SLOT 6 2023 - 070223 - SEGMEN II (TPPA) Bahagian II - Versi Pendek

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA
BAGI PERKHIDMATAN BUKAN GURU

SECARA PEMBELAJARAN DIGITAL
SEGMEN II (BAHAGIAN 2)
PERATURAN PEGAWAI DAN
PERINTAH-PERINTAH AM
KEMENTERIAN PENDIDIKAN
PROGRAM TRANSFORMASI MINDA BAGI PERKHIDMATAN BUKAN GURU DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
OBJEKTIF BAGI SEGMEN II (BAHAGIAN 2)
Pendedahan kepada peserta PTM Secara Pembelajaran Digital mengenai perkara-perkara berikut:
Peraturan Pegawai &

Perintah-Perintah Am
Urusan Perkhidmatan
Pelantikan
Kenaikan Pangkat
Penamatan Perkhidmatan
Kemudahan Cuti
Gaji, Elaun & Faedah Bersara
PROGRAM TRANSFORMASI MINDA BAGI PERKHIDMATAN BUKAN GURU DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA 2
RINGKASAN URUSAN PERKHIDMATAN
PENAMATAN
PERKHIDMATAN
• Persaraan Paksa
• Persaraan Pilihan
PERKHIDMATAN Sendiri
• Kenaikan Pangkat • Peletakan Jawatan
• Pertukaran • Meninggal Dunia
• Pinjaman • Buang Kerja
• Cuti
• Kursus
PELANTIKAN • Tatatertib
• Pengesahan • Pelarasan Gaji
Pelantikan • Jawatan Kumpulan
• Pengesahan • Pengurusan BPK
Dalam • Pelepasan
Perkhidmatan Jawatan
• Pelanjutan Tempoh • Peletakan Jawatan
Percubaan
• Pemberian Taraf
Berpencen
RINGKASAN URUSAN PERKHIDMATAN
Punca Kuasa
1. Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan

Penamatan Perkhidmatan) 2012 [P.U. (A) 1/2012]
2. Pekeliling SPP Bil. 1 Tahun 2018 – Tatacara Pengesahan Pelantikan Tetap
3. Pekeliling SPP Bil. 2 Tahun 2018 – Tatacara Perlanjutan Tempoh Percubaan
4. Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2018 – Tatacara Pengesahan Dalam Perkhidmatan
5. Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2018 – Tatacara Pemberian Taraf Berpencen
1. PELANTIKAN
PENGESAHAN PENGESAHAN PELANJUTAN PEMBERIAN
PELANTIKAN DALAM TEMPOH TARAF
TETAP PERKHIDMATAN PERCUBAAN BERPENCEN
PPT
Proses
PDP
Proses
PTP
Proses
PTB
Melanjutkan Proses Menerima
Mengesahkan Mengesahkan
Tempoh Taraf Berpencen
Penerimaan Berjaya
Tawaran Mengharungi Percubaan dengan
Tempoh Percubaan Denda / Tidak Syarat-syarat
Syarat-syarat
Denda ⮚Sedang Berkhidmat;
⮚Melapor diri bertugas; Syarat-syarat
Kesan PTP dengan ⮚Telah disahkan dalam
⮚Diperiksa dan ⮚Berkhidmat 1-3 tahun; Denda perkhidmatan; dan
diperakui sihat; ⮚Hadir PTM dengan ⮚Hilang kekananan; ⮚Berkhidmat sekurang-
⮚Membuat akuan jayanya;
⮚Tiada pegerakan gaji kurangnya 3 tahun
berkanun; dan ⮚Lulus peperiksaan semasa tempoh
⮚Menandatangani Surat perkhidmatan; dan pelanjutan; dan
Aku Janji ⮚Diperakukan oleh ⮚Diubah tarikh
Ketua Jabatan pergerakan gaji
APAKAH MAKSUD
PEPERIKSAAN DALAM PERKHIDMATAN?
Peperiksaan perkhidmatan adalah syarat wajib bagi
pengesahan dalam perkhidmatan.
Menguji dan mengukur tahap pengetahuan asas

penjawat awam mengenai bidang tugas dalam skim
perkhidmatan yang dilantik.
JENIS PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM
Dikendalikan oleh
PEPERIKSAAN Jabatan Perkhidmatan
UMUM Awam Malaysia (JPA)
(BAHAGIAN A)
PEPERIKSAAN Dikendalikan oleh
JABATAN Kementerian
(BAHAGIAN B & C) Pendidikan Malaysia
(KPM)
• Pembantu Tadbir PT(P/O)
Gred N19 Penyelaras &
• Pembantu Tadbir (PT Kew) Pelaksana
Gred W19
5 Skim • Pembantu Makmal (PM)
Perkhidmatan Gred C19
• Penyelia Asrama (PA)
Gred N19 Jabatan
• Pembantu Pengurusan Pendidikan Negeri
Murid (PPM) Gred N19 (JPN)/PPD
SYARAT – SYARAT MENDUDUKI
PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN AWAM
Telah dilantik secara

tetap ke skim
perkhidmatan
sekarang (disahkan
dalam perlantikan) Berada dalam tempoh
percubaan
Diperakukan oleh Ketua
Jabatan
CARA MEMOHON
SISPPA (ONLINE)
https://sisppa.moe.gov.my
2.KENAIKAN PANGKAT
Latar
Belakang Kerajaan menambah baik kaedah
kenaikan pangkat berdasarkan Time-
Based Berasaskan Kecemerlangan
(TBK1) & tempoh kenaikan pangkat
dipendekkan daripada 15 tahun
kepada 13 tahun untuk memberi
1 Julai kenaikan pangkat tanpa terikat dengan 1 Januari
2009 kekosongan jawatan hakiki
2018
Kerajaan memutuskan pelaksanaan Kenaikan pangkat secara Time-Based

kenaikan pangkat secara time-based
1 Julai Berasaskan Kecemerlangan Kali Kedua
bagi Anggota Kumpulan Pelaksana 2013 (TBK2) diwujudkan untuk memberi peluang
(AKP) yang berada di gred lantikan kenaikan pangkat tanpa terikat dengan
lebih daripada 15 tahun dalam
kekosongan jawatan hakiki kepada
perkhidmatan semasa secara Khas
Anggota Kumpulan Pelaksana (AKP) yang
Untuk Penyandang (KUP)
telah berada di gred kenaikan pangkat bagi
tempoh lebih daripada 13 tahun
HAKIKI DAN KUP
Laluan Kerjaya/ Kenaikan Pangkat Anggota Kumpulan Pelaksana
Hakiki
• Kenaikan pangkat seseorang dari

