‫الرخص و االجازات‬

‫الرخص اإلدارية؛‬ ‫‪.1‬‬

‫الرخص ألسباب صحية؛‬ ‫‪.2‬‬
‫الرخص عن الوالدة‪،‬‬ ‫‪.3‬‬
‫الرخص بدون أجر‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫‪ .1‬الرخص اإلدارية‬

‫‪ 1-1‬رخص سنوية؛‬
‫‪ 1-2‬رخص استثنائية أو ترخيص بالتغيب‪.‬‬
 ‫‪ 1-1‬الرخص السنوية‬

‫مدتها شهر واحد في السنة تمنح في فترة العطلة المدرسية‬

‫الصيفية‪،‬‬
‫يمكن ألطر التدريس و المراقبة التربوية التغيب أكتر من‬
‫شهر حيث يحدد ذلك بقرار وزيري‬
‫يمكن أن تؤجل أو تجزأ وذلك حسب الظروف الطارئة‬
‫( امتحانات‪ ،‬إحصاء‪ ،‬انتخابات‪ ،‬كوارث طبيعية)‪.‬‬
‫‪ 1-2‬الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫رخصة الحج‬
‫رخص ألسباب عائلية‬
‫تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬
‫الترخيص بالتغيب لمتابعة الدراسة خالل أيام العمل‬
‫رخص المرضعات‬
‫يستفيد الموظف (ة)من رخص التغيب الجتياز مباراة أو‬
‫لقضاء تدريب‬
 ‫رخصة الحج‬
‫المدة شهران متتابعان؛‬
‫تمنح مرة في العمر؛‬
‫تمنح للموظفين المسلمين الرسميين و المتدربين؛‬
‫يمكن للموظف المعني باألمر استخالص مسبقا راتب‬
‫الشهرين؛‬
‫بعد الرجوع من الديار المقدسة ينبغي إرفاق استئناف العمل‬
‫بصورمن جواز السفر‪.‬‬
 ‫رخص ألسباب عائلية‬
‫يمكن أن تمنح لجميع الموظفين و األعوان رخص استثنائية في حدود ‪ 10‬أيام في‬
‫السنة مع ضرورة تبريرها قانونيا‪:‬‬
‫‪ 4‬أيام لزواج الموظف (ة)‬
‫‪ 3‬أيام للموظف عند ازدياد مولود (متصلة أو غير متصلة على أن تقضي وجوبا‬
‫في مدة شهر من تاريخ الوالدة و إدا صادفت الوالدة عطلة أو رخصة بسبب‬
‫مرض تضاف األيام الثالثة لهده العطلة أو للرخصة )‪.‬‬
‫يومان للموظف (ة) عند عملية ختان أحد أبنائه؛‬
‫يومان للموظف(ة) عند زواج أحد أبناء الموظف؛‬
‫يومان للموظف(ة) عند عملية جراحية تجرى للزوج( ة) أو ألحد مكفوليه من‬
‫األبناء؛‬
‫‪ 3‬أيام للموظف(ة) عند وفاة الزوج(ة) أو أحد أبنائه أو أحفاده أو أصوله أو أبناء‬
‫الزوج(ة)؛‬
‫يومان للموظف(ة) عند وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات الموظف(ة) أو أحد إخوة‬
‫أو إحدى أخوات الزوج (ة) أو أحد أصوله أو أصول زوجه‬
 ‫تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫يسمح للموظفين أعضاء المجالس الجماعية بالتغيب طيلة‬
‫الدورات أو االجتماعات غير العادية؛‬
‫يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات‬
‫مدة يوم كامل أو مدة نصف يوم مرتين كل أسبوع؛‬
‫يحدد التغيب باتفاق مع اإلدارة ودون إضرار بالمرفق‬
‫العمومي‪.‬‬
‫تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬

‫يستفيد هؤالء من رخص استثنائية بمناسبة انعقاد بعض‬

‫المؤتمرات الجهوية‪ ،‬الوطنية أو الدولية‪.‬‬
‫الترخيص بالتغيب لمتابعة الدراسة خالل أيام العمل‬

‫أصدرت وزارة التربية الوطنية في مارس ‪1998‬‬

‫مذكرات( رقم‪ ،1‬رقم ‪ ) 106‬تفوض بمقتضاها‬
‫للمسؤولين المباشرين مسألة البت في طلب الترخيص‬
‫لمتابعة الدراسة‪.‬‬
‫الترخيص ال يخول للموظف الحق بمطالبة اإلدارة بتعديل‬
‫أوقات عمله أو بالتغيب عن العمل‪.‬‬
 ‫رخص المرضعات‬

