ARALIN 4

ANG GENDER ROLES SA

IBA’T IBANG
INSTITUSYONG
PANLIPUNAN
GROUP 8
ARALING PANLIPUNAN
ANO BA ANG GENDER ROLES?
EDUKASYON

PAMILYA

PAMAHALAAN

INDUSTRIYA
ANO-ANO ANG PAGBABAGO SA
GAMPANING PANGKASARIAN O
GENDER ROLES SA IBA’T IBANG
INSTITUSYONG PANLIPUNAN?
 EDUKASYON

Sa ating bansa may karapatang

makapag-aral ang babae at lalaki.

Sa pag-aaral ni Eviota (1984)halos pantay ang bilang ng babae o

lalaki. Sa kolehiyo, mas marami ang babae kaysa sa lalaki.
Malaki ang pagbabago sa dating paniniwala ng mga magulang
na ang edukasyon ay hindi kinakailangan ng kababaihan dahil
sila ay mag-aasawa at mananatili lamang sa bahay.
SECRETARIAL ABOGASYA

NURSING MEDISINA

EDUCATION INHENYERIYA
 Sa katunayan ipinamalas ng pitong kababaihan ang
kanilang kahusayan sa abogasya ng silay mapabilang
sa sampung topnotcher ng 2019 Bar Exam batay sa
resultang inilabas ng Korte Suprema nitong Abril 29,
00. Si atty. Mae Diane Azores ng University of Sto.
Tomas- Legaspi City ang nanguna sa eksaminasyon.
 Isang Pilipinang inhenyiro naman ang pinuno ngayon
ng Advanced Engineering Development Branch ng
National Aeronautics and Space Administration
(NASA) Kennedy Space Center sa Amerika. Siya ay si
Josephine Santiago- Bond, na nagtapos ng sekondarya
sa Philippine Science Highschool at Electronics and
Communications Engineering sa unibersidad ng
pilipinas.
 Napatunayan din ang husay ng kababaihan sa
pagtatapos ng klase ng Philipines Military Academy
(PMA) nitong Mayo, 2020. Nagtapos bilang
valedictorian si First Class Gemalyn Deocares Sugui
ng Echague, Isabela.
 PAMILYA

Pangunahing responsibilidad ng mga babae ang pag-

aalaga ng mga anak at pag-aasikaso sa mga gawaing
bahay. Tumutulong din sa gawaing bahay ang ilan sa
mga lalaki subalit sila ang tinatawag na “macho-nurin
o kaya naman “under the saya” (Eviota, 1994).
 Itinuturing na “Padre de
Familia at Haligi ng Tahanan”
ang mga lalaki kaya sa kanila
nakaatang ang
paghahanapbuhay at paggawa
ng desisyon lalo na sa
aspetong pangkabuhayan ng
pamilya (Eviota, 1994)
 Ayon sa artikulo ni Macarian (01) na
“House husbands’ emerging in
Philippines” ng Philippine Star, sa
pagdami ng babaeng Overseas Filipino
Workers (OFW), dumarami din ang
tinatawag na “House husbands” o mga
lalaking naiwan sa bahay upang mag-
alaga sa mga anak at gampanan ang mga
gawaing dati’y ginagawa ng kababaihan.
 PAMAHALAAN

Ayon sa pag-aaral ni Dr. Socorro L. Reyes (1992), karaniwang

lalaki ang namumuno bilang kapitan, mayor at gobernador. Iilan
lamang ang mga babaeng nakikilahok sa larangan ng pulitika.
Ang paglahok sa pulitika ng ilang kababaihan ay bunsod ng
pagiging myembro ng middle class o kaya kabilang sa angkan ng
mga pulitiko.

Sa report ng Philippine Institute for Development

Studies, 2017 (PIDS) tungkol sa istadistika ng
kababaihang namumuno sa pamahalaan at
industriya nabatid ng mga sumusunod na datos at
pahayag.
Mas malubha ang gender inequality sa mga local na opisyal gaya ng
gobernador, mayor at iba pang mababang posisiyon

Noong 2013, labing isa (11%) porsyento ng nahalal na opisyal ay babae, mas
mababa sa dalawampung (20%) porsyento ng 2010, labingwalong
(18%porsyento ng 2007, at labimpitong (17%) porsyento ng 2004. Sa
eleksiyon sa barangay, labinsiyam (19%) na porsyento lamang ang mga
babae at dalawampu’t pito (27%) porsyento ng lahat ng punong barangay at
konsehal.