suatu gred jawatan yang rendah ke
suatu gred jawatan yang lebih
tinggi Khas Untuk Penyandang (KUP)
• Skim perkhidmatan yang sama
• Kenaikan pangkat seseorang dari
• Tertakluk kepada kekosongan
suatu gred jawatan yang rendah ke
jawatan kenaikan pangkat
suatu gred jawatan yang lebih
tinggi
• Berasaskan tempoh masa
perkhidmatan seseorang itu
berada di dalam suatu gred yang
rendah sebelum dipertimbang
untuk dinaikkan pangkat ke gred
yang lebih tinggi
Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan Kali Pertama (TBK1)
TBK1
PELAKSANAAN SEBELUM INI PENAMBAHBAIKAN BERMULA 1 JULAI 2013
Time-Based
Kenaikan Pangkat 13 tahun Kenaikan
Secara Khas Untuk Pangkat
Penyandang (KUP) Secara
15 tahun Time-Based
Berasaskan
(Tarikh Lantikan: Kecemerlangan
30 Jun 1998 ke Kali Pertama
bawah) (TBK1)
Penilaian
Kecemerlangan
(KC)
SYARAT UMUM
01 03 05 07
Disahkan Dalam Bebas Tindakan Lulus Tapisan Diperakukan oleh

Lantikan Tatatertib Keutuhan SPRM Ketua Jabatan
02 04 06
Mencapai Tahap Telah Bebas Senarai

Prestasi Yang Mengisytiharkan Peminjam Tegar
Ditetapkan (LNPT Harta Institusi
3 tahun terkini) Pendidikan
Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan Kali Kedua (TBK2)
1 Januari 2018 TBK2

Disasarkan kepada pegawai yang berada 13 tahun atau lebih di
lapisan pertama gred kenaikan pangkat untuk dinaikkan
pangkat secara KUP ke lapisan kedua gred kenaikan pangkat
berdasarkan time-based berasaskan kecemerlangan berkuat
kuasa mulai 1 Januari 2018
Pegawai Yang Tidak Layak

Pegawai dalam skim Pegawai yang bersara
perkhidmatan tertentu pada atau sebelum 1
yang diperuntukkan
Januari 2018
tempoh time-based
berbeza
Contoh: Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan
di Kumpulan Pelaksana
3.PENAMATAN PERKHIDMATAN
PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN PERKHIDMATAN
⮚ Seseorang pegawai boleh ditamatkan perkhidmatan sekiranya gagal disahkan dalam tempoh
percubaan.
⮚ Pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan juga boleh ditamatkan perkhidmatan sekiranya
didapati:
i) Menyembunyikan apa-apa maklumat tentang kesihatannya dalam borang pemeriksaan perubatan;

ii) Membuat akuan palsu dalam akuan berkanun sebagaimana yang dikehendaki sebagai syarat pelantikan;
iii) Tidak menandatangani Surat Aku Janji;
iv) Memalsukan apa-apa dokumen yang berhubungan dengan pelantikannya; dan
v) Gagal tapisan keselamatan (halus/kasar).
3.PENAMATAN PERKHIDMATAN
A. PELETAKAN JAWATAN B. PERSARAAN
• Seseorang yang berhasrat meletak • Umur persaraan ditetapkan mengikut Akta

jawatan hendaklah mengemukakan Pencen 1980 iaitu 60 tahun (Peraturan 61)
notis bertulis kepada Ketua Jabatan 30 atau memohon untuk bersara pilihan.
hari sebelum perletakan jawatan
berkuat kuasa • Pegawai berpencen – menerima faedah
persaraan (pencen, ganjaran, award wang
tunai gantian cuti rehat (GCR) dan kad
• atau sebulan gaji sebagai ganti notis pesara)
[subperaturan 54(1) dan (2)]
• Pegawai skim KWSP akan menerima faedah
mengikut Akta KWSP (caruman syer
pegawai, Kerajaan dan faedah ke atasnya
dalam KWSP dan GCR)
4.PERINTAH AM BAB C
(KEMUDAHAN CUTI)
PRINSIP PEMBERIAN CUTI
TAKRIFAN “Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan
CUT
tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja”.
Perintah Am Bab C 1(i)
I Keistimewaan yang boleh Cuti Bukan Hak

ditarikh balik pada bila-bila masa,
jika
didapati perlu.
Diberi dengan saksama kepada
pegawai yang layak.
Berasaskan kepada kriteria-kriteria
kebajikan serta peningkatan kepada
perkhidmatan serta status anggota
perkhidmatan awam
PUNCA KUASA
KUASA TERTENTU KETUA JABATAN

Ketua Pengarah Perkhidmatan Ketua Setiausaha (KSU)
Awam atau SUK Negeri, kepada Kementerian,
mengikut mana yang Ketua Jabatan, Ketua
berkenaan. sesuatu Perkhidmatan,
mengikut mana yang
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5
tahun 1985 – Perwakilan kuasa dari berkenaan.
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
kepada Ketua-Ketua Setiausaha Perintah Am Bab C 1(v)
Kementerian. (19 perkara perkhidmatan)
Perintah Am Bab C 1(vi)
CUTI KERANA
PERKHIDMATAN CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN
KATEGORI
CUTI
CUTI TANPA
REKOD CUTI-CUTI
LAIN
19
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN Cuti Rehat Khas
MELAYAKKAN PP 8/2017
“Perkhidmatan yang diambil kira bagi

Cuti Rehat Tahunan
mengira kelayakan mendapat cuti seseorang
pegawai dan terdiri daripada masa-masa PAC 8(a) / PP 11/2015 /
SPP KPM 2/2001
bertugas, cuti rehat, cuti sakit dan cuti
penggal/ semester bergaji penuh tetapi tidak
termasuk Cuti Separuh Gaji, Cuti Tanpa Cuti Penggal Persekolahan
Gaji, Cuti Haji, Cuti Sakit Tibi, Kusta dan PAC 50(a)
Barah dan Cuti Belajar. ”

Cuti Separuh Gaji
PAC 13(a)(ii) / PAC 51(a)(ii)
Perintah Am Bab C – 1 (ix) Cuti Tanpa Gaji

PAC 14(a) / 52
FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT) (HARI BERKHIDMAT)
11 bulan x 20 hari 330 hari x 25 hari

