DISKRIMINACIJA TRUDNICA

– SEMINAR, RADNO I
SOCIJALNO PRAVO
Prof. dr. sc. Ivana Grgurev, 21.5.2021.
1. Primjer

◦ Gospođa V. je zasnovala radni odnos na određeno vrijeme kao zamjena za radnicu gđu. S. koja koristi
rodiljni dopust. Gospođi. V. je rečeno, ako se pokaže dobrom radnicom, da će joj protekom roka na koji
je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, biti ponuđeno sklapanje ugovora o radu na neodređeno
vrijeme. Neposredno prije proteka roka na koji je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme, gospođa
V. je zatrudnjela i o tome obavijestila poslodavca. Poslodavac joj nije ponudio sklapanje ugovora o radu
na neodređeno vrijeme.

◦ Je li riječ o diskriminaciji?
2. Primjer

◦ Gospođa V. je po struci medicinska sestra. Nezaposlena je. Trudna je dva mjeseca te joj je ovlašteni
liječnik ginekolog preporučio strogo mirovanje jer je riječ o rizičnoj trudnoći. Klinička bolnica grada Z.
oglasila je da traži medicinsku sestru/medicinskog tehničara na određeno vrijeme od godinu dana kao
zamjenu za radnicu koja koristi rodiljni i roditeljski dopust. Gospođa V. se javila na oglas, ali nije joj
ponuđeno sklapanje ugovora o radu. Tuži Kliničku bolnicu grada Z. zbog diskriminacije na osnovi spola
tvrdeći da joj je tijekom razgovora za posao bilo postavljeno pitanje o njenoj trudnoći. Klinička bolnica
grada Z. u odgovoru na tužbu navodi da je besmisleno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s
nekim tko tijekom većeg dijela razdoblja na koji se sklapa ugovor o radu neće biti u mogućnosti raditi.

◦ Je li riječ o diskriminaciji?

◦  
3. Primjer

◦ Gospođa V. deset godina radi u trgovačkom društvu W.W.W. kao poslovna tajnica. Četiri mjeseca je
trudna i obavijestila je poslodavca o tome da je trudnoća uredna, da nosi blizance i da će započeti koristi
rodiljni dopust 28 dana prije očekivanog poroda. Tijekom redovite kontrole i evidencije uredske opreme
u trgovačkom društvu W.W.W. utvrđeno je da manjka uredske opreme u vrijednosti 380 kuna te da ju je
gospođa V. otuđila. Gospođa V. potvrđuje navode; kaže da je navedenu uredsku opremu odnijela kući da
djeca mogu crtati, da nije riječ o velikom trošku za poslodavca te da misli da tako čine i drugi radnici
zaposleni kod istog poslodavca.

◦ Poslodavac vam se obraća da ga savjetujete koje su mu pravne mogućnosti da se zaštiti? Je li riječ o

opravdanom razlogu za otkaz ugovora o radu? Kada može otkazati ugovor o radu gospođi V.?
4. Primjer

◦ Gospođa K. je nastavnica u srednjoj školi. Tijekom korištenja roditeljskog dopusta je zatrudnjela i želi
mijenjati način korištenja toga dopusta. Naime, želi prekinuti korištenje roditeljskog dopusta i vratiti se
na posao te 28.5.2021. ponovno uspostaviti neiskorišteni roditeljski dopust kako bi ga spojila s rodiljnim
dopustom koji joj pripada po drugom djetetu čije se rođenje očekuje u srpnju. Poslodavac je pisanom
izjavom iskazao neprihvaćanje te namjere gospođe K. i traži da odgodi ponovnu uspostavu
neiskorištenog roditeljskog dopusta za 5 dana zbog toga jer u vremenu od 25.5. do 1.6. predviđeno
izvanredno povećanje opsega rada zbog održavanja priprema učenika za državnu maturu. Naime, po prvi
puta održavaju seminare pripreme učenika za državnu maturu i potrebni su im svi nastavnici zbog
izuzetno velikog broja zainteresiranih učenika.

◦ Je li poslodavac postupio u skladu s odredbama Zakona o radu i Zakona o rodiljnim i roditeljskim

potporama?
5. Primjer

◦ Gospođa P. je stjuardesa. Obavijestila je poslodavca o svojoj trudnoći i zbog prirode posla koji obavlja, koji bi
mogao ugroziti život, odnosno, zdravlje djeteta kojeg nosi, poslodavac joj je ponudio sklapanje sporazuma
kojim je predvidio da tijekom trudnoće obavlja uredski posao. Kada je radila kao stjuardesa veći dio njenih
primanja bili su dodaci zbog prekovremenog rada, otežanih uvjeta rada i odvojenosti od obitelji. Sada, otkad
obavlja uredski posao, iako prima istu osnovnu plaću, ne prima ranije spomenute dodatke na plaću i stoga joj
je ukupan iznos primanja 40% niži nego što je bio dok je radila kao stjuardesa. Tuži poslodavca zbog
diskriminacije. Poslodavac tvrdi da postupa u skladu s čl. 68. st. 6. Zakona o radu jer isplaćuje isti iznos
osnovne plaće. Dodatke ne može isplaćivati jer su oni ovisni o broju letova tj. nema kriterija temeljem kojih
bi ih isplaćivao nekome tko obavlja uredski posao.

◦ Je li riječ o diskriminaciji?
6. Primjer

◦ Gospođa G. radi kao liječnica u Kliničkoj bolnici u B. Pored osnovne plaće, liječnici primaju i naknadu za
pripravnost. Trenutno koristi rodiljni dopust i prima naknadu plaće nižu od plaće koju je primala prije
korištenja rodiljnog dopust. Naime, niža je jer ne sadrži naknadu za pripravnost.

◦ Je li riječ o diskriminaciji?
7. Primjer

◦ Gospođa B. je zaposlena na radnom mjestu vozačice u trgovačkom društvu O. Tijekom trudnoće imala je
ozbiljnih zdravstvenih teškoća koje su se nastavile i nakon korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta. Po
prestanku korištenja roditeljskog dopusta, gospođa B. ne može raditi već koristi bolovanje zbog
zdravstvenih teškoća uzrokovanih trudnoćom i porodom. Poslodavac joj je po proteku mjesec dana od
prestanka korištenja roditeljskog dopusta, a tijekom korištenja bolovanja dao osobno uvjetovani otkaz.
Gospođa B. tuži poslodavca zbog diskriminacije na temelju spola.

◦ Je li riječ o opravdanom ili neopravdanom razlogu za otkaz i diskriminaciji na temelju spola?