Mula 2004-2016, labimpitong (17%) porsyento lamang ang

kababaihan sa lahat ng kandidato para sa pambansa at local na
halalan. Bilang resulta, may isang (1) babae lamang sa bawat
limang (5) nasyonal at lokal na posisyon (Commission on
Elections 2017.)
 Ang dalawampu’t pitong (27%) kababaihan sa
Kongreso noong 2015 ay mababa pa sa
pagkakapareho ng bilang sa kalalakihang
miyembro. Subalit ito’y mas mataas kaysa sa
ibang bansa sa Timog Silangang Asya
(ASEAN Secretariat 2017). May tatlo hanggang
anim naman na babae sa dalawampu’t apat na
senador mula taong 2001.

Tanging si Loren Legarda lamang ang Ang posisyon sa gabinete (Cabinet

naupong Majority Leader noong
2001. Wala pang ibang babaeng
natalaga bilang Senate Prisedent o
House Speaker.
Members) ng sangay ehekutibo ay
karaniwang hawak ng mga lalaki. Ang mga
babaeng opisyal ay karaniwang naitatalaga
bilang kalihim ng turismo, kalusugan, at
kagalingan panlipunan
INDUSTRIYA
Dahil sa hamon ng at mga
karanasan ng kababihan,
mahalang aspeto ng
operasyon at solusyon sa
mga problema ng
kompanya ang desisyon
ng mga babaeng
manedyer. (Leanin.irg
&Mckinsey 2016).
 Sa nakalipas na labinlimang taon (15), 40-43
porsyento na posisyon bilang tagapangasiwa
(management positions) ay nasa kababaihan (PSA
2017).

Subalit mas mababa pa rin ang pastisipasyon nag

kababaihan sa pagmamay-ari (ownership) ng mga
kompanya tulad din ng Malaysia, Indonesia,
Vietnam, at Lao PDR.
 Sa survey ng mga negosyo sa iba’t ibang bansa, ang Pilipinas ay isa sa may
mataas na proporyon ng senior management team (40%) ng kababaihan (Grant
Thornton 2017)

Subalit, nananatiling supporting roles lamang ng senior

management ang promosyong nakukuha ng kababaihan
(Hal: Human Resource Oficcer, Chief financial Officer)

Ang halimbawa ng ilang kompanya sa Pilipinas na may

babaeng Chief Executive Officer (CEO) or President ay
ang SM Mart and SM Retail, Inc. ni Teresita Sy- Coson at
ang Robinsons Retail Holdings Inc. ni Robina Gokongwei
–Pe.
Percent of Firms with Female Top
Managers, ASEAN, 2007-2015

Firms w/ Female Top Manager (% of Firms)

 Earliest Year

Indonesia
Vietnam
27%
Indonesia
32%
Lao PDR

Malaysia

Myanmar

Philippines

Malaysia
9% Vietnam

Philippines
33%
 Latest year

Vietnam Indonesia
14% 14%

Indonesia

Lao PDR

Philippines Lao PDR

18% Malaysia
20%

Myanmar

Philippines

Vietnam

Myanmar Malaysia
18% 16%
Percent of Firms with Female Top
Managers, ASEAN, 2007-2015

Firms w/ Female Participation in Ownership

(% of firms)
 EARLIEST YEAR

Indonesia
19%
Vietnam
26% Indonesia

Lao PDR

Malaysia

Myanmar

Lao PDR
18%
Philippines

Vietnam

Malaysia
Philippines 6%
31%
 LATEST YEAR
Indonesia
9%
Vietnam
22% Indonesia

Lao PDR Lao PDR

18%

Malaysia

Myanmar

Philippines

Malaysia
11% Vietnam

Philippines
29%

Myanmar
12%
 Mahalaga ang representasyon ng kababaihan sa
pamahalaanat pagnenegosyo upang matamo ang gender
equality sa bansa.