Bab 1 : 1 : 7 sistem penggajian

dalam sesebuah organisasi

Amal Amnani Binti Md Rofiki

5A / 2020
 Apa itu gaji ?

Gaji ialah bayaran secara tetap yang

dibayar oleh majikan kepada pekerja yang
menyumbang tenaga dalam sesebuah
organisasi
 Tujuan gaji ?
• Untuk menarik pekerja berkhidmat
dalam organisasi
• Mengekalkan pekerja yang berpengalaman

• Memotivasikan pekerja
Sistem penggajian

gaji

Faedah
 $$$gaji$$$
Gaji asas upah elaun
• Gaji tanpa • Bayaran • Bayaran
melibatkan mengikut tambahan
sebarang tempoh jam • Pemberian
pembayaran bekerja atau elaun
tambahan mengikut hari bergantung
• Contoh : bekerja kepada jenis
elaun , bonus jawatan yang
• Dibayar ikut disandang
perjanjian
pekerjaan
yang telah
dibuat ( dari
Apakah faedah yang dimiliki
oleh pekerja ?
 JENIS JENIS CARUMAN
CARUM
AN • Ordinan Kumpulan Wang Simpanan ; 1955
• Wajib caruman 12% majikan 11% pekerja
KWSP

• Akta Keselamatan Sosial ; 1969 CARUM

• Wajib majikan ambil insuran pampasan pekerja AN
• 1.25% majikan 0.5% majikan (daripada gaji bulanan
pekerja) PERKES
• Bagi melindungi majikan daripada tuntutan pekerjanya O
 PINJAMAN INSURAN
KOMISEN
KEWANGAN BERKELOMPOK
• Ganjaran • Faedah yang • Majikan bayar
diberikan kepada disediakan oleh premium kepada
pekerja yang perniagaan syarikat insurans
terlibat dalam • Mengikut syarat- • Melindungi
aktiviti jualan ii tertentu majikan dan
• Jumlah pekerja apabila
bergantung ada risiko ketika
kepada jumlah bekerja
jualan
BONUS TUNAI
• Penghargaan (tunai) pada akhir tempoh tertentu berdasarkan prestasi
perniagaan

BIASISWA PENDIDIKAN
• Bantuan kewangan bagi melanjutkan pelajaran dan latihan

TEMPAT PENJAGAAN ANAK

• Kemudahan penjagaan di tempat kerja
perubatan penginapan

cuti keselamatan
Apakah faktor-ii penentu sistem
penggajian ?
KEMAMPUA UNDANG-II
BENTUK DAN DAN
N
JENIS TUGAS PERATURAN
ORGANISASI
KERAJAAN

PENENTU PENENTU SISTEM PENGGAJIAN

GANJARAN PERMINTAAN
YANG DAN FAKTOR
DIBAYAR PENAWARAN LOKASI
OLEH BURUH
PESAING
Q&A
TIME !