Funciones esenciales de

recursos humanos
Auxiliar y prestar servicios a la organización, a
sus dirigentes, gerentes y empleados
Es un apoyo general a algún departamento de la empresa que lo ha
contratado.
Un ejemplo de este tipo de apoyo consiste en estar bajo el mando del
departamento de recepción o recepcionista de turno en un hotel es decir el
hecho de que permanezca a una empresa que proporciona servicios en
bastantes ocasiones, confundan sus funciones en incurran en intrusismo
laboral.
 Describir las responsabilidades que definen cada
puesto laboral y las cualidades
que debe tener la persona que lo ocupe
Elaborar la descripción de puestos de cada empleado que especifique
claramente las tareas y responsabilidades de cada puesto la terminología a
empelar debe ser muy bien pensada para evitar problemas.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto

• Buscar y atraer solicitantes capaces de hacerse cargo para cubrir las

vacantes que se presenten.
 L LE VAR E L C ONT ROL DE LA P RES ENC IA Y E L D ES EM P EÑ O D EL P ER S O NA L

• Establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción

de sueldo que sean justos tanto para los empleados como la organización,
asi como sistemas eficientes que peritan su control.
• Desarrollar formas de mejorar la actitudes del personal, las condiciones de
trabajo, las relacionados obrero\patronales y la calidad del personal
 Llevar el control de beneficios de los empleados.
Desarrollar un marco personal basado en competencias

• Brindar oportunidades para el desarrollo integral de sus trabajadores. La

finalidad consiste en el estudio de formulas salariales, la política de
incentivos y el establecimientos de niveles salariales de las diferentes
categorías profesionales.
• El desarrollo del personal es conquistar y mantener personas en la
organización que trabajen y den el máximo de si mismos con una actitud
positiva y favorable para alcanzar los objetivos organizacionales.
Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos a todos
los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándum o
contactos personales

Esto significa que hay que darle la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las
actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su
medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización.
Supervisar la administración de los programas
de prueba
• Esto significa que hay que analizar y asignar a los trabajadores a los
puestos que el mejor utilice sus habilidades.
Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa
ser competitiva en los distintos mercados nacionales e internacionales

• Desarrollar formas de mejorar las actitudes del personal, las condiciones

de trabajo.
• Llegar acuerdos con organizaciones reconocidas oficialmente y
legalmente establecidas, que satisfagan en la mejor forma posible, los
intereses tanto del empleado como para la organización.
Gracias por su atención…