12 bulan 365 hari
= 18.33 = 22.60
= 18 hari = 23 hari
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

Ketua Jabatan hendaklah merekodkan dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai:
Kadar Kelayakan Cuti Rehat Tahunan di bawah PP Bil 11/2015
“Dengan berkuatkuasanya Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2015,
maka Opsyen dan pemakaian kadar kelayakan Cuti Rehat tahunan di bawah
PP Bil. 14/2008 adalah terhenti berkuat kuasa mulai 1 Januari 2016.
Kadar kelayakan kemudahan Cuti Rehat tahunan pegawai
mulai 1 Januari 2016 adalah ____ hari.”
BAKI CUTI DI BAWA KE HADAPAN
Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang ia
berkelayakan dalam tempoh 2 tahun perkhidmatan, ke tahun
ketiga. Cuti tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan
dalam tahun ketiga akan luput pada akhir tahun ketiga itu.
PP 9/1991 (Lampiran D7)
Cuti Rehat/CRK yang tidak

dapat dihabiskan dalam
tahun semasa boleh
disimpan untuk bayaran
Gantian Cuti Rehat (GCR) di
akhir perkhidmatan
Maksimum 160 hari

GCR DIGUNAKAN SEBAGAI CUTI REHAT PADA
TAHUN PERSARAAN
SPP 2/2017 (1.1.2018)
GCR yang dikumpul melebihi 160 hari sepanjang

perkhidmatan boleh digunakan sebagai CR/ CRK pada
tahun akhir persaraan (secara sekaligus atau berperingkat)
tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan.
Dalam tempoh 12 bulan dari tarikh

bersara
CUTI SEPARUH GAJI
PUNCA KUASA KADAR
✔ PAC13(a)(ii) : Bukan Guru
✔ PAC51(a)(ii) : Guru
✔ PP 9/1991 (Lampiran D7)
30 HARI
bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan yang melayakkan
tetapi tidak melebihi 180 hari
sepanjang perkhidmatan.
Bagi sebab-sebab kesihatan keluarga
pegawai sendiri dan sanak saudara
yang rapat kepada pegawai itu. ✔ Adik beradik. PAC 1(x)
✔ Ibu bapa.
✔ Lain-lain saudara mara yang rapat
kepada pegawai.
SPP 5/1985
✔ Adik-beradik
✔ Ibu bapa mentua pegawai
✔ Nenek
✔ Datuk
CUTI TANPA GAJI
Atas sebab-sebab persendirian yang
PUNCA KUASA mustahak.
✔ PAC14(a) & (b) - Urusan sendiri di
dalam Malaysia. KADAR
30
✔ PAC14(a) & (c) - Urusan sendiri di bagi tiap-tiap genap tahun
luar Malaysia. perkhidmatan yang melayakkan
tetapi tidak melebihi 360 hari
HARI sepanjang perkhidmatan.
KUASA MELULUS
✔ Ketua Jabatan. Syarat minimum:
(JPN/PPD/Sekolah PTJ) 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan.
✔ Perlu direkod dalam Kenyataan

Perkhidmatan. Baki CTG boleh digunakan selagi tidak
mencapai had maksimum yang dilayaki.
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
PAC 1(iv)
✔ Pegawai Perubatan Kerajaan
SIJIL SAKIT ✔ Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F)
SIJIL AKUAN ✔ Ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan
SAKIT
SIJIL SAKIT SWASTA PP 2/2006 : 27.04.2006
Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/ hospital
swasta (tanpa perlu disahkan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak
melebihi..
Pesakit Luar 15 hari

Dalam satu tahun kalendar
Pesakit Dalam/
180 hari
Tinggal di wad
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
1 CUTI SAKIT
4 CUTI BERSALIN
CUTI SAKIT
2 LANJUTAN CUTI
5 KECEDERAAN
CUTI
3 KERANTINA CUTI TIBI, KUSTA
6 DAN BARAH
CUTI SAKIT KETIKA SEDANG CUTI REHAT
DALAM Layak selama masa yang diakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak
MALAYSIA sihat untuk bertugas.
Tidak layak KECUALI jatuh sakit pada tarikh ia patut balik dan
LUAR
memenuhi syarat:
MALAYSIA
✔ Pegawai dimasukkan ke hospital.
✔ Permohonan disokong oleh PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh
masuk hospital dan jangkaan keluar.
✔ Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.
CUTI SAKIT KETIKA SEDANG CSG / CTG

DALAM MALAYSIA Tidak layak
LUAR MALAYSIA Layak jika jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau tidak dapat
balik ketika beliau patut balik.
PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN
PAF 19 & PP 10/1995
“Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam
tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-turut boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk
diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak kira sama ada ia telah
melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak).”
[PAC 18]
✔ Pegawai masih tidak sihat setelah menghabiskan semua cuti sakit biasa.
✔ Pegawai Perubatan berpendapat pegawai tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan
tugas.
✔ Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragui.
✔ Pegawai telah tercedera semasa bertugas.
✔ Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau barah.
✔ Memerlukan rawatan di luar negara.
RINGKASAN KIRAAN CUTI SAKIT
(TUBUH LEMBAGA PERUBATAN - ADA HARAPAN SEMBUH)
GURU BUKAN GURU
90 hari Bergaji penuh 90 hari
25 hari Bergaji penuh Cuti Rehat
Separuh gaji
90 hari (Tubuh LP)
90 hari
Selebihnya Tanpa Gaji (EBBSG) Selebihnya

Sehingga 31 Disember.. (Tubuh LP) Sehingga 31 Disember..
(TIDAK TUBUH LEMBAGA PERUBATAN)
GURU BUKAN GURU
25 hari Bergaji penuh Cuti Rehat
Selebihnya Tanpa Gaji Selebihnya

