeixements periòdics de salut, assignant
als treballadors llocs adequats a les seves característiques
is presenten alguna anomalia en la seva salut
◦ Reparadora: Tracta de restablir la salut del treballador
quan s’ha produït un dany en la seva salut, prestant els
auxilis necessaris per a les primeres cures si es produeixen
en el lloc de treball
◦ Rehabilitadora: Tractant al treballador que ha patit un dany
en la seva salut per tal que recuperi les seves facultats
3. DRETS I OBLIGACIONS EN MATÈRIA
PREVENTIVA
DRETS DELS TEBALLADORS
- A ser consultats, informats i formats en seguretat i salut laboral i a participar en
l’adopció de mesures preventives
- A que se'ls faciliten EPI’s (equips de protecció individuals)
- A interrompre la seva activitat laboral en cas de perill greu i imminent
- A la vigilància periòdica de la salut
- A la protecció específica en cas de treballadores embarassades, menors de 18 anys,
treballadors temporals o treballadors sensibles a determinats riscos

OBLIGACIONS DELS TREBALLADORS

- Utilitzar correctament els dispositius de seguretat
- Informar d’immediat a un superior i els treballadors encarregats de la
prevenció, en cas de qualsevol anomalia detectada
- Cooperar amb l’empresari per garantir condicions de seguretat
OBLIGACIONS DE L’EMPRESARI

