REGULASI

KEPEGAWAIAN

OLEH :
Yusrin Yunia Mawarni, S.Pd
 KOMPETENSI
DASAR (KD)
3.2 Memahami Regulasi Kepegawaian
4.2 Melakukan Klasifikasi Regulasi
Kepegawaian

Materi pokok : (yang akan

di bahas)
1. Definisi Regulasi Kepegawaian
2. Macam-macam Regulasi
Kepegawaian
DEFINISI REGULASI
KEPEGAWAIAN

Peraturan yang dibuat untuk

MENGATUR DAN
MENGENDALIKAN pegawai
dalam bertindak maupun bekerta
agar tujuan yang diharapkan
tercapai.

BERSIFAT MENGIKAT, baik

bagi pegawai, perusahaan,
maupun pemerintah.
CONTOH :

Peraturan mengenai jam kerja

harus ditetapkan. Jika tidak,
pegawai akan datang dan
pulang kerja sesuka hati.
 Kembali mengulas BAHWA REGULASI
KEPEGAWAIAN adalah peraturan mengenai bidang
kepegawaian.

Oleh karena itu, peraturan tidak akan terlepas dengan

HUKUM DAN PERATURAN DIBIDANG
KEPEGAWAIAN.

Regulasi tersebut BERTUJUAN UNTUK

MENGATUR DAN MENGENDALIKAN
PEGAWAI.

SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN TERDIRI ATAS :

05
01 Peraturan Perundang-undangan Traktat

06 Peraturan Kerja/Perusahaan
02 Adat dan Kebiasaan

03 Agama 07 Perjanjian Kerjasama

04 Yurisprudensi
PENJELASAN :
Contoh : Perusahaan yang berada di Kalimantan harus
merekrut pegawai yang berasal dari warga sekitar,
sebagai bentuk tanggung jawab etis dan sosialnya
Peraturan Contoh : Jual beli dengan unsur paksaan
Perundang- Jadi, Pengaturan urusan Agama
undangan pegawai yang Pengambilan
berlandaskan dengan keputusan perkara
pengaruh dan peran adat mengenai
setempat pada kepegawaian yang
lingkungan perusahaan tidak diatur didalam
berdiri UU
01 02 03 04

Jadi, Pengaturan Jadi, Pengaturan

urusan pegawai yang urusan pegawai yang
berlandaskan dengan berlandaskan melalui
Adat dan pendekatan agama
hierarki peraturan Contoh : Mengadakan Kegiatan Rutin Yurisprudensi
Kebiasaan Jumat Tadarus di
perundang-undangan perusahaan
yang berlaku
Contoh : Peraturan Mengenai di
Jam Kerja Perusahaan
Indonesia.
PENJELASAN :
Contoh : SOP dalam berpakaian di suatu
perusahaan
Traktat Perjanjian dan
Peraturan yang dibuat Kerjasama
secara tertulis oleh
pengusaha yang memuat
syarat-syarat kerja dan
tata tertib perusahaan.

05 06 07

Jadi, Pengaturan urusan Jadi, Pengaturan urusan

pegawai yang pegawai yang
berlandaskan dengan Peraturan berlandaskan melalui
perjanjian internasional Kerja/Perusah hasil perundingan antara
yang dibuat antarnegara aan serikat pekerja/ buruh
di dunia
Contoh : Perjanjian dalam
tentang bentuk
Tenaga Kerja yang memuat syarat-
Indonesia (TKI) yang bekerja
tertentu syarat kerja, hak dan
Contoh : Tentang hak dan kewajiban yang
di luar negeri diperoleh oleh pekerja
kewajiban kedua belah
 PIRAMIDA TATA URUTAN
PERUNDANG-UNDANGAN INDONESIA

UUD I945 Aturan yang berada paling

puncak memiliki kedudukan
paling tinggi.

Jadi peraturan
Undang-Undang instansi/perusahaan tidak
(PERPU) boleh saling bertentangan

Peraturan Pemerintah
(PP)

Peraturan Presiden
(PERPRES)

Peraturan Daerah
(PERDA)
 ?
THANK YOU FOR
YOUR
PARTICIPATION
SEE YOU..!!