PAC 14(a) / 14A
Sehingga 31 Disember.. Sehingga 31 Disember..
(Tidak tubuh LP)
CUTI PERUBATAN KHAS
PP 10/1995 : 1.12.1995
✔ Mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan (Pegawai

tidak berupaya menjalankan kewajipan jawatannya disebabkan oleh
kelemahan akal/ tubuh yang mungkin menjadi kekal).
✔ Tamat hingga tarikh sehari sebelum tarikh persaraan yang diputuskan oleh
JPA.
✔ Diberi kepada anggota yang tiada cuti rehat atau sebaik sahaja anggota
menghabiskan cuti rehatnya.
✔ Dibayar gaji pokok dan imbuhan tetap berdasarkan jawatan hakikinya.
CUTI KERANTINA PAC 24
Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di

mana-mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan
pelabuhan/lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/ kapal terbang
yang ada berlaku wabak penyakit merebak.
Wabak penyakit merebak di luar Malaysia.
Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak.
Wabak penyakit merebak di kawasan

rumah pegawai.
Cuti Bergaji Penuh

CUTI BERSALIN
PP 5/2017 : 1/1/2018
360 hari Pegawai wanita Perkhidmatan

Kelayakan SEPANJANG PERKHIDMATAN Awam Persekutuan
Tujuan: Pemulihan selepas bersalin Tetap/ Sementara/ Contract of

Service
Minimum : 60 hari (mandatori)
Maksimum : 90 hari
Kelahiran anak selepas ≥ 22 minggu
Bermula dari tarikh bersalin; ATAU 14 hari dari mengandung (hidup atau meninggal
tarikh jangka bersalin. dunia).
Termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan Cuti Bersalin yang telah diluluskan tidak
mingguan, hari kelepasan am dan cuti penggal. boleh dipinda.
Cuti sakit tidak boleh digunakan bagi menggantikan

Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan Barah Direkodkan dalam BRP.
atau tempoh dimasukkan ke wad kerana sakit lain.
CUTI KECEDERAAN
PAC 27
Cedera semasa Layak Cuti Sakit

bertugas (PAC 17)
Masih belum sembuh Dengan perakuan

Lembaga Perubatan
Layak Cuti Kecederaan

Bergaji Penuh
(sehingga pulih @
tarikh dibersarakan)
Ketua Jabatan uruskan bayaran
pampasan KSU
Ex-Gratia mengikut
1PP WP6.3 KUASA MELULUS
CUTI TIBI/ KUSTA/ BARAH PAC 31
PP 9/1991
TIBI KUSTA / BARAH

CUTI
≤ 12 BULAN ≤ 24 BULAN
BERGAJI
(365 hari) PENUH (730 hari)
1 Jun 2018 1 Jun 2018
RAWATAN DI YAYASAN BUKAN

Menerima rawatan percuma KERAJAAN (HOSPITAL SWASTA)
termasuk wad
• Perlu mendapat kelulusan
Kuasa Tertentu
Layak bagi jenis penyakit yang setaraf
Tibi/Kusta/Barah dengan perakuan
• Perbelanjaan rawatan
Lembaga Perubatan. ditanggung sendiri.
TIBI/KUSTA/BARAH PAC 31(a)
TIBI KUSTA / BARAH

• Ketua Jabatan
12 bulan 24 bulan • Bergaji penuh
• Ketua Jabatan
25 hari / 25 hari /
• Cuti tambahan 25 hari (guru)
Cuti Rehat Cuti Rehat • Cuti rehat yang dilayaki (bukan guru)
• Kuasa Tertentu
12 bulan 12 bulan • Separuh Gaji
• Kuasa Tertentu
Selebihnya Selebihnya • Bergaji Penuh atau Separuh Gaji
• Berdasarkan keputusan Lembaga Perubatan
Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan

keputusan
PROGRAM TRANSFORMASI MINDA BAGI PERKHIDMATAN BUKAN GURU DI(ada harapan
KEMENTERIAN sembuh)
PENDIDIKAN ke BPSM, KPM
MALAYSIA 37
CUTI MENJAGA ANAK
PP 5/2014
CMA BERSAMBUNG DENGAN CUTI BERSALIN (TANPA GAJI)
Mulai pada sehari selepas CBBP.

TARIKH Mulai pada tarikh pegawai melahirkan anak bagi
MULA yang telah menggunakan 360 hari CBBP.
1,825 hari @ 5 tahun; sepanjang perkhidmatan.

KADAR
Boleh diambil sekaligus atau sebahagian.
KELAYAKAN
Kadar CMA – CMA Tidak Terikat = CMA Bersambung
1,825 hari – 365 hari = 1,460 hari
Ketua Jabatan
KUASA Boleh melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon tidak
MELULUS terputus daripada tempoh yang diluluskan.
MAKSIMU
CUTI KUARANTIN
PP 11/2016 (01.01.2017) & Surat Edaran JPA: JPA.SARAAN 43/26(5) (12.10.2018)
5 M
HARI
JENIS PENYAKIT
TUJUAN
Penyakit Tangan, Kaki dan Campak (Measles)
Pegawai (lantikan tetap dan contract of
Mulut (Hand, Foot and
service) yang anaknya menghidap penyakit
MouthDisease – HFMD) Chickenpox
berjangkit dan perlu dikuarantin
Malaria
Pegawai yang diberi hak penjagaan Demam Denggi
sekurang-kurangnya 1 bulan secara
Difteria
berterusan
TAFSIRAN ANAK
Anak kandung/ anak tiri tanggungan/ anak angkat de facto/ anak angkat/
anak pelihara
Berumur di bawah 18 tahun/ di Tiada had umur - cacat otak atau hilang KUASA MELULUS
bawah 21 tahun jika masih upaya dari segi jasmani dan secara kekal
belajar sebelum anak itu mencapai umur 21 tahun Ketua Jabatan
Tidak termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari Direkod dalam BPK pegawai.
kelepasan am.
CUTI HAJI
PP 9/1991: 01.01.1992 (Lampiran
D7) PAC 34/55
Pegawai beragama Islam.
Tujuan menunaikan haji di Mekah.

40 HARI
SEPANJANG PERKHIDMATAN
Termasuk:
Berjawatan tetap dan telah disahkan ✔ Cuti hujung minggu
dalam jawatan. ✔ Kelepasan am
✔ Cuti penggal persekolahan
Pegawai berjawatan sementara.
Berkhidmat ≥ 6 tahun secara berterusan.
Pegawai berjawatan kontrak (warganegara).

