Darbo sutarties pasibaigimas

Atsakomybė už darbo pareigų

vykdymą

Marius Bartninkas
2022
 Darbo sutarties pabaiga
ar
Darbo sutarties nutraukimas
ar
Atleidimas iš darbo
SĄVOKOS DK 53 straipsnis
 • Pasiūlymas ir sutikimas raštu.
• Rašytinio dokumento ne visada pakanka
darbuotojo valiai patvirtinti.
• Pareiga nuginčyti raštu patvirtintą valią tenka
tokiu argumentu besiremiančiai darbo santykių
šaliai.
• Susitarimo sąlygų nepalankumo neužtenka, būtina
įrodyti neteisėtą įtaką apsisprendimo laisvei.
ŠALIŲ e3K-3-302-684/2019, 2019 m. spalio 29 d.
SUSITARIMA DK 54 straipsnis
S
 • Įspėjimas: 20 dienų; kai priežastis svarbi – 5
darbo dienos.
• Atšaukimas – 3 darbo dienos.
• Suėjus terminui darbo sutartis pasibaigia.
• Esant svarbiai priežasčiai – išeitinė išmoka.

DARBUOTOJ 3K-3-420/2014, 2014 m. spalio 7 d.

O DK 55–56 straipsniai
INICIATYVA
 • Perteklinė funkcija
• Nepasiekia rezultatų
• Atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis
• Nesutinka tęsti po verslo perdavimo
• Pasibaigia darbdavys
DARBDAVIO
INICIATYVA Įspėjimas + išeitinė išmoka
NESANT
DARBUOTOJ
O KALTĖS DK 57, 64 straipsniai
 • Pagrindų realumas
• Darbdavio veiksmų nuoseklumas
• Kito darbo siūlymas
• Pirmenybės teisė likti darbe

e3K-3-152-248/2020, 2020 m. sausio 2 d.

PERTEKLINĖ e3K-3-48-943/2022, 2022 m. kovo 9 d.
FUNKCIJA DK 57 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 2–4 dalys
 Orientacija į procesą, bet ne į rezultatą
↓
Rezultato nepasiekimas nėra darbo tvarkos
pažeidimas

3K-3-135-684/2019, 2019 m. balandžio 11 d.

NEPASIEKTI DK 32 straipsnio 1 dalis, 57 straipsnio 1 dalies 2 punktas, 5
REZULTATAI dalis, 58 straipsnio 2 dalis
 • Keičiamos būtinosios, papildomos sąlygos, darbo
laiko režimas ar vietovė

• Grindžiama ekonominio, organizacinio ar

gamybinio būtinumo priežastimis

e3K-3-150-313/2021, 2021 m. birželio 16 d.

NESUTIKIMA e3K-3-140-684/2022, 2022 m. gegužės 26 d.
S SU DARBO DK 45 straipsnis, 57 straipsnio 1 dalies 3 punktas, 6
SĄLYGŲ dalis
PAKEITIMU
 • Verslo perleidimas ≠ struktūriniai pertvarkymai
• Darbo sutarties nutraukimas negali būti
grindžiamas tam tikros funkcijos atsisakymu

• Esminis kriterijus – identiteto išlaikymas

e3K-3-99-701/2017, 2017 m. kovo 2 d.

... VERSLO
3K-3-294/2012, 2012 m. birželio 15 d.
AR JO DK 51 straipsnis, 57 straipsnio 1 dalies 4 punktas
DALIES
PERLEIDIMA
S ...
 • Nebėra drausminių nuobaudų

• Atleidimas už:
• a) pakartotinumą arba
• b) šiurkštų pažeidimą

ATSAKOMYB
e3K-3-25-248/2021, 2021 m. vasario 24 d.
Ė UŽ DARBO
PAREIGŲ e3K-3-276-248/2019, 2019 m. rugsėjo 26 d.
VYKDYMĄ DK 58 straipsnis
 • „Toks pats“ pažeidimas: toje pačioje veiklos srityje, kai
netinkamai vykdytos pareigos yra panašaus pobūdžio
(pavyzdžiui, finansinės drausmės pažeidimai, Viešųjų
pirkimų įstatymo pažeidimai, viešųjų ir privačių interesų
derinimo pažeidimai, pažeidimai darbuotojų saugos
reikalavimų srityje, neatvykimas į darbą ar kitoks darbo
laiko režimo ir naudojimo pažeidimas ir kt.)

• Pakartotinis – per 12 mėnesių po įspėjimo gavimo.

PAKARTOTINI e3K-3-244-248/2019, 2019 m. liepos 5 d.

