Pracovní podmínky žen

Adéla Kalmusová
Zvláštní pracovní podmínky žen

Pracovní právo ČR upravuje zvláštní pracovní podmínky žen především

s ohledem na dva základní faktory:
1.faktor biologický – znamená, že ženy jsou obecně citlivější vůči určitým
druhům prací a pracovišť
2.faktor společenský – znamená, že v určitých fázích života je žena zatížena
vedle povinností ze zaměstnání i povinnostmi souvisejícími s péčí o děti
Zvláštní pracovní podmínky žen
Zahrnují:
• Zákazy některých prací – rozlišuje se mezi ženami obecně a těhotnými ženami a matkami
do konce 9. měsíce po porodu zvlášť
• Odpočinek mezi směnami – musí být poskytnut v délce alespoň 12 hodin, pokud žena
pracuje v nepřetržitém provozu, může být zkrácen o jednu hodinu
• Noční práce – zaměstnavatel je povinen převést těhotnou ženu nebo matku dítěte
mladšího než devět měsíců, pracující v noci, na denní práci, jestliže o to žena požádá
• Zvláštní ochrana těhotných žen a matek – převedení na jinou práci, úprava pracovní doby,
přestávky ke kojení, mateřská dovolená, ochrana při skončení pracovního poměru
Práce zakázané všem ženám

Všem ženám jsou zakázány:

• Práce s převažující dynamickou složkou svalové práce
• Při přepravě břemen pomocí jednoduchých bezmotorových prostředků,
při nichž musí být vynaložena při pojezdu tažná síla větší než 90 N a tlačná
větší než 130 N
• Práce spojené se zvedáním a přenášením břemen, při nichž jsou
překračovány ukazatele
Práce zakázané všem ženám

• Práce v prostředí, v němž je koncentrace kyslíku v ovzduší nižší než 20 %

• Práce, při nichž dochází za běžných pracovních podmínek ke značnému
znečištění kůže minerálními oleji nebo jinými látkami, které mohou poškodit
kůži
• Práce v zemědělství spojené se zacházením se zvířaty, při nichž je zvýšené
nebezpečí úrazu
Práce zakázané těhotným ženám a matkám do
konce devátého měsíce po porodu

Těmto ženám jsou zakázány:

• Práce při přepravě břemen pomocí jednoduchých bezmotorových
prostředků, při nichž musí být vynaložena tažná síla větší než 50 N
nebo tlačná síla větší než 100 N
• Práce vykonávané ve fyziologicky náročných polohách
• Práce na pracovištích, na nichž jsou překračovány nejvyšší přípustné
hodnoty hluku stanovené pro fyzickou práci zvláštním předpisem
Práce zakázané těhotným ženám a matkám do
konce devátého měsíce po porodu

• Práce s chemickými látkami

• Práce na pracovištích, na nichž je koncentrace chemických látek
v pracovním ovzduší
• Práce při ošetřování pacientů umístěných v uzavřených
psychiatrických zdravotních zařízeních
• Práce spojené se zvýšeným nebezpečím úrazů a akutních otrav
 Úprava • Při zařazování pracovníků do směn musí
zaměstnavatel přihlížet k potřebám žen
pracovní pečujícím o děti
• Požádá-li žena těhotná či žena pečující o
doby dítě mladší 15 let o vhodnou úpravu své
pracovní doby, musí jí nadřízený vyhovět
• Přesčasy nesmí zaměstnavatel požadovat
po ženách těhotných nebo pečujících o
dítě do 1 roku věku
 • Zaměstnankyně mají nárok na
Mateřská mateřskou dovolenou v souvislosti s
porodem a péčí o narozené dítě a
a nárok na rodičovskou dovolenou
• Zaměstnavatel je povinen poskytnout
rodičovská zaměstnankyni, která o to požádá,
dovolená dovolenou tak, aby bezprostředně
navazovala na mateřskou dovolenou
Odměňování

• V oblasti odměňování platí obecné zásady

• Proto není zaměstnavatel oprávněn činit jakýkoli rozdíl při odměňování prací
stejné hodnoty mezi muži a ženami
• Pokud zaměstnavatel tak přesto činí, jde o porušení zákona, který ukládá
zaměstnavateli spravedlivé odměňování zaměstnance, rovné zacházení a zákaz
diskriminace zaměstnanců
Děkuji za pozornost