Berkhidmat ≥ 5 tahun.
CUTI BERKURSUS
PP 9/1991: 01.01.1992 (Lampiran
D7) PAC 36/56
✔ Pegawai yang dipilih/ dibenarkan oleh Kerajaan.
✔ Mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian.
✔ Cuti bergaji penuh/ separuh gaji/ tanpa gaji.
✔ Peringkat diploma/ ijazah asas/ lepasan ijazah/ kursus lanjutan.
TEMPOH KURSUS TEMPOH PERJALANAN TEMPOH MENUNGGU

(Termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh ke tempat belajar (pergi dan balik) mengikut di luar negeri yang tidak dapat dielakkan
dalam masa kursus) jalan paling dekat disebabkan urusan perjalanan tempatan.
KATEGORI JANGKA PENDEK JANGKA SEDERHANA JANGKA PANJANG
KURSUS ≤ 3 Bulan > 3 Bulan > 12 Bulan

PP 6/2005 ≤ 12 Bulan
Kuasa Melulus: KSU
Apa-apa kursus atau latihan yang
berupa akademik/ praktik termasuk
lawatan sambil belajar, seminar
dan bengkel yang bercorak latihan.
CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT
PASANGAN BERTUGAS
ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGARA
PP 5/2016 : 7.11.2016
TEMPOH
Pegawai agensi awam ATAU swasta ATAU agensi antarabangsa yang bertugas ATAU
TEMPOH PASANGAN berkursus di dalam atau luar negara yang tempohnya MELEBIHI 3 BULAN.
BERTUGAS/ BERKURSUS
Dianugerahkan bantuan kewangan oleh Kerajaan atau mana-mana institusi dalam/ luar
TIDAK TERTAKLUK
SYARAT KEMBALI BERTUGAS 1 TAHUN
negara yang menawarkan
UNTUK PERMOHONAN CTGIP BERIKUTNYA. pembiayaan kursus.
Disahkan menerima tawaran dan melapor diri mengikuti kursus di institusi pengajian
KUASA MELULUS (perbelanjaan sendiri).
KETUA JABATAN
Pegawai perlu berada bersama pasangan dalam menjalankan tugas terutama yang
melibatkan kepentingan jawatan tertentu.
CUTI TANPA REKOD
PAC 1974
CUTI LATIHAN PASUKAN
1 CUTI GANTI 2 SUKARELA
CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN

3 PERTUBUHAN/PERSATUAN
4 CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA
CUTI MEMASUKI
5 PEPERIKSAAN 7 CUTI MENGAMBIL
CUTI MENGHADIRI BAHAGIAN DALAM
6 MESYUARAT PERSATUAN OLAHRAGA/ SUKAN
IKHTISAS
CUTI GANTIAN
PEGAWAI YANG LAYAK SYARAT KELAYAKAN
PA
C
9 JAM40
✔ Pegawai yang tidak layak mendapat Arahan dikeluarkan oleh Ketua Jabatan
Bayaran Bekerja Lebih Masa/ untuk bertugas lebih masa.
sebarang bayaran khas lain.
Tugas lebih daripada masa bekerja biasa
✔ AKP yang tidak mendapat Bayaran Bekerja
Lebih Masa.
atau masa kecemasan, hari cuti am atau 1 HARI
hari kelepasan mingguan. CUTI GANTIAN
✔ Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi
Cuti Gantian hendaklah sama banyak
✔ Pegawai Kumpulan P&P. dengan masa yang dipanggil bertugas
lebih masa (tidak termasuk hari KUASA MELULUS
✔ Diarahkan bertugas lebih masa pada perjalanan).
Ketua Jabatan
hari bekerja biasa, hari cuti am atau
hari kelepasan mingguan.
[PAG 20]
Kerja-kerja yang perlu
KATEGORI Kerja-kerja Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota
diuruskan dalam jangkamasa
kecemasan melebihi bidang tugas biasanya.
KERJA terhad.
LEBIH MASA
PP 9/1991 Kerja mustahak tidak boleh ditangguh kepada hari berikutnya (mudaratkan perkhidmatan jikan ditangguh).
(Lampiran D26)
CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
Pegawai hendaklah Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan/ khemah

ahli pasukan tahunan sahaja, di dalam/ di luar negeri).
sukarela.
Surat arahan rasmi dari Pemerintah Pasukan Sukarela

TEMPOH yang menyatakan tempoh diperlukan.
30 Hari
TIDAK
LEBIH Kelulusan tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan.
TERMASUK 2 HARI BAGI
PERJALANAN PERGI DAN BALIK
Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan
Kenyataan Cuti.
CUTI REHAT
PAC
41
PERTIMBANGAN
KUASA TERTENTU
SENARAI PASUKAN SUKARELA
Pasukan Simpanan
Askar Wataniah Pasukan Sukarela Tentera Sukarela Tentera Laut
Udara DiRaja DiRaja
Ikatan Relawan Rakyat Pasukan Pertahanan

Malaysia (RELA) Awam Pasukan Sukarela Polis
CUTI MASUK PEPERIKSAAN
PAC
44
Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai berkenaan.
Terhad pada hari peperiksaan sahaja.

Kenyataan Cuti.
CUTI MENGHADIRI MESYUARAT
PERSATUAN IKHTISAS

✔ Pegawai adalah ahli Pertubuhan Mesyuarat Agung Tahunan I Mesyuarat Agung Luar Biasa
Ikhtisas.
✔ Persatuan berdaftar dengan Pendaftar

Pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA. Aktiviti dalam Malaysia (Ketua Jabatan).
✔ 53 Persatuan Ikhtisas. Aktiviti luar Malaysia (Kuasa Tertentu).
Kelulusan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

TEMPOH
TEMPOH SEBENAR TERMASUK 2 HARI

BAGI PERJALANAN
Kenyataan Cuti.
MESYUARAT PERGI DAN BALIK
PAC
45
CUTI TIDAK BEREKOD
Cuti Mengambil Bahagian Dalam Lawatan CTR Bagi Pegawai Yang Menderma Organ (PP
Kebudayaan 2010 3/2010)
(PP 16/1966) 1966
Cuti Perayaan Vaisakhi

CTR Untuk Menghadiri Mesyuarat Bersama
2013 (Surat JPA : 31.01.2013)
Kebangsaan/ Jabatan
1973 (PP 21/1973)
CTR bagi urusan Kematian Ahli Keluarga

Disapina Untuk Hadir Di Mahkamah (Luar Stesen) 2015 Terdekat (PP 4/2015)
Sebagai Saksi Pihak Bukan Kerajaan.
Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26.07.1994
1994 CTR Pesta Kaamatan Dan Hari Gawai (Surat

