GENERALITATS

Tots els treballadors/es de la

Generalitat tenen fixada una jornada
setmanal de 37,5 hores, la qual cosa
representa un benefici.

L’empresa HP (informàtica),
té establerta una jornada
anual de 1.780 hores, inferior
al que marca l’ET.

El personal sanitari dels hospitals públics

de Catalunya se sotmet a jornades irregulars
per necessitats del servei.
DESCANSOS, CÒMPUT DE TEMPS DE TREBALL
I TREBALL EFECTIU
 IGUALTAT DE SEXE
I CONCILIACIO DE LA VIDA FAMILIAR I LABORAL
 REDUCCIONS DE JORNADA

A INICIATIVA DEL TREBALLLADOR/A A INICIATIVA DE L’EMPRESA

Es coneix amb el nom d’ ERTO

(Expedient de Regulació Temporal
d’Ocupació), i s’ha fet molt conegut
durant la crisi de la pandèmia de 2020.
 LA JORNADA DE TREBALL:
RESUM

Propi de certes feines, Feines que provoquen Hores nocturnes:

com l’hostaleria càrrega, perilloses: entre les 22 i les 06 h.
o el comerç. treball a les mines, p. ex. Prohibides als/les menors.
 HORES EXTRAORDINÀRIES

Les hores extraordinàries sempre

representen una sobrecàrrega de
feina per al treballador/a, per la qual
cosa no són recomanables des del
punt de vista de la salut laboral.

Degut a la imposició que carreguen

aquestes hores, és una pràctica molt
comuna (però totalment prohibida)
fer hores extraordinàries «en negre»,
sense declarar-les.
 PERMISOS I VACANCES

PERMISOS VACANCES
EL SALARI

El salari mínim interprofessional (SMI)

marca un mínim que cobra a l’Estat espanyol
un treballador/a a jornada sencera.

Garanties del salari

L’SMI no es pot embargar, tret d’haver de pagar pensions
per aliments.

Si l’empresa es declara insolvent, els salaris dels

treballadors/es es cobren amb preferència a altres creditors,
sota certes condicions.

El Fogasa garanteix el pagament de salaris i indemnitzacions,

fins a certs límits, quan l’empresa no paga al treballador/a.
PRESTACIONS DE FOGASA