VAGA

VAGA
• Una vaga és una acció empresa de forma individual o per un col·lectiu
social que consisteix a deixar de fer una cosa o coses, dintre de les
funcions del col·lectiu o individu, per a exercir una pressió social, amb
vista a l'obtenció d'un objectiu concret. WIKIPEDIA
• FAM
• ZEL
• JAPONESA
• LABORAL
Puc exercir el dret a vaga?
• El dret de vaga és un dret fonamental reconegut a la Constitució que
legitima a la persona treballadora a absentar-se de la seva feina,
entenent-se que aquesta absència és justificada.

• https://www.derechoshumanos.net/constitucion/articulo28CE.htm
CONFLICTE COL.LECTIU DE TREBALL
• Els representants dels treballadors i de l'empresa poden interposar
davant l'Administració un procediment de conflicte col·lectiu per a
donar solució a situacions conflictives derivades de la manca d'entesa
sobre l'aplicació o la interpretació d'una norma o un conveni.

• https://www.pimec.org/sites/default/files/t0235_2019_123_sm_54_
19_123_124_catala.pdf
He d’avisar a l’empresa amb anterioritat a
l’inici de la vaga de la meva intenció de fer-ne?
• No. La normativa reguladora del dret de vaga no contempla l'obligació
de preavís per part de la persona treballadora que vol exercir el dret
de vaga.
Si faig vaga, em descomptaran salari?
• La vaga suspèn el contracte de treball i, per tant, les persones treballadores que
s'adhereixin a la mateixa no tenen dret al salari i estaran en situació d'alta especial en
Seguretat Social.
 
Un cop passada la vaga, l'empresa comprovarà les persones treballadores que l'han
secundat amb la finalitat de descomptar de la nòmina següent l'import de les hores no
treballades. El descompte comprèn el salari base i els complements salarials, així com les
parts proporcionals de les pagues extraordinàries.
 
No es practicaran descomptes sobre els complements extrasalarials (menyscapte de
diners; desgast d’eines, plus de distància...).
 
Els descomptes no afectaran a la meritació de vacances, ni en la seva durada ni en la seva
retribució.
Si no puc arribar a la feina, em descomptaran
el sou?
• Si el retard en arribar a la feina és conseqüència dels efectes de la
vaga i no és per causes imputables a l'empresa, aquesta podria exigir
la recuperació de les hores no treballades.
Què són els serveis de seguretat i
manteniment?
• Cal distingir entre la fixació de serveis mínims per garantir els serveis
essencials per a la ciutadania, i que són fixats per l'autoritat governativa
o política, i els serveis de seguretat i manteniment, que correspon fixar-
los a l'empresa i als representants dels treballadors o al comitè de vaga.
https://dogc.gencat.cat/es/pdogc_canals_interns/pdogc_sumari_del_do
gc/?anexos=1&language=es_ES&numDOGC=7983&seccion=0

Els serveis de seguretat i manteniment garanteixen la seguretat de les

persones i coses durant la vaga, així com el manteniment i preservació
dels locals, maquinaria, instal·lacions i matèries primeres, amb la única
finalitat que es pugui reprendre el treball sense dificultat, tan bon punt
finalitzi la vaga.
Què són els piquets informatius?
• La normativa reguladora del dret de vaga permet que les persones
treballadores en vaga puguin efectuar publicitat de la mateixa, en
forma pacífica. Així doncs, només són lícits els piquets informatius i no
així els coactius.
Puc tancar l’empresa si em trobo amb
coaccions per fer-ho?
• El tancament patronal, que consisteix en el tancament del centre de treball en cas de
vaga, no és un dret fonamental, a diferència del dret de vaga, i es contempla com una
mesura excepcional per part de la normativa vigent. Només és lícit el tancament patronal
de tipus defensiu quan concorrin alguna de les següents circumstàncies:
a.
Existència de notori perill de violència per a les persones o de danys greus per a les coses.
b.
Ocupació il·legal del centre de treball o de les seves dependències, o perill cert de que
aquesta es produeixi.
c.
Que el volum d'inassistència o irregularitats en el treball impedeixin greument el procés
normal de producció.
El tancament patronal no pot utilitzar-se com a mesura coactiva per impedir l'exercici dels
drets fonamentals.