2017 JPA: 16.05.2017)
2002 Cuti Isteri Bersalin (PP 9/2002)

2017 Cuti Umrah (PP 3/2017)
CTR Jurulatih Program Khidmat Negara (PP 1/2004:

1.10.2003) 2003 2018 Cuti Keagamaan (PP 4/2018)
CTR Perayaan Good Friday

2019 (Surat JPD: 17.04.2019)
2009 Cuti Kursus Sambilan (SPP 7/2009)
KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI YANG DISAPINA UNTUK HADIR DI
MAHKAMAH SEBAGAI SAKSI/
MEMBERI KETERANGAN PAKAR
Surat JPA: JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) – 26.07.1994
SAKSI PIHAK KERAJAAN SAKSI PIHAK BUKAN KERAJAAN

(LUAR STESEN)
✔ Dianggap sebagai tugas rasmi. ✔ Layak Cuti Tanpa Rekod bagi mahkamah di
luar stesen.
✔ Layak tuntut elaun menjalankan tugas
rasmi. ✔ Tidak layak tuntut elaun menjalankan tugas
rasmi.
✔ Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan

SAKSI PIHAK BUKAN KERAJAAN
dan Kenyataan Cuti.
(DALAM STESEN)
✔ Diberi pelepasan bagi tempoh diperlukan.
TEMPOH CUTI TANPA REKOD
✔ Tidak layak tuntut elaun menjalankan tugas
rasmi. BERDASARKAN TERMASUK 2 HARI
HARI YANG BAGI PERJALANAN
DIPERLUKAN PERGI DAN BALIK
CUTI ISTERI BERSALIN
PP 9/2002 : 1.1.2003
❖ Mula diperkenalkan pada 1.01.1992 (PP 9/1991).
❖ Pegawai lelaki lantikan tetap sahaja.
❖ PPP yang bertugas/ diarah bertugas dalam Cuti Penggal persekolahan.
❖ 5 kali sepanjang perkhidmatan.
Bermula pada hari isteri bersalin, ❖ Kelulusan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
ATAU
Keesokkan harinya jika isteri bersalin TEMPOH
7 HARI
selepas waktu pejabat (6.01 petang).
Termasuk semua hari rehat dan hari

kelepasan am.
CTR URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA
TERDEKAT
PP 4/2015 : 1.7.2015
TUJUAN ▪ Suami
▪ Isteri
Membuat urusan pengkebumian jenazah ahli ▪
keluarga terdekat dan untuk membantu waris- Anak kandung
waris jenazah. ▪ Ibu kandung atau Ibu angkat
▪ Bapa kandung atau bapa angkat
▪ Adik Beradik
KELAYAKAN ▪ Nenek/Datuk
▪ CTR bermula pada tarikh kematian, ATAU ▪ Ibu mentua
▪ Bapa mentua
▪ Hari berikutnya jika kematian selepas waktu ▪ Anak angkat
pejabat (6.01 petang). ▪ Anak angkat de facto
▪ ▪ Anak pelihara
CTR termasuk hari rehat mingguan, hari
kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.
3 HARI
BERTURUT-TURUT
CUTI UMRAH
PP 3/2017 (01.01.2018)
✔ Pegawai awam perkhidmatan awam

persekutuan Permohonan disertakan dengan
dokumen perjalanan.
✔ Beragama Islam
✔ Bertaraf Tetap
✔ Menunaikan ibadah umrah di

tanah suci Mekah dan ziarah Kelulusan tertakluk kepada
di Madinah. kepentingan perkhidmatan.
✔ CTR tidak termasuk:

▪ Hari rehat mingguan
▪ Hari kelepasan mingguan
▪ Hari kelepasan am Dicatat dalam Kenyataan
▪ Cuti penggal persekolahan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
▪ Cuti peristiwa
CUTI UMRAH
PP 3/2017 (01.01.2018)
7 HARI Bermula dari tarikh penerbangan sebenar menunaikan

SEKALI (ONE-OFF) SEPANJANG ibadah umrah di tanah suci Mekah dan ziarah di Madinah.
PERKHIDMATAN
Jika perlu lebih 7 hari, Sekiranya tarikh penerbangan

mohon CR/ CRK/ CTG. bermula pada hari rehat
mingguan, hari kelepasan
mingguan atau kelepasan am,
maka perkiraan 7 hari akan
bermula pada hari bekerja
Jika CTR kurang 7 hari, berikutnya.
baki cuti tidak boleh
dibawa ke hadapan.
CUTI KEAGAMAAN
PP 4/2018 (19.11.2018)
✔ Pegawai awam perkhidmatan awam

persekutuan Permohonan disertakan dengan
dokumen perjalanan.
✔ Bukan beragama Islam
✔ Bertaraf Tetap
✔ Mengunjungi dan
melaksanakan aktiviti
keagamaan di tempat Kelulusan tertakluk kepada
keagamaan dalam/ luar negara. kepentingan perkhidmatan.
✔ CTR tidak termasuk:

▪ Hari rehat mingguan
▪ Hari kelepasan mingguan
Dicatat dalam Kenyataan
▪ Hari kelepasan am
Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
▪ Cuti penggal persekolahan
▪ Cuti peristiwa
CUTI KEAGAMAAN
PP 4/2018 (19.11.2018)
7 HARI Bermula dari tarikh penerbangan/ perjalanan sebenar

bagi mengunjungi dan melaksanakan aktiviti keagamaan di
SEKALI (ONE-OFF) SEPANJANG tempat keagamaan di dalam/ luar negara.
PERKHIDMATAN
Jika perlu lebih 7 hari, Sekiranya tarikh penerbangan

mohon CR/ CRK/ CTG. bermula pada hari rehat
mingguan, hari kelepasan
mingguan atau kelepasan am,
maka perkiraan 7 hari akan
bermula pada hari bekerja
Jika CTR kurang 7 hari, berikutnya.
baki cuti tidak boleh
dibawa ke hadapan.
CTR PERAYAAN GOOD FRIDAY
Surat Edaran JPA:JPA.SARAAN(S)43/35Jld.9(13) [17.04.2019]
MULAI TAHUN 2019