‫تتمتع الموظفات المرضعات خالل ‪ 12‬شهر من تاريخ استئنافها‬

‫للعمل بعد الوالدة بحق اإلرضاع داخل ساعات العمل‪ ،‬بمعدل‬
‫نصف ساعة في الحصة الصباحية و نصف ساعة في الحصة‬
‫المسائية‪،‬‬
‫أما المدرسة فإنها ال تتمتع برخصة الرضاعة إال إذا كانت تعمل‬
‫لمدة تفوق ثالث ساعات متتابعة في نصف يوم‬
‫على رؤساء المؤسسات تكييف قدر اإلمكان جداول حصص‬
‫المرضعات حفاضا على السير العادي للمرفق العمومي وضمانا‬
‫لحق الموظفة في إرضاع ابنها‪.‬‬
‫يستفيد الموظف (ة)من رخص التغيب الجتياز مباراة أو‬
‫لقضاء تدريب ‪.‬‬
 ‫‪ -2‬الرخص ألسباب صحية ‪:‬‬
‫رخص المرض قصيرة األمد؛‬
‫رخص المرض متوسطة األمد؛‬
‫رخص المرض طويلة األمد؛‬
‫الرخص بسبب األمراض أو اإلصابات الناتجة عن مزاولة‬
‫العمل‪.‬‬
 ‫‪ 2-1‬رخص المرض قصيرة األمد‬

‫مدتها ‪ 6‬أشهر على األكثر خالل ‪ 12‬شهرا متتابعا من العمل‪:‬‬

‫‪3‬أشهر األولى‪ :‬يتقاضى الموظف الراتب األساسي ‪ +‬التعويض عن‬
‫اإلقامة ‪ +‬التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬
‫‪3‬أشهر األخيرة‪ :‬يتقاضى الموظف نصف الراتب األساسي ‪ +‬نصف‬
‫التعويض عن اإلقامة ‪ +‬نصف التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات‬
‫العائلية‪.‬‬
 ‫‪ 2-2‬رخص المرض متوسطة األمد‬
‫مدتها ثالث سنوات على األكثر‬
‫سنتان يتقاضى الموظف‪ :‬الراتب األساسي ‪+‬‬
‫التعويض عن اإلقامة ‪ +‬التعويضات النظامية‬
‫‪ +‬التعويضات العائلية‪.‬‬
‫وسنة‪ :‬يتقاضى الموظف‪ :‬نصف الراتب‬
‫األساسي ‪ +‬نصف التعويض عن اإلقامة ‪+‬‬
‫نصف التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات‬
‫العائلية‪.‬‬
 ‫‪ 2-3‬رخص المرض طويلة األمد‬
‫المدة أقصاها ‪ 5‬سنوات كما يلي ‪:‬‬
‫‪ 3‬سنوات‪ :‬يتقاضى الموظف‪ :‬الراتب األساسي ‪+‬‬
‫التعويض عن اإلقامة ‪ +‬التعويضات النظامية ‪ +‬التعويضات‬
‫العائلية‪.‬‬

‫و سنتان‪ :‬يتقاضى الموظف نصف الراتب األساسي ‪ +‬نصف‬

‫التعويض عن اإلقامة ‪ +‬نصف التعويضات النظامية ‪+‬‬
‫التعويضات العائلية‬
‫في حالة اإلصابة بأحد األمراض التالية ‪:‬‬
‫اإلصابات السرطانية – الجذام‪ -‬داء فقدان المناعة المكتسب – شلل‬
‫األطراف األربعة ‪ -‬زرع عضو حيوي‪ -‬الذهان المزمن –‬
‫االضطرابات الخطيرة في الشخصية‪ -‬األمراض العقلية ‪.‬‬
‫‪ 2-3‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬

‫إذا أصيب الموظف بمرض أو أستفحل هذا المرض عليه‬

‫أثناء أو بمناسبة مزاولة العمل؛‬
‫خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام ؛‬
‫انقاد حياة شخص أو عدة أشخاص ؛‬
‫على اثر حادثة وقعت له بمناسبة مزاولة العمل؛‬
‫‪ .‬يستفيد هذا الموظف من مجموع أجرته إلى أن يصبح قادرا على‬
‫استئناف عمله ؛‬
‫يحال على التقاعد عند االعتراف له نهائيا بعدم قدرته على العمل‬
‫فيتمتع بمعاش التقاعد وبمعاش الزمانة‪.‬؛‬
 ‫إجراءا‪C‬ت عامة‬
‫يتعين على المعني باألمر اإلدالء بشهادة طبية صادرة عن الطبيب‬
‫المعالج في أجل ال يتعدى يومين من أيام العمل أو ثالثة أيام بالنسبة‬
‫للعاملين بالوسط القروي؛‬
‫إذا كانت رخصة المرض ال تتعدى ثالثة أيام تقدم الشهادة لإلدارة دون‬
‫المصادقة عليها من لدن المصالح الطبية المختصة؛‬
‫أما إذا كانت مدة رخصة المرض أربعة أيام أو ما فوق‪ ،‬فيجب‪:‬‬
‫‪ -‬إشعار اإلدارة بواسطة صورة للشهادة الطبية؛‬
‫‪ -‬عرض الشهادة الطبية األصلية على أقرب لجنة طبية إقليمية قصد‬
‫إجراء الفحص المضاد والبت في الشهادة؛‬
‫‪ -‬وعلى الموظف المريض أن يقدم مقرر هذه اللجنة إلى إدارته‬
‫داخل أجل ال يتعدى ‪ 7‬أيام من تاريخ التوقف عن العمل‪.‬‬
 ‫تابع‬
‫في حالة اإلدالء بالشهادة خارج اآلجال المحدد دون ثبوت ظرف‬
‫قاهر‪ ،‬يجوز لإلدارة أن تخصم من األجرة المبلغ المطابق للمدة‬
‫الفاصلة بين تاريخ الغياب و تاريخ اإلدالء بالشهادة؛‬
‫إذا تبين لإلدارة‪ ،‬بعد الفحص المضاد أو المراقبة الطبية أو اإلدارية‪،‬‬
‫أن الحالة الصحية للموظف ال تمنعه من ممارسة عمله‪ ،‬يتعين على‬
‫المعني الرجوع إلى عمله بمجرد توصله بقرار اإلدارة و في حالة عدم‬
‫امتثاله‪ ،‬يتعرض لعقوبات إدارية و مالية؛‬
‫يمكن للموظف الذي استأنف العمل بعد نهاية مدة رخصة مرض‬
‫االستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض أو عن مرض‬
‫آخر يخول له الحق في ذلك‪ ،‬بعد موافقة المجلس الصحي؛‬
 ‫تابع‬
‫بعد انقضاء مدة الرخصة إذا ارتأى المجلس الصحي أن‬
‫الموظف غير قادر على استئناف عمله فإنه‪:‬‬
‫إما أن يودع حتما في وضعية التوقيف المؤقت عن العمل‬
‫( اإليداع ) في انتظار شفائه وذلك في حالة عدم ثبوت عجزه‬
‫النهائي؛‬
‫وإما أن يحال على التقاعد‪ ،‬إذا ثبت نهائيا أنه غير قادر على‬
‫العمل‪ ،‬إذا كان يتوفر على شروط الحصول على المعاش‪ ،‬أو‬
‫يعفى إن لم يكن له الحق في المعاش‬
 ‫‪ -3‬رخصة عن الوالدة‬
‫مدتها ‪ 12‬أسبوعا‪ ،‬ابتداء من تاريخ الوضع بأربعة أسابيع‪ ،‬أو من‬
‫تاريخ الوالدة إذا كان سابقا ألوانه‪ ،‬وذلك بأجرة كاملة؛‬
‫ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهور‪ :‬الثالث و السادس و الثامن من‬
‫الحمل‪ ،‬مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة األخيرة‪.‬‬
‫تستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو‬
‫يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن ؛‬
‫إذا وضعت الموظفة مولودا خالل مدة استفادتها من رخصة مرض‬
‫فإنها تتمتع بأجرتها كاملة لمدة ‪ 12‬أسبوعا‪.‬‬
 ‫‪ -4‬الرخص بدون أجر‬

‫يمكن للموظف أن يستفيد‪ ،‬مرة واحدة كل سنتين‪ ،‬من رخصة‬

‫بدون أجر مدتها ال تتعدى شهرا واحدا ‪.‬‬
 ‫التغيبات غير القان‪C‬ونية‬

‫إن كل تعيب غير مبرر يعتبر خطأ إداريا يعرض صاحبه لعقوبات‬
‫تأديبية وإلجراءات مالية‪:‬‬
‫اقتطاع (‪ )60/1‬من مبلغ األجرة الشهرية( تستثنى التعويضات‬
‫العائلية) عن كل فترة تغيب عن العمل خالل إحدى فترتي العمل‬
‫القانونية اليومية؛‬
‫يتم االقتطاع بعد أن توجه اإلدارة استفسارا كتابيا للموظف حول‬
‫أسباب تغيبه عن العمل‪،‬‬
‫يوجه رئيس اإلدارة أمرا يبين مدة التغيب مباشرة إلى المصالح المكلفة‬
‫بأداء األجور‪ ،‬و تسلم نسخة منه إلى المعني باألمر؛‬
 ‫حالة ترك الوظيفة‬
‫يوجه له إنذار بضرورة العودة إلى عمله داخل ‪7‬أيام‬
‫بعد تسلم اإلنذار‬
‫إذا لم يرجع إلى عمله‪ ،‬يتم عزله دون استشارة المجلس‬
‫التأديبي‪.‬‬
‫في حالة تعذر تبليغ اإلنذار‪ ،‬يتم توقيف األجرة حاال‪ ،‬و‬
‫إذا لم يستأنف عمله داخل أجل ‪ 60‬يوما من تاريخ‬
‫توقيف األجرة‪ ،‬تطبق عليه عقوبة العزل‪.‬‬
‫إذا رجع الموظف إلى عمله داخل اآلجال‪ ،‬يعرض ملفه‬
‫على المجلس التأديبي‪.‬‬
 ‫ا‪C‬لتأخرات‬
‫يعد تأخرا كل مدة تتعدى ‪ 15‬دقيقة بعد موعد الدخول‬
‫العقوبات التأديبية‪:‬‬
‫‪ -‬تنبيه كتابي في المرة األولى؛‬
‫‪ -‬إنذار كتابي في المرة الثانية؛‬
‫‪ -‬خصم مدة يوم من المرتب الشهري في المرة الثالثة‪.‬‬