- Protegir els treballadors

- Facilitar els EPI’s als treballadors

- Informar, consultar i participar en l’acció preventiva

- Donar formació tècnica i teòrica als treballadors

- Vetllar per la salut dels treballadors periòdicament

- Elaborar i conservar una sèrie de documents

- Coordinar-se quan hi ha diverses empreses a un mateix centre de treball-

- Protegir els col·lectius més vulnerables: embarassades, menors d’edat i

treballadors temporals i sensibles a determinats riscos
4. PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS
EN MATÈRIA PREVENTIVA
 Els treballadors tenen dret a Número de delegats de prevenció
participar i a ser consultats en Núm. Treballadors Núm. de Delegats
la gestió de la prevenció a 11 a 30 1
través dels Delegats de 31 a 49 1
Prevenció i del Comitè de 50 a 100 2
Seguretat i Salut Laboral 101 a 500 3
 DELEGATS DE PREVENCIÓ: Són 501 a 1.000 4
els representants dels 1.001 a 2.000 5
treballadors a l’empresa amb 2.001 a 3.000 6
funcions específiques en 3.001 a 4.000 7
matèria de prevenció de riscos 4.001 en endavant 8
 DELEGATS DE PREVENCIÓ
 Competències del Delegats de Prevenció:
1. Col·laborar amb la Direcció de l’empresa en la millora de l’acció
preventiva
2. Promoure i fomentar la participació dels treballadors en l’execució de
la normativa de PRL
3. Ser consultats per l’empresari, amb caràcter previ a la seva execució ,
en els casos de l’art.33 LPRL
4. Vetllar i controlar el compliment de la normativa de PRL
5. Acompanyar els tècnics en les avaluacions de riscos
6. Visitar els llocs de treball per vetllar el bon estat de les condicions on
es realitza
7. Proposar a l'òrgan de representació dels treballadors la paralització de
les activitats en cas de risc greu i imminent
 Garanties:
a) Les pròpies dels representants dels treballadors i, a més a més,
b) Ser escoltats el comitè d’empresa i els altres delegats en cas de
cometre una infracció greu o molt greu
c) Distribuir, publicar i informar sobre els aspectes relacionats amb la PRL
d) Disposar d’hores retribuïdes mensuals per a l’exercici de les seves
funcions
e) Còmput de les hores dedicades a reunions en matèria de seguretat i
salut laboral com a temps de treball efectiu
 COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL
 Òrgan paritari i col·legiat de participació, destinat a la consulta regular
i periòdica de les accions de l’empresa en matèria de PRL
 Obligatori en empreses de 50 o més treballadors i, estarà format pels
Delegats de Prevenció i per l’empresari o els seus representants en
número igual
 S’ha de reunir trimestralment sempre que ho sol·liciten una de les
parts. Els Delegats sindicals i tècnics de prevenció poden participar
amb veu però sense vot
 Competències:
1. Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels programes de
prevenció de riscos a l’empresa
2. Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per fer efectiva la PRL a
l’empresa, proposant una millora de les condicions o corregint les deficiències
existents
3. Accés a la informació i documentació de l’empresa en matèria de PRL
4. Estar informat de les accions del Servei de Prevenció, si és procedent
5. Conèixer i informar de la Memòria i Programació anual dels Serveis de
Prevenció
5. GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ A
L’EMPRESA
• Art.16 LPRL: L’empresari té l’obligació d’integrar la prevenció de
riscos laborals dins de la gestió de l’empresa, a través de la
implantació d’un pla de prevenció de riscos laborals
PLA DE PREVENCIÓ DE RISCOS: Ha de ser aprovat per la Direcció,
assumit per l’estructura de l’empresa i conegut pels treballadors
• Contingut del pla de prevenció:
I. Identificació de l’empresa
II. Estructura organitzativa de l’empresa
III. Organització de la producció
IV. Organització de la prevenció
V. Política, objectius i metes en matèria preventiva
• Instruments essencials per a dur a terme el pla de prevenció:
– Avaluació de riscos
– Planificació de l’acció preventiva
Avaluació de riscos
 Definició: Procés que estima la magnitud dels riscos que no s’han pogut evitar, obtenint la
informació necessària per tal que s’adoptin les mesures preventives oportunes i es prioritzi
la seva posada en marxa.
 Consta de 2 parts:
◦ 1ra) Anàlisi de riscos. Fases:
1. IDENTIFICACIÓ DEL PERILL, realitzant un mapa de riscos, que consisteix en assenyalar en els plànols de
l’empresa, els llocs concrets on hi ha risc de produir-se un dany i de quin tipus
2. DESCRIPCIÓ DEL RISC, definint el dany que pot resultar i els esdeveniments que han de succeir des del
principi fins que es materialitza el dany
3. ESTIMACIÓ DEL RISC, tenint en compte la possibilitat que es produeixi el dany, les conseqüències d’aquest
(severitat) i el nombre de treballadors i temps d’exposició
◦ 2n)Valoració de riscos. Fa un judici sobre la tolerabilitat del risc
 L’avaluació s’ha de fer abans d’iniciar l’activitat laboral i s’ha de revisar i actualitzar
periòdicament.
 Es faran avaluacions puntuals:
◦ Amb la incorporació de noves tecnologies, noves condicions de treball, maquinària o instal·lacions
◦ Quan hi hagi danys a la salut
◦ Amb la incorporació de nous treballadors o especialment sensibles, menors d’edat, dones
embarassades, temporals o d’una ETT (avaluació individual del lloc de treball)
 Organització de l’acció preventiva: Els Serveis de
Prevenció
• L’empresari organitza l’acció preventiva, i pot triar el Servei de Prevenció a aplicar
 Serveis de prevenció: 4 modalitats
1. Assumpció per part de l’empresari de l’activitat preventiva.
 Empreses< 6 treballadors
 Activitats empresarials no considerades “especialment perilloses” (Annex I del Reglament dels Serveis de
Prevenció)
 Que treballi de manera habitual al centre de treball
 Que tingui la capacitat corresponent a les funcions que va a desenvolupar (cursos de formació)
2. Designació d’1 o més treballadors
 Han de tindre la capacitat corresponent (curs de nivell bàsic de prevenció)
 El núm. De treballadors, mitjans materials i temps adequats per desenvolupar les seves tasques
3. Servei de Prevenció Propi. Supòsits:
 Empresa > 500 treballadors
 Empreses entre 250 i 500 treballadors que facin activitats “especialment perilloses” (Annex 1 del Reglament
dels Serveis de prevenció)
 Per decisió de la inspecció de treball en cas d’empreses amb alta sinistralitat laboral o que desenvolupin
activitats amb alt grau de perillositat
 Per voluntat de l’empresari
4. Servei de Prevenció Extern. Casos:
 Quan la designació d’1 o mes treballadors sigui insuficient i no hi ha obligació de tindre Servei propi
 Per decisió de la Inspecció de Treball
 Si no es tria cap altra modalitat
 Funcions dels Serveis de Prevenció:
1. Disseny i aplicació de plans d’actuació preventiva
2. Avaluació dels factors de risc
3. Prioritat de les mesures preventives
4. Informació i formació als treballadors
5. Primers auxilis i plans d’emergència
6. Vigilància de la Salut dels treballadors