1 HARI
Pegawai perkhidmatan awam yang
menganut agama Kristian.
Sempena Perayaan Good Friday.
Pegawai perkhidmatan awam di negeri-

negeri yang perayaan Good Friday adalah
merupakan hari kelepasan am. AK
TID AK
Y
LA
RAN A N
A AT
KEBENARAN PULANG AWAL 1 JAM BAGI PEGAWA
N
B
KE UA
E AB
J WANITA MENGANDUNG
E T
K
PP 11/2017 (1.01.2018)
• Pegawai perkhidmatan awam lantikan tetap dan • Suami (penjawat awam) dan bekerja di
kontrak (contract of service). lokasi berdekatan.
• Mengandung 5 bulan (22 minggu) dan ke atas. • Pulang bersama isterinya yang
• Bagi guru yang mengajar di sekolah/ institusi mengandung 5 bulan ke atas) bagi
pendidikan secara sepenuh masa, penggunaan membolehkan suami membantu isteri
kemudahan ini adalah berdasarkan garis panduan semasa dalam perjalanan.
yang dikeluarkan oleh Ketua Jabatan. • Tertakluk isteri pegawai telah diluluskan
untuk menggunakan kemudahan ini.
• 1 jam awal daripada waktu bekerja.
• Boleh digunakan pada bila-bila masa, bermula usia kandungan 5 bulan.
• Tempoh kemudahan kebenaran meninggalkan pejabat bagi tempoh 4 jam adalah termasuk dalam tempoh
penggunaan kemudahan ini.
• Pada bulan Ramadhan, pegawai boleh memilih untuk menggunakan kemudahan ini ATAU WPP Bulan Ramadhan.
5. PERATURAN PEGAWAI
DAN PERINTAH-PERINTAH AM
(GAJI, ELAUN DAN
FAEDAH PERSARAAN)
PUNCA KUASA
▪ Perintah Am Bab B (Elaun-elaun dalam Perkhidmatan)
▪ Perintah Am Bab F (Perubatan)
▪ Pekeliling Perbendaharaan
▪ Pekeliling Perkhidmatan (JPA/KPM)
▪ Surat Pekeliling Perkhidmatan (JPA/KPM)
▪ Surat Edaran (JPA/KPM)
GAJI
Komponen GAJI IMBUHAN KOMPONEN JUMLAH

POKOK TETAP BERUBAH EMOLUMEN
Gaji
• Kekal • Tidak kekal

• ITKA
• Prinsip ‘rate for • Tidak wajib masuk
the job’ • ITP payroll
• upahan ikut • ITK • Galakan dalam SSB
jenis kerja dan
tanggungjawab • Tertakluk kepada
ekonomi negara
GAJI
Pergerakan
Gaji
Tahunan 1 Januari – Lantikan mulai 1 Jan hingga 31 Mac
1 April – Lantikan mulai 1 April hingga 30 Jun
1 Julai – Lantikan 1 Julai hingga 30 Sept
1 Oktober – Lantikan mulai 1 Okt hingga 31 Dis
Peraturan 27 (dalam Jadual Kedua)
ELAUN / INSENTIF
Elaun Pembantu
Khas & Elaun Bayaran Insentif
Trengkas Tugas
Dwibahasa Kewangan
Bayaran Insentif
INSENTIF Tugas
Pengurusan Stor
BAGI
AKP
Bayaran Insentif Elaun

Pembantu Pengurusan Tanggungjawab
Murid Khas Pemandu
KEADAAN YANG TIDAK MELAYAKKAN PEGAWAI MENERIMA
ELAUN BERBENTUK PERKHIDMATAN
• Cuti Rehat 28 hari atau lebih

secara berturut-turut
• Cuti Sakit 28 hari atau lebih secara Pembayaran elaun bagi
berturut-turut pegawai dalam Kumpulan
• Cuti Haji P&P terhenti mulai tarikh
• Cuti Bersalin pemangkuan ke jawatan
• Cuti Tanpa Gaji Gred Utama / Gred Khas.
• Cuti Separuh Gaji
• Cuti Belajar Tanpa Gaji
• Cuti Belajar Separuh Gaji
BAYARAN INSENTIF PEMBANTU PENGURUSAN MURID
SPP KPM 3/2009
Pegawai yang layak : Tetap dan Kontrak

Kadar : RM200 sebulan
PPM yang terlibat secara langsung

bertugas di Sekolah Kebangsaan
Pendidikan Khas dan Sekolah Menengah
Pendidikan Khas.
PPM yang bertugas pada program integrasi

pendidikan khas di Sekolah Kebangsaan dan
Sekolah Menengah Kebangsaan.
ELAUN TANGGUNGJAWAB KHAS PEMANDU
PP 1/2019
KAEDAH
PEMBAYARAN
ATAU Pemandu Gred H11, H14, H16, H18

Pemandu Gred H11, H14, H16, H18
(Dikhususkan memandu) (Tidak dikhususkan memandu)
• Kereta rasmi pegawai Kumpulan

• Dikira secara proportionate tertakluk
Pengurusan Tertinggi Gred Utama B dan ke
tempohnya adalah tidak kurang daripada
atas dan Gred Khas A dan ke atas
empat (4) jam sehari
• Ambulans
• Kenderaan > 5000 kg
• RM150.00 sebulan
BAYARAN INSENTIF TUGAS KEWANGAN
PP 2/2019
• PT Kewangan dan • PT Kewangan dan • Pertimbangan khas

Pembantu Akauntan Pembantu Akauntan oleh Pegawai
yang tidak mempunyai yang mempunyai Sijil Pengawal bagi:
Sijil JANM/ tiada JANM/ memiliki • pegawai dalam skim
kelayakan akademik kelayakan akademik perkhidmatan lain di
sebagaimana sebagaimana Gred 28 dan ke
diperuntukkan dalam diperuntukkan dalam bawah
skim perkhidmatan skim perkhidmatan • Seorang pegawai
Akauntan/ Penolong Akauntan/ Penolong berkhidmat secara
Akauntan Akauntan berseorangan di
pejabat kecil
RM40.00 RM80.00
sebulan sebulan
SYARAT : Menjalankan tugas kewangan sepenuh masa

