Menyra e organizimit

brenda Coca-Cola
Punoi: Shirli Brahimi
 Historia e origjinës

Coca-Cola u shpik nga farmacisti John Stith Pemberton, 8 maj

1886 në Atlanta. Koloneli John Pemberton i cili u plagos në
Luftën Civile Amerikane dhe u bë i varur ndaj morfinës, ndërmori
hapat e parë për të gjetur zëvendësues për drogën problematike.
Në 1885 në një farmaci në Kolumbus, Gjeorgji ai regjistroi tonikun
nervor Pemberton's French Wine Coca. Toniku i Pembertonit mund
të jetë inspiruar nga suksesi i madh i Vin Mariani, një verë koka
françezo-korsiane, por receta e Pembertonit si përbërës shtesë
kishe edhe arrën afrikane kola - burimi i kafeinës në këtë pije.
Vlen të përmendet se një pije spanjolle e quajtur "Kola Coca" u
prezentua në një garë në Filadelfia në 1885, një vit para paraqitjes
zyrtare të Coca-Cola. Të drejtat për këtë pije spanjolle u blenë nga
Coca-Cola në 1953.
Misioni
Udhërrëfyesi I COCA-COLES fillon me misionin I cili eshte i qëndrueshem. Ai deklaronqëllimin e tyre si një kompani dhe shërben si standard kundrejt të cilave peshohenveprimet dhe vendimet e tyre:
#Per te rifreskuar boten.
#Për të frymëzuar momentet e optimizmit dhe lumturi .
#Për të krijuar vlera dhe të bëjë një ndryshim

Vizioni
Vizioni I tyre shërben si kornizë për Udhërrëfyesit dhe udhëzon çdo aspekt të ketijbiznesi duke përshkruar se çfarë ata kane nevojë për të përmbushur;në mënyrë që tëvazhdojë te arrihet rritje e
qëndrueshme e cilësisë. *Njerëzit: Të jetë një vend i madh për të punuar aty ku njerëzit janë të frymëzuar dhemund te japin me te miren e tyre. * Portofoli: Ti sjelli botës një portofol të markave
pije të cilësisë që parashikojnë dhetë kënaqin dëshirat dhe nevojat e njerëzve.
#Partneret: Te ushqeje një rrjet të fituar të klientëve dhe furnizuesve, qe së bashkukane krijuar vlera të përbashkta te përjetshme.
#Planet: Të jetë një “qytetar i përgjegjshëm” duke ndihmuar ndërtimin dhembështetjen e komuniteteve të qëndrueshme.
#Fitimi: kthimi Maximize afat-gjatë për të shareowners duke qenë të ndërgjegjshëmpër përgjegjësitë tona të përgjithshëm.
#Produktiviteti: Të jetë një organizatë shumë efektive, mbeshtetese dhe qe leviz shpejt.
Besime
Ka shumë gjera në botën tonë për të festuar, forcuar dhe mbrojtur. Kompania Coca-Cola është një rrjet i gjallë i njerëzve, në gati 200 vende, duke i dhënë shtetësinë nëveprim. Nëpërmjet veprimeve si qytetarë
lokal,përpiqen çdo ditë për të rifreskuar tregun,pasuruar vendin e punës, mbrojtjen e mjedisit dhe për të forcuar komunitetet e tyre.Jane punëdhënës lokal, me përgjegjësi për të mundësuar njerëzve potencialin e tyre
tëplotë, duke punuar në të mirë te mundesive te reja dhe që përfaqësojnë diversitetin ebotës të cilëve ata u shërbejnë.Jane investitore në ekonomitë lokale dhe sjellin risi ne treg, me një përgjegjësi për tëvepruar
drejt ne perputhje me mbrojtjen e mjedisit.Nje qytetar lokal e kupton pergjegjesine e tyre per te kontribuar ne permiresmin ecilesise se jetes ne komunitetet ku vepron Coca-cola.

Vlerat
Vlerat e tyre të shërbejnë si një busull për veprimet dhe të përshkruajnë se si ata duhette sillen në botë.
#Udhëheqja: guximin për të krijuar një të ardhme më të mire
#Bashkëpunimi: leva gjeniale kolektive
#Integriteti: Të jene te vërtetë
#Përgjegjësia: Në qoftë se kjo eshte qe te behet atehere varet nga ata
#Passion: te kryera me zemër dhe mendje
#Diversiteti:përfshirës si markat e tyre
#Cilësia: Ajo që ata bëjneë,e bëjnë mirë
MENAXHIMI I CILESISE

Reputacioni I Coca coles është i ndërtuar mbi besimin. Me anë të një qytetarie të mirë, ata do tëushqejnë marrëdhëniet e tyre dhe të vazhdojnë të ndërtojnë
atë besim. Kjo është esenca epremtimi i tyre - Kompania Coca-Cola ekziston që të përfitojnë te gjithe ata qe e prekinate.Kudo që Coca-Cola ben biznes, ata
përpiqen që të jene te besueshëm,partnerë dheqytetarë të mirë. ata jane të angazhuar për menaxhimin e biznesit se tyre nëpër botëme një grup të qëndrueshëm
të vlerave që përfaqësojnë standardet më të larta tëintegritetit dhe të përsosmërisë. Ata i ndajmë këto vlera me mbushësit e tyre, duke ebërë sistemin e tyre
me të fortë.Këto vlera kryesore janë thelbësore për suksesin afatgjatë të biznesit dhe do tëpasqyrohen në të gjitha marrëdhëniete tyre dhe veprimet në treg, në
vendin e punës,mjedisin dhe komunitetin.

PERQENDRIMI NE TREG
#Te fokusohen në nevojat e konsumatorëve, klientëve dhe partnerëve
#Te futen jashtë në treg dhe të dëgjojnë, respektojnë dhe të mësojnë
#Të kenë nje bilanc real
#Te fokusohen në ekzekutimin në treg çdo ditë
Faktore e makromjedisit: -Politike, -Ekonomike, -Social, -Teknologjike

Faktoret Politike: Eshte nje nga pjest me te rendesishme te kompanise, ne vendin kuoperon kompania.Perfshine rregullat e qeverisjes dhe ceshjet e ligjshme qe percakojnerregullat formale dhe joformale mbi te cilat operon
firma
.Perfshihen: -Taksat bashkiake
-Ligjet e punesimit
-Kushtet e Mjedisit
-Tarifa e kushtezuara te shperndarjes
-Staliliteti PolitikFaktoret Ekonomike:

Faktoret Social: Keta faktore perfshijne aspekin demografik dhe kuluror te mjedisit tejashtem makroekonomik.
-Ndergjegjesimi per shendetin
-Norma e rritjes se popullsise
-Klasifikimi i moshes.
-Karriere e qendrueshme -Siguria

Faktore teknologjike: Keta fakore mund e ulin barrierat hyres, reduktojne ne minimumnivelet e produktiviteti eficent.
Perfshijne: -Arktiviteti R&D (Research & Developement).
-Automaizimi
-Nxitja teknologjike
-Norma e ndryshimi teknlogjik
Mjedisi: Shishet jane te krijuara ne ate menyre qe mos ta ndotin mjedisin.