GLAVNA OBILJEŽJA

OBITELJSKOG POSLA

Nikola Marković
 Pojam poduzetništva
• Poduzetništvo je proces pokretnja, vođenja I razvijanja poslovnog pothvata u koji se ulazi sa kapitalom,
rizikom, radom te očekuje dobitak.
• Poduzetnici su osobe koje ulažu kapital, rad, rizik u svoju ideju kako bi ostvario dobit. Poduzetnici
su inovatori koji neprekidno traže načine za pokretanje/poboljšanje svoje ideje.
• Fizičke osobe su poduzetnici koji svoje poslovanje mogu registrirati kao obrt, OPG, slobodno zanimanje.
• Pravne osobe (trgovačko društvo) - društva kapitala, društva osoba.
• Posebni pravno – organizacijski oblici su ustanove, udruge, zadruge, ortakluk.
• OPG (obiteljsko poljoprivredno gospodarstvo) je djelatnost koja se bavi obiteljskom
poljoprivredom (ratarstvo, voćarstvo, ribarstvo, stočarstvo...)
• Slobodno zanimanje je djelatnost fizičkih osoba koje samostalno I trajno obavljaju gospodarsku
djelatnost radi stjecanja dohoda.
• D. O. O  - društvo s ograničenom odgovornošću je najčešći oblik posla malih poduzetnika što znači da se
moraju pridržavati zakona, te su uložili velik kapital u svoj posao.
 Obiteljski posao kao poseban
 obiteljskog poduzetništva
• Najčešći oblici posla su: obrt, OPG, slobodno zanimanje, D. O. O,
 J. D. O.
Karakterističke  malih poduzeća su: fleksibilni (lako se prilagode tržištu), traže univerzalni broj
zaposlenika, veća spremnost za promjenu tehnologije, brže promjene strategije posla, šira
mogućnost inoavacija...
Razlike proizlaze iz različitih teorija te se uzimaju različiti kriteriji (ukupna vrijednost imovine,
vrijednost dioničkog kapitala, visina prihoda od prodaje, ukupan broj zaposlenika...
Poduzetnici su kategorizirani kao:
1. mikro – manje od 20 zaposlenika
2. mali – od 20 do 99 zaposlenika
3. srednji – od 100 do 499 zaposlenika
4. veliki - više od 500 zaposlenika
 Obilježja malog obiteljskog posla
• Među najvažnijim obilježjima obiteljskog posla su:
• 1. poduztnička ideja dolazi iz obiteljskog kruga
• 2. potpuno vlasništvo I angažman obiteljskih sredstava
• 3. menadžment I zaposlenici iz obitelji 
• 4. specifična organizacija poslovanja
• 5. težnja prema stvaranju tradicije
• 6. prijenos menadžmenta I vlasništva u obitelji.
• Poduzetnička ideja je katkad rezultat mašte poduzetnika, te pokušava izvući druge
ideje iz okolice o mogućem vlastitom poslu.
• Prijenos menadžmenta u obitelji važan je zbog toga što se prenosi s jednog člana
obitelji na drugog, te je određen poslovnim sposobnostima I vjštinama.
 Priroda I struktura malog obiteljskog posla
• Poduzetnici su pokretači I vlasnici posla.
• Poželjene osobine poduzetnika su: sklonost riziku, upornost, hrabrost,
odgovornost, angažirsnost, samopouzdanje, poštenje, realnost,
strpljenje...
• Menadžerski posao se može naučiti školovanjem I radom.
• Poželjene menadžerske osobine su: jasnoća, uvjerljivost, prepoznavanje
prioriteta, rješavanje problema u začetku, odgovorno donešenje
odluka, sposobnost motiviranja.
• Opće pretpostavke za razvoj poduzetništva su: pravo vlasništva,
slobodno tržište, poslovna infrastruktura...
Nastajanje malog obiteljskog poduzetništva
• Potencijalni je poduzetnik pri odluci o
pokretanju vlastita poduzetničkog pothvata
izložen brojnim dvojbama I pitanjima.
• Ako već ima poduzetničku ideju pretvorenu
u izglednu poslovnu priliku te odgovore na
pitanja što će, za koga I kako proizvoditi, još
je otvoreno pitanje mogućih načina za koga
proizvoditi....
• Postoji više mogućih mogućnosti: vlastiti
posao, partnerstvo, preuzimanje obiteljskog
posla.
 Struktura malog obiteljskog posla
• Svako poduzeće ima svoju strukturu to
jest sustav unutarnjih veza I odnosa.
• Organizacijskom se strukturom ne
određuje samo tko je kome nadređen,
već ona mora biti optimalna unutar
svakog  činitelja kao I među svim
činiteljima poslovanja.
 Specifičnosti tržišnih niša malih
obiteljskih poslova
• Tržište je mjesto gdje se nalaze to jest susreću ponuda I potražnka.
• Poslovna ideja svaka je ideja o novom dobru ili usluzi koja još nije poslovno
provjerena, a poslovna prilika je poslovno provjerena ideja koju je moguće
ostvariti.
• Do poslovne prilike može se doći nekim načinima:
• 1. mentalnom gimnastikom
• 2. osobnim kontaktima
• 3. posjetom
• 4. čitanjem 
• 5. praćenjem trendova
 Vođenje malog obiteljskog posla
• Mnogobrojne promjene koje se događaju u okolini svih poslovnih subjekata, pa tako I
obiteljskih, povećavaju važnost I ulogu vodstva, kao sposobnosti utjecanja, inspiriranja
I usmjeravanja pojednica ili skupina u postizanju željenih ciljeva.
• Vrste vodstva su:
• 1. karizmatsko vodstvo
• 2. tranzicijsko vodstvo 
• 3. transformacijsko vodstvo
• 4. uslužno vodstvo
• Karakteristike koje snažno utječu na odlučivanje kome provjeriti vođenje
 obiteljskog posla: savjesnost, vjerodostojnost, vještina proučavanja, sposobnost
promišljanja, osjećaj obaveza, osposobljenost, komunikativnost.
 Obitelj I posao
• Obitelj je temelj društva I nositelj društvenoga, gospodarsko političko
razvoja svake zemlje, pa I razvoja malog obiteljskog poduztništva.
• Pod obiteljskim poslom najčešće se smatra posao koji pokreću I vode
poduzetnici kasnije ga djeca nasljede.
• Preduvjet za uspješan obiteljski posao je uspostavljanje interesa
između posla I obitelji.
Hvala na pažnji!

•.