S DARBO DK 58 straipsnio 2 dalies 2 punktas
TVARKOS
PAŽEIDIMAS
 • Vadovui ar administracijos pareigūnams
• Pažeidimo faktas ir konkretus pažeidimą padaręs
asmuo
• Be pagrįstų abejonių
• Esant abejonių – operatyvus tyrimas

PAŽEIDIMO e3K-3-244-248/2019, 2019 m. liepos 5 d.

PAAIŠKĖJIMO e3K-3-66-701/2019, 2019 m. kovo 8 d.
MOMENTAS
DK 58 straipsnis
 • Proporcingumo principas
• Pasitikėjimo praradimas
• Teisėtas lūkestis
• Darbuotojo teisės pateikti pasiaiškinimą
ignoravimo reikšmė

ŠIURKŠTUS e3K-3-158-684/2020, 2020 m. gegužės 20 d.

PAŽEIDIMAS e3K-3-116-943/2021, 2021 m. gegužės 12 d.
DK 58 straipsnis
 • Įspėjime - konkretus nutraukimo pagrindas
• Negalima nutraukti dėl DK 57 straipsnyje
išvardintų priežasčių
• Įrodinėjimo standartas: racionalaus, protingo
asmens (lot. bonus pater familias) elgesio
adekvačioje situacijoje etaloną
• Subjektų, kuriems taikomas ribojimas, sąrašas
negali būti aiškinamas plečiamai
DARBDAVIO
VALIA e3K-3-199-701/2020, 2020 m. birželio 25 d.
DK 59 straipsnis
 • Nuteisimas bausme, dėl kurios negali dirbti
• Atimamos specialios teisės
• Darbuotojų iki 16 m. atstovų reikalavimu
• Negali dirbti dėl sveikatos
• Į darbą grąžinamas ankstesnis darbuotojas
• Užsieniečiui dirbant nelegaliai
• Darbo sutartis prieštarauja įstatymams
NUTRAUKIMA
S NESANT
VALIOS DK 60 straipsnis
 • Tikrinama:
a) ar darbuotojas tinka darbui;
b) ar darbas tinka darbuotojui.
• Trukmė – iki 3 mėn.
• Darbdavys privalo įvardinti priežastį.
• Įspėjimas – prieš 3 darbo dienas.

IŠBANDYMAS DK 36 straipsnis
 • Kelios funkcijos = vienas darbo santykis
• Ne nutraukimas, bet pakeitimas
• Pasibaigus pagrindinei funkcijai arba įspėjus prieš
5 darbo dienas

PAPILDOMAS
DARBAS DK 35 straipsnis
 • Lankstumas – papildomas darbo sutarties
nutraukimo pagrindas.

• Reglamentavimo pokyčiai – ar tikrai nereikia

TERMINUOTA įvardinti priežasties, dėl kurios sudaryta
DARBO terminuota sutartis?
SUTARTIS
NETERMINUOT
O POBŪDŽIO DK 26 straipsnis, 67 straipsnio 4 dalis, 69–70 straipsniai
DARBUI
 • Absoliuti akcininko, dalininko, savininko teisė.
• Ribojimai įstatyme numatytais atvejais – pvz.,
sveikatos priežiūros įstaigų vadovų, paskirtų
konkurso tvarka, atšaukimas galimas tik esant
priežasčiai.
• Atšaukiant be priežasties bei darbo santykiams
trukus ilgiau nei 2 metus – išeitinė išmoka.
• Susitarimu gali būti nustatytos papildomos sąlygos,
VADOVO pvz., įspėjimo terminas.
ATŠAUKIMAS
IŠ PAREIGŲ DK 104 straipsnis
 • Nėščioji (iki vaikui sueis 4 mėn.) – galima tik pagal DK
36 straipsnio 4 dalį, 54-56, 60, 69 straipsnius, 57
straipsnio 1 dalies 5 punktą;
• Auginantys vaiką iki 3 metų – negalima pagal DK 57
straipsnį;
• Kol negrįžo iš nėštumo ir gimdymo, tėvystės, vaiko
priežiūros atostogų – negalima pagal DK 59 straipsnį.
• Kariai, savanoriai – kol baigsis tarnyba – negalima pagal
DK 57 ir 59 straipsnius.
• Darbuotojų atstovai – pagal DK 57-59 straipsnius tik su
VDI sutikimu.
PAPILDOMOS •
Grupė darbuotojų – pranešimas Užimtumo tarnybai,
GARANTIJOS
DARBUOTOJA informavimas ir konsultavimasis.
MS DK 61, 63 straipsniai, 168 straipsnio 3 dalis