BAYARAN INSENTIF TUGAS PENGURUSAN STOR (BITPS)
PP 8/1999 (1.05.1999)
• PT(P/O) yang tidak • PT(P/O) yang mempunyai sijil

mempunyai sijil • PT(P/O) perlu menduduki dan
lulus peperiksaan yang
dikendalikan oleh Bahagian
RM40.00 Pengurusan Perolehan Kerajaan,
sebulan Perbendaharaan Malaysia.
RM80.00
PT(P/O) lantikan tetap/ sebulan
kontrak/ sementara
SYARAT
Menjalankan tugas pengurusan stor (kawalan
stok dan penstoran) sepenuh masa.
FAEDAH PERSARAAN
• Penjawat awam yang telah disahkan dalam

perkhidmatan dan telah diberikan taraf
berpencen serta tertakluk kepada
1 perkhidmatan yang baik,
dipertimbangkan faedah persaraan.
layak
• Kad pesara, ganjaran, pencen bulanan dan

pemberian Gantian Cuti Rehat (GCR)
2
FAEDAH PERSARAAN (SAMB…)
• Pencen bukan satu hak yang mutlak di mana dibawah
perkara 3 (1) Akta 227 : Akta Pencen 1980 menyatakan
4 bahawa tiada seorang pun pegawai yang mempunyai
hak mutlak untuk mendapatkan pampasan bagi
perkhidmatan yang lepas atau untuk mendapat apa-
apa pencen, ganjaran atau faedah lain di bawah akta
ini.
• Dibawah perkara 3 (2) Akta 227 : Akta Pencen 1980

menyatakan jika YDPA berpuas hati bahawa
seseorang pegawai telah bersalah atas kecuaian,
5 salah aturan atau salah laku, maka YDPA boleh
mengurangkan atau menahan pencen, ganjaran atau
faedah lain yang pegawai itu sepatutnya layak
mendapat jika tidak kerana peruntukan syeksyen ini.
FAEDAH PERSARAAN (SAMB…)
6 • Mulai 1 Januari 2013, semua penerima

pencen diberikan kenaikan pencen 2% bagi
setiap tahun.
• Mulai 1 Januari 2018, semua penjawat awam

dibenarkan untuk mengambil cuti rehat bagi
7 tempoh Gantian Cuti Rehat yang melebihi
150 hari pada tahun akhit persaraan
FAEDAH PERSARAAN
Ganjaran Pencen Ganjaran Kemudahan

Perkhidmatan Perkhidmatan Cuti Rehat Perubatan
Bayaran yang dibuat Peruntukan untuk Award wang tunai yang Rawatan perubatan
setelah mengambilkira menyediakan diberi kepada Anggota mengikut kelayakan
tempoh perkhidmatan pendapatan kepada Perkhidmatan Awam yang semasa berkhidmat
anggota dalam penjawat awam tidak berpeluang
perkhidmatan Kerajaan yang menghabiskan cuti rehat
yang boleh mendapat pendapatan disebabkan kepentingan
apabila mereka tidak lagi
dan gaji akhir diterima
dimasukira tetap dari pekerjaan perkhidmatan. Juga layak
oleh anggota di dalam kepada Skim KWSP
perkhidmatan Kerajaan.
FAEDAH PERSARAAN
FORMULA PENGIRAAN
Tempoh Gaji
7.5
%
(bulan
Perkhidmatan Akhi
Pokok
GANJARAN
01
) r
Tempoh Gaji
1/60
0
(bulan
Perkhidmatan Akhi
Pokok PENCEN* 02
) r
Gaji + Elaun
1/3
0
Tempoh Cuti
Terkumpul
Tetap GCR 03
*Terhad kepada 360 bulan
SEKIAN, TERIMA KASIH

SLOT 6 2023 - 070223 - SEGMEN II (TPPA) Bahagian II - Versi Pendek

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

SLOT 6 2023 - 070223 - SEGMEN II (TPPA) Bahagian II - Versi Pendek

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

PROGRAM TRANSFORMASI MINDA

BAGI PERKHIDMATAN BUKAN GURU

Peraturan Pegawai &

Gaji, Elaun & Faedah Bersara

1. Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan

2. Pekeliling SPP Bil. 1 Tahun 2018 – Tatacara Pengesahan Pelantikan Tetap

3. Pekeliling SPP Bil. 2 Tahun 2018 – Tatacara Perlanjutan Tempoh Percubaan

4. Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2018 – Tatacara Pengesahan Dalam Perkhidmatan

5. Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2018 – Tatacara Pemberian Taraf Berpencen

Menguji dan mengukur tahap pengetahuan asas

Telah dilantik secara

Kerajaan memutuskan pelaksanaan Kenaikan pangkat secara Time-Based

• Kenaikan pangkat seseorang dari

Disahkan Dalam Bebas Tindakan Lulus Tapisan Diperakukan oleh

Mencapai Tahap Telah Bebas Senarai

1 Januari 2018 TBK2

Pegawai Yang Tidak Layak

i) Menyembunyikan apa-apa maklumat tentang kesihatannya dalam borang pemeriksaan perubatan;

A. PELETAKAN JAWATAN B. PERSARAAN

• Seseorang yang berhasrat meletak • Umur persaraan ditetapkan mengikut Akta

I Keistimewaan yang boleh Cuti Bukan Hak

KUASA TERTENTU KETUA JABATAN

“Perkhidmatan yang diambil kira bagi

Barah dan Cuti Belajar. ”

Perintah Am Bab C – 1 (ix) Cuti Tanpa Gaji

11 bulan x 20 hari 330 hari x 25 hari

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

Cuti Rehat/CRK yang tidak

Maksimum 160 hari

GCR yang dikumpul melebihi 160 hari sepanjang

Dalam tempoh 12 bulan dari tarikh

✔ Perlu direkod dalam Kenyataan

SIJIL SAKIT SWASTA PP 2/2006 : 27.04.2006

Pesakit Luar 15 hari

CUTI SAKIT KETIKA SEDANG CSG / CTG

GURU BUKAN GURU

90 hari Bergaji penuh 90 hari

90 hari Bergaji penuh 90 hari

25 hari Bergaji penuh Cuti Rehat

Selebihnya Tanpa Gaji (EBBSG) Selebihnya

GURU BUKAN GURU

90 hari Bergaji penuh 90 hari

90 hari Bergaji penuh 90 hari

25 hari Bergaji penuh Cuti Rehat

Selebihnya Tanpa Gaji Selebihnya

✔ Mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan (Pegawai

✔ Dibayar gaji pokok dan imbuhan tetap berdasarkan jawatan hakikinya.

Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di

Wabak penyakit merebak di luar Malaysia.

Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak.

Wabak penyakit merebak di kawasan

Cuti Bergaji Penuh

360 hari Pegawai wanita Perkhidmatan

Tujuan: Pemulihan selepas bersalin Tetap/ Sementara/ Contract of

Cuti sakit tidak boleh digunakan bagi menggantikan

Cedera semasa Layak Cuti Sakit

Masih belum sembuh Dengan perakuan

Layak Cuti Kecederaan

TIBI KUSTA / BARAH

RAWATAN DI YAYASAN BUKAN

TIBI KUSTA / BARAH

Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan

CMA BERSAMBUNG DENGAN CUTI BERSALIN (TANPA GAJI)