შოთა მესხიას ზუგდიდის

სახელმწიფო სასწავლო
უნივერსიტეტი

საგანი:ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი

საგნის ხელმძღვანელი: გიორგი სვირავა

კურსი: 2

პრეზენტატორი: ლია მაქაცარია

 თემა
ორგანიზაცია როგორც მართვის ობიექტი
ორგანიზაციის ძირითადი მახასიათებლებია:

 ორგანიზაციის რესურსების არსებობა;

 გარესფეროზე დამოკიდებულება;
 შრომის ჰორიზონტალური დანაწილება;
 დანაყოფები;
 შრომის ვერტიკალური დანაწილება
ორგანიზაციის არსის გამომხატველი ნიშნებია:

 ორგანიზაცია ადამიანთა გაერთიანებაა;

 ორგანიზაცია იქმნება და ფუნქციონირებს გარკვეული მიზნების
მისაღწევად;
 საერთო მიზნების მისაღწევად ისეთი აუცილებელი პირობის
არსებობა,როგორიცაა ერთობლივი საქმიანობა;
 გარკვეული საზღვრების არსებობა,რომელიც ორგანიზაციას სხვა
მსგავსი ფორმირებისაგან ავტონომიური არსებობის საშუალებას
აძლევს.
ორგანიზაციის,როგორც მართვის ობიექტის
შექმნისას განისაზღვრება:

 მიზანი;
 საქმიანობის სახე და მასშტაბები;
 საკუთრების ფორმები;
მექანისტური ორგანიზაციის უარყოფითი
მხარეები:

 ორგანიზაციის უუნარობა;
 მისი უაზრო ბიუროკრატიულ სისტემად გადაქცევის
საშიშროება;
 შრომისა და ადამიანურ ურთიერთობათა რაფინირება და
დეჰუმანიზაცია;
 ორგანიზაციის ინტერესებთან შედარებით,მომუშავეთა
ინტერესების მაღლა დაყენების საშიშროება
ორგანიზაციული სტრუქტურის ტიპისა და
ცენტრალიზაციისა და სპეციალიზაციის დონის
გათვალისწინებით ორგანიზაცია კლასიფიცირდება:

 სამეწარმეო ორგანიზაცია;
 მანქანური ორგანიზაცია;
 პროფესიონალური ორგანიზაცია;
 დივერსიფიცირებული ორგანიზაცია;
 ინოვაციური ორგანიზაცია;
 მისიონერული ორგანიზაცია;
 პოლიტიკური ორგანიზაცია.
საზოგადოებაში შესასრულებელი ფუნქციების
მიხედვით ორგანიზაციები იყოფა შემდეგ ჯგუფებად:

 მწარმოებლური;
 პოლიტიკური;
 ინტეგრირებული;
 ტრადიციათა შემნარჩუნებელი.
ორგანიზაციებს,თუ საზოგადოების რომელ ნაწილს
ემსახურებიან ისინი,ყოფენ შემდეგ სახეებად:

 საერთო სარგებლობის;
 საქმიანი კონცერნები;
 შენახვა-დაცვითი;
 საზოგადოებრივი სიკეთის.
გამოყოფენ,აგრეთვე,ორგანიზაციის შემდეგ
ჯგუფებს:

 ფორმალური და არაფორმალური;
 სამთავრობო და არასამთავრობო;
 სამეურნეო და საზოგადოებრივი;
 მომგებიანი და არამომგებიანი.
საკუთრების ნიშნის მიხედვით ორგანიზაციების
სახეებია:

 სახელმწიფო;
 მუნიციპალური;
 კერძო;
 შერეული;
 საზოგადოებრივი.
 პერსონალი იყოფა ორ დიდ ჯგუფად:

 საქმიანობის ძირითად სახეებში დასაქმებული;

 საქმიანობის არაძირითად სახეებში დასაქმებული.

შრომის მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის დონის
მიხედვით მუშების შემდეგ კატეგორიას გამოყოფენ:

 ავტომატების დახმარებით მომუშავენი;

 მანქანებისა და მექანიზმების დახმარებით მომუშავენი;
 ხელით მომუშავენი;
 მანქანებისა და მექანიზმების რემონტსა და განწყობაზე
მომუშავენი.
მოსამსახურეებიდან გამოყოფენ შემდეგ
ქვეჯგუფებს:
 ხელმძღვანელები;
 სპეციალისტები;
 მოსამსახურეებს მიკუთვნებული სხვა მომუშავენი.
სპეციალისტები იყოფა სამ კატეგორიად:

 მთავარი;
 წამყვანი;
 უფროსი.
თანამედროვე კორპორაციის სტრუქტურას აქვს
შემდეგი სახე:

 კორპორაციის თანამშრომლები;
 მმართველები;
 აქციონერები;
 დირექტორთა საბჭო;
 ფირმის ფუნქციონირებაში დაინტერესებული
ჯგუფები და მხარეები
კორპორაციის საქმიანობაში
მონაწილეობენ:
 კაპიტალის მესაკუთრენი;
 მენეჯერები;
 პერსონალი;
 კრედიტორები;
 მიმწოდებლები;
 კლიენტები;
 სახელმწიფო;
 საზოგადოება.
გმადლობთ ყურადღებისთვის!